2.1.
[gedaagde] is, nadat hij vanaf 18 juni 2018 via een uitzendbureau bij Protempo heeft gewerkt, aansluitend op 1 juni 2019 in dienst getreden van Protempo in de functie van magazijnmedewerker op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het laatstverdiende salaris bedraagt € 2.153,23.
2.2.
[gedaagde] is sinds 12 augustus 2019 arbeidsongeschikt wegens ziekte. Er is sindsdien geregeld contact geweest tussen [gedaagde] en de bedrijfsarts. Naar aanleiding van het spreekuurcontact op 2 september 2019 heeft de bedrijfsarts in het daarvan opgemaakte verslag (samengevat) vermeld dat [gedaagde] arbeidsongeschikt is voor het eigen werk, aangepaste werkzaamheden kan verrichten voor een beperkt aantal uren per dag (2 uur per dag bestaande uit bijvoorbeeld computerwerkzaamheden of toezicht houden, lichte werkzaamheden verrichten waarbij [gedaagde] zijn armen niet teveel hoeft te bewegen) en dat het belangrijk is dat [gedaagde] werkt in een schone omgeving. Voorts wordt melding gemaakt van een op korte termijn te verwachten medische interventie (operatie). Op dat moment was binnen het bedrijf van Protempo geen passend werk voor [gedaagde] voorhanden, zo blijkt uit het door partijen opgestelde plan van aanpak van 6 september 2019.
2.3.
In november 2019 is [gedaagde] , na overleg met de bedrijfsarts, voor een kortdurend verblijf naar Bulgarije, zijn geboorteland, vertrokken. De bedrijfsarts schrijft ter zake in zijn verslag van 14 november 2019:
“Betrokkene heeft een medische ingreep ondergaan waarvan hij herstellende is. Naar verwachting zal dit herstel meerdere weken in beslag nemen.
Omdat hij op dit moment verzorging nodig heeft om tot een goed herstel te komen, wil hij, mede op advies van de behandelaar, naar zijn familie in Bulgarije.
Ik en de arts zien hier medisch gezien geen belemmeringen voor.”
2.5.
In het spreekuurverslag van de bedrijfsarts van 13 januari 2020 staat voor zover hier van belang:
“Het is belangrijk dat hij kan herstellen in een schone omgeving.
De heer [gedaagde] is 100% arbeidsongeschikt voor het eigen werk.
Hij zou mogelijk voor een zeer beperkt aantal uren per week wat passend werk kunnen doen met de randvoorwaarden zoals genoemd bij het spreekuur van 2.9.2019.
Ik heb begrepen dat de werkgever en de heer [gedaagde] reeds samen hebben gekeken naar mogelijkheden voor passend werk: echter er zijn geen passende functies op kantoor ivm niet beheersen van de Nederlandse taal.
De verwachting is dat het ziekteverlof langdurig zal zijn.”
2.8.
Op 13 mei 2020 appt Protempo aan [gedaagde] dat hij lange tijd niet van hem heeft gehoord, hij stukken van de bedrijfsarts heeft ontvangen en nodigt hij [gedaagde] uit voor een kop koffie de vrijdag daarop, om 11.00 uur. Protempo vermeldt voorts dat dan gelijk enige documenten in verband met de arbeidsongeschiktheid getekend kunnen worden.
[gedaagde] appt daarop dat hij denkt dat Protempo ergens boos over is omdat hij sinds de laatste keer geen antwoord van Protempo heeft gekregen. [gedaagde] laat in die app voorts weten in Bulgarije te zijn en vraagt of Protempo de documenten per e-mail kan sturen, dan wel hem kan bellen om meer informatie te geven. [gedaagde] laat, desgevraagd, via Whatsapp weten inmiddels een maand in Bulgarije te verblijven.
2.9.
Bij e-mail van 15 mei 2020 schrijft Protempo zowel in het Engels als in het Nederlands onder meer het volgende aan [gedaagde] :
“Beste [gedaagde] ,
In navolging van ons contact via WhatsApp van 13 mei 2020, berichten wij u het volgende.
U bent sinds 12 augustus 2020 arbeidsongeschikt en verricht sindsdien geen werkzaamheden. De laatste contacten met de bedrijfsarts zijn geweest op 13 januari, 6 april en 12 mei 2020. De bedrijfsarts heeft geoordeeld dat u volledig arbeidsongeschikt bent voor eigen werk, doch dat u wel, voor een beperkt aantal uren, geschikt kan zijn voor aangepaste werkzaamheden, waarbij met name wordt gewezen op fijn-motorische handelingen. De bedrijfsarts heeft aangekondigd een inzetbaarheidsprofiel te zullen opstellen.
Van belang is dat u tijdens uw arbeidsongeschiktheid verplicht bent om mee te werken aan - en beschikbaar te zijn voor - re-integratieactiviteiten. Onderdeel daarvan is het contact houden met ons, het bezoeken van ons kantoor voor een kort gesprek (een zogenaamd “koffiemoment”), maar ook het beschikbaar zijn voor eventuele passende arbeid die u wel zou kunnen verrichten. Nu die passende arbeid ook door de bedrijfsarts is geadviseerd (namelijk fijn-motorische handelingen), dient u beschikbaar te blijven om dergelijke werkzaamheden, zodra die voorhanden zijn, te verrichten.
Eergisteren heeft u ons gemeld dat u sinds begin april 2020 in het buitenland schijnt te verblijven. U bent, naar eigen zeggen, vertrokken naar Bulgarije en u geeft aan daar nog steeds te zijn. Hoewel u tijdens ziekte verplicht bent om voor een dergelijk verblijf in het buitenland toestemming te vragen aan ons, heeft u dit verblijf niet aan ons gemeld. Als u die toestemming had gevraagd, dan had u die toestemming ook niet gekregen, aangezien dit de re-integratieverplichtingen belemmert.
Uw ongeoorloofde verblijf in het buitenland, heeft er inmiddels voor gezorgd dat u een verzoek van ons voor een koffiemoment voor vandaag heeft moeten afwijzen. U heeft laten weten dat u vrijdag niet bij ons kantoor kunt komen, omdat u in Bulgarije zit. Dat uw verblijf in het buitenland de re-integratie belemmert, staat dus inmiddels vast.
Het voorgaande maakt dat wij u het volgende melden:
1. U krijgt bij deze een officiële waarschuwing voor het feit dat u zonder toestemming bent vertrokken naar het buitenland. Die toestemming had u voorafgaand aan uw vertrek moeten vragen en verkrijgen. Ook als u uw verblijf in Bulgarije beschouwt als vakantie, dan had u daarvoor vakantie moeten aanvragen. Dat heeft u niet gedaan. Los van de re-integratieverplichtingen, heeft u hiermee in strijd gehandeld met de arbeidsovereenkomst en met de op u rustende verplichtingen als werknemer.
2) Wij sommeren u om per direct terug te keren naar Nederland, en om daarmee uw ongeoorloofde afwezigheid op te heffen. Mocht u uiterlijk op 19 mei 2020 niet in Nederland terug zijn, dan stoppen wij uw loonbetaling op basis van het adagium “geen arbeid, geen loon”. Bovendien dient u er rekening mee te houden dat wij alsdan zullen overgaan tot het geven van een ontslag op staande voet, op grond van het feit dat u ondanks deze waarschuwing niet voldoet aan deze sommatie.
3) Wij sommeren u om per 19 mei 2020 weer beschikbaar te zijn voor uw re-integratieverplichtingen. Ook dat betekent dat u alsdan dus weer terug in Nederland dient te zijn, zodat wij vervolgens op zeer korte termijn een voortgangsgesprek omtrent re-integratie op ons kantoor kunnen plannen. Bovendien dient u er rekening mee te houden dat wij direct na het gereed komen van het inzetbaarheidsprofiel een vorm van passende arbeid zullen aanbieden, die u verplicht bent om te verrichten. Deze passende arbeid zal uiteraard in lijn zijn met de door de bedrijfsarts aangegeven beperkingen.
Mocht u op 19 mei 2020 niet beschikbaar zijn voor uw re-integratieverplichtingen, dan zullen wij het loon stopzetten.
4) Wij hebben op de website Luchthaven Schiphol gezien dat er op 16, 17 en 19 mei vluchten aankomen vanuit Sofia in Bulgarije.(…)
Graag zien wij uiterlijk op 19 mei 2020 het bewijs tegemoet dat u weer in Nederland bent. Vervolgens zullen wij u zo spoedig mogelijk uitnodigen voor een nader gesprek op ons kantoor”.
2.11.
Bij e-mail van 22 mei 2020, eveneens zowel in het Engels als het Nederlands aan [gedaagde] gestuurd, schrijft Protempo:
“Beste [gedaagde] ,
Met onze mail van 15 mei 2020 hebben wij u (kort gezegd) gesommeerd om uiterlijk 19 mei 2020 weer terug te zijn in Nederland en om vanaf die dag weer beschikbaar te zijn voor het uitvoeren van uw re-integratieverplichtingen. (...)
Op dinsdag 19 mei 2020 heeft de heer [naam] u gevraagd waar u bent. U heeft hem telefonisch gemeld dat u nog steeds in Bulgarije bent en dat u volgens uw Bulgaarse arts niet in staat zou zijn om te reizen. Dat laatste blijkt evenwel niet uit het laatste verslag van de bedrijfsarts. In het verslag van 20 mei 2020 (naar aanleiding van een telefonisch contact tussen u en de bedrijfsarts op die dag) staat helder dat in staat bent om vanuit uw huis of vanuit kantoor aangepaste werkzaamheden te verrichten. Uit het verslag blijkt niet dat u niet zou kunnen reizen.
Wij stellen aldus vast dat u niet heeft voldaan aan onze sommatie en aldus nog steeds niet beschikbaar bent voor uw re-integratieverplichtingen.
(…)
Uw ongeoorloofde verblijf in Bulgarije is aldus niet alleen in strijd met de arbeidsovereenkomst en uw algemene verplichtingen als werknemer. Maar bovendien werkt u niet mee aan het uitvoeren van voorschriften en maatregelen die erop gericht zijn om u passende arbeid te laten verrichten. Op grond van(…) heeft u aldus vanaf 19 mei 2020 geen recht meer op loon.
(…)
Nu u geen recht heeft op loon vanaf 19 mei 2020, zullen wij het loon vanaf die dag aldus ook niet aan u betalen. U heeft pas weer recht op loon vanaf de dag dat u beschikbaar bent om uitvoering te geven aan uw re-integratieverplichtingen. Dat betekent dat u aldus weer in Nederland moet zijn en bovendien gehoor moet geven aan de verplichtingen zoals hierboven opgesomd.
(...)
Verder sommeren wij u nogmaals om per direct, doch uiterlijk binnen een week na heden, terug te keren naar Nederland en om uitvoering te geven aan uw re-integratieverplichtingen. Mocht u niet aan deze sommatie voldoen, dan dient u er rekening mee te houden dat wij overgaan tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.”
2.14.
Uit het bij het deskundigenoordeel gevoegde arbeidsdeskundigerapport blijkt dat de arbeidsdeskundige Protempo en [gedaagde] (telefonisch) heeft gesproken. Voorts blijkt dat de arbeidsdeskundige de bedrijfsarts om actuele informatie heeft verzocht middels een mail op 3 juli 2020 waarin staat:
“Net telefonisch contact met genoemde klant die nog in Bulgarije verblijft.
Klant geeft aan “mentaal” niet in staat te zijn om te kunnen werken.
Hij heeft telefonisch contact met u gehad.
Heb klant gewezen op rechten en plichten bij ziekmelding.
Klant is werkzaam bij Protempo BV te Nijmegen.
Vraag aan u is of hij nog arbeidsmogelijkheden voor passend werk heeft zoals u eerder heeft gesteld in uw advies van 12-05-2020.”