2.2.
Bij ‘beschikking scholing’ van 30 april 2018 heeft het Werkbedrijf [eisende partij] onder meer als volgt bericht:
“U bent door de Gemeente Wijchen aangemeld voor ondersteuning bij de arbeidsinschakeling door het WerkBedrijf.
Besluit aanbod scholingsvoorziening
Het WerkBedrijf heeft besloten u scholing aan te bieden. Het gaat om de scholing Opleiding tot Verkeersregelaar voor de periode van 14 mei 2018 tot en met 13 juli 2018. Deze scholing wordt door het WerkBedrijf noodzakelijk geacht voor uw arbeidsinschakeling. De kosten van deze scholing bedragen €1500.
De kosten van deze scholing voor de genoemde periode worden door het WerkBedrijf rechtstreeks aan het opleidingsinstituut vergoed (…).”
2.5.
Bij e-mailbericht van 21 december 2018 heeft VKN [eisende partij] onder meer als volgt bericht:
“(…) We hebben met elkaar besproken dat je dienstverband per 1 februari 2018 afloopt. Aangezien de periode van 1 februari tot 1 april een erg rustige periode is hebben we met elkaar afgesproken dat uiterlijk met ingang van 1 april je opnieuw in dienst gaat treden tegen nader te bepalen voorwaarden voor een termijn van minstens 6 maanden. Mocht het werk aanbod gedurende die tijd wijzigen zullen wij het dienstverband eerder aanvangen. We nemen dan contact met je op.
Dit doen wij omdat je de afgelopen tijd je op een meer dan voortreffelijke wijze hebt ingezet in de functie van Beroeps verkeersregelaar. Ook je persoonlijke collegiale houding wordt door ons zeer gewaardeerd.
We hebben afgesproken dat in de periode van 1 februari 2019 tot 1 april 2019 je gaat deelnemen aan onze opleiding BRL (Verkeersmaatregelen op de weg) om ook in het nieuwe jaar optimaal opgeleid te kunnen functioneren. De kosten voor de opleiding worden door Verkeersregelaar Nederland BV vergoed. (…)”
2.7.
In beide arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is onder meer het volgende opgenomen:
“(…)
Werktijden en plaats werkzaamheden
(…) De werknemer werkt variabele dagen. (…)
Aanvullende afspraken
Aanvullende afspraken zullen in tweevoud schriftelijk worden vastgelegd en worden toegevoegd aan het personeelsdossier.
Afschrift overeenkomst
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn en stemt hiermee in, van de werkgever desgewenst te hebben ontvangen: het huishoudelijk reglement (personeelsgids) van de werkgever; (…)”
2.8.
In de personeelsgids is onder meer het volgende opgenomen:
“(…) Artikel 1.4
Werktijden
1. De gebruikelijke werktijden zijn gelegen op maandag tot en met zondag. De werknemers zijn ten alle tijden 24 uur bereikbaar en oproepbaar.
2. De individuele werktijden worden op grond van de gemiddelde arbeidsduur in overleg met de werkgever en de werknemer overeengekomen in artikel 6 van de arbeidsovereenkomst. De normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit worden hierbij in acht genomen.
3. In voorkomende gevallen kan de werknemer worden verplicht overwerk te verrichten. (…)
1. Medewerkers zijn in voorkomende gevallen verplicht over te werken. Overwerk geschiedt op uren die door de werkgever worden vastgesteld. Met de persoonlijke omstandigheden van de medewerker wordt zoveel mogelijk rekening gehouden. Overwerk dient binnen redelijke grenzen te blijven en mag geen structureel karakter dragen.
2. De overuren worden gecompenseerd in tijd tegen 100%. (…)
1. De tijd die nodig is voor functie en / of overige opleidingen of zelfstudie, wordt niet gecompenseerd in geld, noch in tijd.
2. Voor de totale kosten van een functie opleiding of overige opleiding bestaat de mogelijkheid bij werkgever tot een studiekostenregeling waarbij de medewerker gedurende een nader vast te leggen periode het vastgestelde bedrag terug betaalt in termijnen. Dit wordt vastgelegd in een studieovereenkomst.
3. Bij het volgen van overige opleidingen beslist de directie over de hoogte van vergoeding van de studiekosten. Voor vaststelling van de hoogte van de vergoeding wordt gelet op:
De opleidingsvorm;
Welke bijdrage met de opleiding, seminar of cursus wordt geleverd aan de kennis en vaardigheden van de medewerker , die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van zijn functie;
Wat is het wederzijds belang voor de medewerker en werkgever.
4. Als de medewerker een langdurige opleiding wil volgen, wordt de vergoeding voor de duur van maximaal 1 jaar goedgekeurd. Jaarlijks beoordeelt de werkgever de aanvraag opnieuw.
5. Als de medewerker zonder overleg met de werkgever de studie voortijdig beëindigt, zonder goede reden frequent lessen verzuimt of anderszins onvoldoende aan de studie-eisen voldoet dient het gehele studiebedrag volgens de studieovereenkomst terug te worden betaald aan werkgever.
6. Als de medewerker de arbeidsovereenkomst werkgever opzegt tijdens de studie, of binnen 2 jaar na het voltooien van de studie, dienen de studiekosten naar evenredigheid worden terugbetaald.
(…)”
2.13.
Gedurende de periode tussen 8 november 2019 en 6 april 2020 is door de gemachtigden van beide partijen gecorrespondeerd over de financiele afwikkeling van het dienstverband, in het bijzonder over betaling/verrekening van het restant salaris, de vakantietoeslag en overuren, kilometervergoeding, terugbetaling van studiekosten, betaling van reparatiekosten van de auto van [eisende partij] en terugbetaling van een verstrekte geldlening.
.jpg?width=50&height=55)
.jpg?width=50&height=55)
