Uitspraken

2.1.

De werknemer is geboren op [1970] en sinds 3 augustus 2015 voor 30 uur per week in dienst bij de werkgever, laatstelijk in de functie van [functie] tegen een salaris van € [xx] bruto per maand, exclusief vakantietoeslag.

2.2.

De arbeidsovereenkomst tussen partijen is aangegaan voor de duur van zeven maanden en eindigt derhalve op 3 maart 2016. In de arbeidsovereenkomst is een tussentijdse opzegmogelijkheid opgenomen, waarin is bepaald dat zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.

2.3.

De werkgever en de werknemer hebben op 19 en 22 oktober 2015 gesprekken gevoerd over door de werknemer verrichte werkzaamheden. De werknemer heeft zich op 23 oktober 2015 ziek gemeld.

2.4.

2.5.

2.6.

Per brief van 3 december 2015 heeft (de gemachtigde van) de werknemer de standpunten van de werknemer uiteen gezet en kenbaar gemaakt dat de werknemer zich beschikbaar houdt voor de bedongen arbeid zodra zij daartoe weer in staat is en de werkgever gesommeerd het achterstallig loon, inclusief wettelijke verhoging en rente, te voldoen.

2.7.

2.8.

Op 4 december 2015 heeft de werknemer een deskundigenoordeel aangevraagd bij het UWV, waarbij aan het UWV de vraag is voorgelegd of de werknemer per 23 oktober 2015 geschikt is te achten voor het eigen werk. Op 17 december 2015 is de werknemer gezien door de verzekeringsarts van het UWV. In de verzekeringskundige rapportage heeft de verzekeringsarts opgenomen dat “betrokkene [de werknemer, opm. kantonrechter] op medisch, psychosociale gronden arbeidsongeschikt te beschouwen” is. De verzekeringsarts trekt de conclusie dat de werknemer “per geschildatum 23 oktober 2015 niet geschikt te achten [is] voor het eigen werk”.

3.1.

De werknemer heeft de kantonrechter bij verzoekschrift verzocht:

• -

  veroordeling van de werkgever tot betaling van het loon van € [xx] bruto per maand vanaf 23 oktober 2015, althans een voorschot van € 5.000,- daarop, ineens te betalen, binnen tien dagen na betekening van de beschikking;

• -

  veroordeling van de werkgever om binnen 48 uur na betekening van de beschikking een onafhankelijk en gecertificeerd mediator die is gespecialiseerd in arbeidsgeschillen en een opleiding in het arbeidsrecht heeft afgerond, contact met de werknemer op te laten nemen, gevolgd door het binnen drie dagen toezenden van een concept mediation overeenkomst, op verbeurte van een dwangsom van € 2.500,- voor iedere dag dat de werkgever hiermee in gebreke blijft,

• -

  alles onder overlegging van deugdelijke specificaties binnen tien dagen na betekening van de beschikking, onder verbeurte van een dwangsom van € 500,- per dag voor iedere dag dat de werkgever nalatig is om aan deze veroordeling uitvoering te geven, met veroordeling van de werkgever in de kosten van dit geding;

- het loon van € [xx] bruto, vakantiegeld en overige emolumenten vanaf de datum van het ontslag tot aan de datum waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn beëindigd;

- de wettelijke verhoging van 50 % daarover;

- de wettelijke rente over het loon en de wettelijke verhoging, vanaf de onderscheiden data waarop de maandelijks verschuldigd geworden bedragen opeisbaar zijn geworden tot aan de dag van algehele voldoening;

- de buitengerechtelijke kosten van € 875,-;

- één en ander onder overlegging binnen tien dagen na betekening van de beschikking van (een) deugdelijke specificatie(s) onder verbeurte van een dwangsom van € 500,- per dag voor iedere dag dat de werkgever nalatig is om aan deze veroordeling uitvoering te geven;

met veroordeling van de werkgever in de kosten van deze procedure.

- de billijke vergoeding ten bedrage van € 17.500,-;

- de vergoeding op grond van artikel 7:672 lid 9 BW, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren, welk bedrag is vast te stellen op € 5.423,76;

- de wettelijke rente over de billijke vergoeding vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd alsmede de wettelijke rente over de vergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;

- de buitengerechtelijke kosten van € 875,-;

- één en ander onder overlegging binnen tien dagen na betekening van de beschikking van (een) deugdelijke specificatie(s) onder verbeurte van een dwangsom van € 500,- per dag voor iedere dag dat de werkgever nalatig is om aan deze veroordeling uitvoering te geven;

3.2.

Aan de provisionele vordering heeft de werknemer ten grondslag gelegd dat zij vanaf de datum van het ontslag geen loon meer heeft ontvangen en zij vanaf dat moment verstoken is van inkomsten. De werknemer is op korte termijn niet langer in staat om haar vaste lasten te betalen. De werknemer heeft daarom een spoedeisend belang om voor de duur van het geding een voorlopige voorziening te laten treffen. Aan de vordering die ziet op de inschakeling van een mediator heeft de werknemer ten grondslag gelegd dat dit ten doel heeft de werknemer weer te werk te stellen in de overeengekomen functie.

3.3.

Aan het primaire verzoek in de hoofdzaak legt de werknemer – naast voormelde feiten – ten grondslag dat de werkgever zonder dringende reden, zonder toestemming van het UWV en zonder schriftelijke instemming van de werknemer de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd. De opzegging is geschied in strijd met artikel 7:671 BW en zonder dat er sprake is geweest van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, hetgeen de vernietiging van de opzegging als bedoeld in artikel 7:681 BW rechtvaardigt. Als de opzegging wordt vernietigd, heeft de werknemer recht op nabetaling en doorbetaling van het loon totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.

3.4.

Aan het subsidiaire verzoek in de hoofdzaak legt de werknemer – naast voormelde feiten – ten grondslag dat de werkgever zonder dringende reden, zonder toestemming van het UWV en zonder schriftelijke instemming van de werknemer de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd. Daarmee heeft de werkgever de voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet in acht genomen en aldus ernstig verwijtbaar gehandeld. De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW en deze vast te stellen op € 17.500,-. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd door geen opzegtermijn in acht te nemen. Op grond van artikel 7:672 lid 9 BW is de werkgever dan ook een vergoeding aan de werknemer verschuldigd die gelijk is aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Deze vergoeding bedraagt in totaal berekend een bedrag van € 5.423,76.

4.1.

De werkgever heeft ter gelegenheid van de mondelinge behandeling mondeling verweer gevoerd en gesteld dat de werkgever de werknemer heeft aangesproken op kwalijke fouten, waarna de werknemer zich ziek heeft gemeld. De werkgever is echter van mening dat de werknemer niet ziek was en verwijst – ter onderbouwing daarvan – naar het oordeel van haar Arbo-arts. Het bevreemdt de werkgever dat het UWV in haar deskundigenoordeel concludeert dat de werknemer wel arbeidsongeschikt was op 23 oktober 2015, te meer nu de werknemer wel in staat was met ex-collega’s af te spreken en naar de hockey te gaan.