2.2.
Nadat [eiser] in de periode van 2 december 2014 tot 30 juni 2015 op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam was bij [gedaagde] , treedt hij op 1 juni 2015 bij [gedaagde] in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is per 1 december 2016 omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In deze arbeidsovereenkomst is, voor zover van belang, opgenomen:
“
Artikel 11
Nevenfuncties;
De werknemer verbindt zich gedurende de lopende dienstbetrekking voor geen andere werkgever of opdrachtgever, in de zelfde branche, werkzaam te zullen zijn, nog direct, noch indirect, en zich te zullen onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening. Per overtreding zal een boete van
€ 2500,- gelden. Tenzij anders door werkgever en werknemer wordt overeengekomen.
(…)
Artikel 13
Relatiebeding; o.a. Abco
De werknemer en werkgever komen overeen dat tijdens of na beëindiging van de dienstbetrekking binnen een tijdvak gelijk aan de contractperiode, het werken of zelf starten van een zaak, gelijksoortig of aanverwant aan die van de werkgever niet geoorloofd is. Dit geldt met name ook voor Abco Beveiliging te Duiven.
(…)
Artikel 19
Opleidingen en begeleiding;
De werknemer dient zijn medewerking te verlenen aan het volgen van opleidingen en cursussen, die door de werkgever noodzakelijk worden geacht voor het goed vervullen van de functie en die voor rekening van de werkgever zullen zijn.
Examengelden zullen per opleiding of cursus tot maximaal twee keer door de werkgever worden vergoed, wanneer het vereiste diploma of certificaat daarna niet is behaald zullen de kosten voor examens door de werknemer zelf worden vergoed.
Indien werknemer na twee examens zonder positief resultaat besluit om de opleiding of cursus te beëindigen zullen alle door werkgever gemaakte kosten voor 100% worden terugbetaald door de werknemer.
Indien werknemer na vijf examens (waarvan 3 voor eigen rekening) zonder positief resultaat besluit om de opleiding of cursus te beëindigen zullen alle door de werkgever gemaakte kosten voor 50% worden terugbetaald door de werknemer.
Wanneer binnen twee jaar na het volgen van een opleiding, training of cursus, die voor rekening van de werkgever was, het dienstverband eindigt door wat voor omstandigheid ook (op staande voet, na op non-actief stelling of eigen wil tot uitdiensttreding) zullen alle door de werkgever gemaakte kosten en lasten voor 100% worden terugbetaald door de werknemer (opleidingskosten, reiskosten indien met een dienstauto van [gedaagde] Beveiliging gereden en eventuele verblijfskosten indien het een dagopleiding betreft en de uren binnen werktijd vallen).
Na twee jaar zal dat 75% zijn. Na drie jaar zal dat 50% zijn. Na vier jaar zal dat 25% zijn. Uitzondering: indien een tijdelijk contract door de werkgever niet wordt voortgezet of bij ontslag door de werkgever vanwege financieel economische redenen.”