Uitspraken

Beoordeling

5. De kantonrechter overweegt dat op grond van artikel 7:670b, lid 2 BW werknemer het recht heeft om de schriftelijke overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder opgaaf van redenen binnen 14 dagen te ontbinden. In dat geval bestaat de arbeidsovereenkomst nog. [eiser] heeft gesteld dat hij in het onderhavige geval de beëindigingsovereenkomst tijdig heeft ontbonden en dat de arbeidsovereenkomst deswege pas na ommekomst van de bepaalde termijn waarvoor hij is aangegaan, is geëindigd.

6. Escape heeft zich op het standpunt gesteld dat geen sprake kan zijn van een ontbinding, aangezien Escape de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd, maar [eiser] zelf ontslag heeft genomen na daartoe in de gelegenheid te zijn gesteld in plaats van een ontslag op staande voet. De kantonrechter kan Escape hierin niet volgen. Uit de tekst van de beëindigingsovereenkomst blijkt duidelijk dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd en wordt bijvoorbeeld ook een finale kwijting afgesproken. Het enkele feit dat daarbij vermeld wordt dat de beëindiging plaatsvindt op verzoek van [eiser] , maakt dit niet anders. Een verzoek tot beëindiging kan immers niet gelijk worden gesteld aan een opzegging (zijnde een eenzijdige rechtshandeling) en het verzoek moet bovendien worden gezien tegen de achtergrond van het feit dat Escape hem een ontslag op staande voet zou hebben aangezegd.

7. Conclusie is dan ook dat partijen een beëindigingsovereenkomst hebben gesloten die tijdig door [eiser] is ontbonden. Aldus is de arbeidsovereenkomst blijven bestaan tot het moment dat deze van rechtswege op 1 juli 2016 is geëindigd.

8. De vraag is of dit ook betekent dat [eiser] nog recht heeft op loon over de maand juni 2016, zoals hij heeft gevorderd. Escape heeft betoogd dat zij gerechtigd was om [eiser] in die maand niet meer voor werk op te roepen, omdat hij op 31 mei 2016 in een gesprek heeft verklaard niet meer voor Escape te willen werken, hij zich pas op 8 juni 2016 beschikbaar heeft gesteld en hij nimmer salaris over de maand juni 2016 heeft verzocht, alsook omdat hij de regels heeft overtreden door drugs mee naar het werk te nemen.

9. De kantonrechter overweegt dat op de werkgever zolang de arbeidsovereenkomst loopt in beginsel een loondoorbetalingsverplichting rust. Ten gevolge van de door [eiser] ingeroepen ontbinding van de beëindigingsovereenkomst liep de arbeidsovereenkomst door en moest Escape dus weten dat zij hem weer konden oproepen om te komen werken. Daarvoor is niet vereist een expliciete verklaring van [eiser] dat hij zich voor werk beschikbaar houdt, ook niet als hij in een gesprek rond die ontbinding zou hebben gezegd dat hij niet meer voor Escape wil werken. Dat [eiser] niet in zijn eerste berichten heeft gevraagd om uitbetaling over de maand juni 2016 maakt dit niet anders; daarin kan geen berusting worden gelezen, temeer nu het salaris over die maand toen nog niet verschuldigd was. Het feit dat [eiser] drugs mee naar het werk heeft genomen, is tegen de regels en kan voor Escape ook ernstige consequenties hebben. Escape heeft ervoor gekozen om hem toch niet op staande voet te ontslaan, maar een beëindigingsovereenkomst te sluiten en heeft daarbij de mogelijkheid van een ontbinding van die overeenkomst op de koop toe genomen. Na die ontbinding heeft zij ook niet meer gepoogd de arbeidsovereenkomst op andere wijze te beëindigen. Alle ontslagbescherming zou komen te ontvallen als nu zou worden geoordeeld dat Escape [eiser] niet meer had hoeven op te roepen wegens zijn ernstige misstap. De kantonrechter is dan ook van oordeel dat [eiser] recht heeft op loon over de maand juni 2016.

10. Escape heeft het door [eiser] ter zake van de maand juni 2016 gevorderde bedrag aan loon niet bestreden. Dit bedrag zal dan ook worden toegewezen. Het zal worden vermeerderd met de wettelijke rente, zij het niet vanaf 1 juni 2016, omdat het loon over die maand toen nog niet verschuldigd was, maar vanaf 1 juli 2016. Gelet op de omstandigheden – en dan met name dat [eiser] verwijtbaar heeft gehandeld door drugs mee naar het werk te nemen (nog daargelaten de precieze hoeveelheid) en dat Escape hem in feite ter wille heeft willen zijn door een beëindigingsovereenkomst te sluiten in plaats van een ontslag op staande voet te geven – zal de kantonrechter de wettelijke verhoging matigen tot nihil.

11. Escape zal worden veroordeeld de salarisspecificaties te verschaffen, zoals gevorderd. De kantonrechter ziet geen aanleiding om daarbij een dwangsom op te leggen. Aan [eiser] is een toevoeging verleend. Daarom zijn in deze zaak de explootkosten door de griffier voorgeschoten. Wegens het ontbreken van een wettelijke grondslag is een kostenveroordeling met de verplichting tot betaling aan de griffier van de voorgeschoten exploot- en/of advertentiekosten niet mogelijk.