1.
Als uitgangspunt geldt het volgende:
1.1.
[eiser], geboren op [leeftijd], is op 4 juni 1997 in dienst getreden bij een rechtsvoorganger van Pentair Thermal Management UK Limited (verder: Pentair UK). [eiser] is per 1 oktober 2003 voor het Pentair-concern in België gaan werken. Vervolgens is [eiser] op 14 april 2008 voor het Pentair-concern in Nederland gaan werken.
1.2.
[eiser] is op 27 juli 2012 arbeidsongeschikt geworden, en is dat nog steeds.
1.3.
Met betrekking tot de door [eiser] voor Pentair in België verrichte werkzaamheden is zulks geschied op basis van een detacheringsovereenkomst. [eiser] bleef in dienst van Pentair UK en werd gedetacheerd. Aan [eiser] werd op enig moment een ‘local contract’ aangeboden, welk aanbod [eiser] niet heeft geaccepteerd.
1.4.
De uitzending van [eiser] naar Nederland vond plaats op basis van een Letter of Agreement, met als contractpartijen Tyco Thermal Controls Ltd, aangeduid als ‘home country’ en [eiser], aangeduid als ‘the employee’. In de overwegingen wordt gesteld dat [eiser] wordt gedetacheerd naar Tyco Thermal Controls bv, the Netherlands, aangeduid als ‘the host country’. Verder in deze overweging wordt gesproken over ‘the host country employer’, gevestigd in Amstelveen, en waarmee kennelijk wordt gedoeld op Pentair NL. In de Engelstalige overeenkomst is verder bepaald dat de detachering zal plaatsvinden voor een geschatte duur van 24 maanden, dat in geval van verlenging daarvan een nieuwe letter of agreement moet worden opgesteld, dat [eiser] gedurende de detachering als Proposal Engineer zal werken voor Tyco Thermals Controls bv, en dat [eiser]’ netto jaarsalaris € 34.812,- zal bedragen. De overeenkomst bepaalt dat het de bedoeling van partijen is dat [eiser] na afloop van de tijdelijke uitzending naar het ‘host country’, zal terugkeren naar zijn ‘home country’. Als toepasselijk recht wordt dat van het ‘home country’ genoemd. De Letter of Agreement is getekend door Pentair UK (‘home country’), Pentair NL (‘host country’) en [eiser]. Blijkens een bijlage is bij het bedrag van € 34.812,- netto rekening gehouden met toepassing van de 30%-tax exemption.
1.5.
Ten behoeve van [eiser] wordt door Pentair NL aan de Nederlandse belastingdienst loonbelasting afgedragen.
1.6.
Ingaande 14 april 2010 is een nieuwe Letter of Agreement opgesteld, wederom voor 2 jaar.
1.7.
In de periode van februari tot april 2012 is tussen Pentair NL, vertegenwoordigd door de heer [naam 1], en [eiser], gesproken en gecorrespondeerd over het door [eiser] verkrijgen van een ‘local contract’. [eiser] heeft het aanbod hiertoe van Pentair NL afgewezen, in verband met het hem daarbij geboden netto salaris.
1.8.
[eiser] schreef op 27 april 2012 aan de heer [naam 2], Lead HR EMEA van Pentair UK: “So I have instructed Ted that there is no point in further discussions about a local contract and that I would now has to seek employment outside of TTC and most likely the UK”.
1.9.
[eiser] werd gedurende zijn detachering naar Pentair NL betaald door Pentair UK. Pentair UK verstrekte hem daarbij loonstroken. Blijkens deze loonstroken werden op dit salaris Engelse sociale zekerheidspremies ingehouden, en participeerde [eiser] in het pensioenplan van Pentair UK.
1.10.
Door Pentair NL werden - wat Pentair NL noemt: - schaduw-loonstroken uitgedraaid. Deze schaduw-loonstroken werden niet aan [eiser] verstrekt.
1.11.
Pentair UK heeft [eiser] bij brief van 8 maart 2013 laten weten de detachering naar Nederland te zullen beëindigen per 13 april 2013. Voor hem is een positie beschikbaar in Washington UK. [eiser] zal vanaf 31 maart 2013 geen ziekteuitkering meer ontvangen, aangezien de aanspraak hierop is opgesoupeerd (‘exhausted’).
1.12.
[eiser] heeft zich bij brief van 2 april 2013 tegenover Pentair NL (gericht aan: Pentair Thermal Management) op het standpunt gesteld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben met Pentair NL.
1.13.
Pentair NL heeft dat standpunt bestreden. De heer [naam 2], heeft aan [eiser]’ gemachtigde op 7 juni 2013 geschreven dat [eiser] in dienst is van Pentair Thermal Management UK Ltd (voorheen: Tyco Thermal Controls Ltd.), en niet bij Pentair Thermal Management Netherlands B.V.
1.14.
Pentair UK heeft voor [eiser] niet een detacheringsverklaring A1(E)101 bij de SVB aangevraagd of verkregen.
.jpg?width=50&height=55)
.jpg?width=50&height=55)
