Uitspraken

[verw./verz.pp.] heeft in de eerste plaats aangevoerd dat de Rechtbank Gelderland, locatie Arnhem op grond van artikel 100 Rv niet bevoegd is kennis te nemen van het verzoek van [verz./verw.pp.] , omdat [verz./verw.pp.] zijn werkzaamheden vanuit Elst verrichtte.

De bevoegdheid op grond van artikel 100 Rv betreft echter een alternatieve bevoegdheid. Op grond van de hoofdregel van artikel 99 lid 1 Rv juncto artikel 1:10 lid 2 BW is tevens bevoegd de rechter van de woonplaats van de verweerder, waarbij een rechtspersoon woonplaats heeft ter plaatse waar hij volgens wettelijk voorschrift of volgens zijn statuten of reglementen zijn zetel heeft. Nu blijkens het uittreksel van de Kamer van Koophandel [verw./verz.pp.] Arnhem als statutaire vestigingsplaats heeft, is de kantonrechter van de Rechtbank Gelderland, locatie Arnhem bevoegd. Het verweer gaat daarom in zoverre niet op.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd?

De kantonrechter oordeelt als volgt.

Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door middel van aanbod en aanvaarding. Dit geldt ook voor de wijziging van een arbeidsovereenkomst. Uit de tussen partijen gevoerde correspondentie (r.o. 2.2. tot en met 2.9.) blijkt dat [verz./verw.pp.] , naar aanleiding van een overleg met [betrokkene 2] , heeft verzocht om zowel aanpassing van het aantal te werken uren als om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is in de diverse WhatsApp berichten vervolgens bevestigd door zowel [betrokkene 2] als [betrokkene 1] Holleman. [verw./verz.pp.] heeft deze afspraken voorts (nogmaals) bevestigd door in de mail van 14 februari 2022 [verz./verw.pp.] een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toe te zenden. Naar het oordeel van de kantonrechter volgt hieruit de overeenstemming tussen partijen over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd per
1 december 2021 voor 34 uur per week. Dat partijen niet beschikken over een ondertekende versie van deze arbeidsovereenkomst doet hieraan niets af. Dat, zoals [verw./verz.pp.] stelt, de hoogte van het loon onderdeel ook onderdeel uitmaakt van deze overeenkomst blijkt nergens uit. Voor zover partijen op dat moment in gesprek waren over de hoogte van het loon, hetgeen [verw./verz.pp.] stelt en [verz./verw.pp.] betwist, maakt dat niet dat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen. Niet gesteld of gebleken is dat een afspraak over het loon een voorwaarde was voor de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook de door [verw./verz.pp.] aangehaalde omstandigheid dat niet op de loonstroken is vermeld dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is in dit verband niet relevant. Dit geldt tevens voor het feit dat [verz./verw.pp.] heeft verzocht om een volledig contract in plaats van een A4 en heeft gevraagd om toezending van alle contracten.

Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen, is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het onder 3.1. sub b. verzochte zal daarom worden toegewezen zoals hierna vermeld.

Doorbetaling loon

De kantonrechter oordeelt als volgt.

Uit het hiervoor onder 5.3. overwogene volgt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en deze aldus door de aanzegging niet is geëindigd. Op grond van artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Dat [verw./verz.pp.] er ten onrechte vanuit ging dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maakt niet dat sprake is van een situatie als bedoeld in de tenzij-bepaling van artikel 7:628 BW. Dit betekent dat [verw./verz.pp.] met ingang van 1 januari 2023 ten onrechte het salaris niet langer heeft uitbetaald. De gevorderde doorbetaling van het loon met ingang van 1 januari 2023 wordt toegewezen. De niet betwiste wettelijke verhoging en wettelijke rente worden eveneens toegewezen.

Buitengerechtelijke incassokosten

Voorwaardelijk tegenverzoek

Opzegverbod

Ontbinding arbeidsovereenkomst

[verw./verz.pp.] heeft haar verzoek primair gebaseerd op de grond dat sprake is van verwijtbaar handelen van [verz./verw.pp.] . Hij heeft zich zodanig gedragen dat van haar niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer in stand te houden (artikel 7:669 lid 3 sub e BW juncto 7:671b lid 5 BW).

[verw./verz.pp.] stelt dat [verz./verw.pp.] zich bij de Albert Heijn vestiging in november 2022 niet als goed werknemer heeft gedragen door een gebedsruimte op te eisen, de betreffende werknemer van de Albert Heijn uit te schelden voor racist en de betreffende werknemer de dood toe wensen. Dergelijk gedrag is ontoelaatbaar en kan niet worden getolereerd. [verz./verw.pp.] had zelf dienen te beseffen dat hij dergelijk gedrag tijdens het uitveren van zijn werkzaamheden bij klanten van [verw./verz.pp.] niet kan vertonen. Ook de omstandigheid dat de politie, eveneens een klant van [verw./verz.pp.] , heeft aangegeven dat [verz./verw.pp.] daar niet langer producten van [verw./verz.pp.] kan afleveren, maakt dat [verz./verw.pp.] volgens [verw./verz.pp.] verwijtbaar heeft gehandeld. De politie heeft vanwege privacyoverwegingen niet toegelicht waarom [verz./verw.pp.] niet meer welkom is. Dit heeft er toe geleid dat de relatie met een andere grote klant Topbakkers ook onder druk is komen te staan, waardoor [verw./verz.pp.] , in het geval [verz./verw.pp.] bij haar werkzaam blijft, onzeker is over haar toekomst. Op 12 januari 2023 heeft [verz./verw.pp.] voorts een bezoek gebracht aan de vestiging van [verw./verz.pp.] te Elst. Dit bezoek heeft [verw./verz.pp.] als zeer bedreigend ervaren. [verz./verw.pp.] wilde het pand niet verlaten en had een zeer dreigende houding. [verz./verw.pp.] stelde zich zo dreigend op dat [verw./verz.pp.] uiteindelijk de politie heeft moeten inschakelen om te zorgen dat [verz./verw.pp.] het pand verliet. [verz./verw.pp.] had zich uit hoofde van goed werknemerschap moeten realiseren dat zijn handelingen/ gedragingen op de werkvloer niet thuishoren. Het gedrag veroorzaakt binnen [verw./verz.pp.] een angstcultuur. Diverse collega’s hebben aangegeven dat zij niet meer willen samenwerken met [verz./verw.pp.] . Dit heeft ook te maken met het feit dat [verz./verw.pp.] vaak te laat kwam of niet kwam opdagen waardoor collega’s zijn werkzaamheden moesten overnemen.. Het gedrag van [verz./verw.pp.] zorgt er zelfs voor dat een aantal collega’s niet in alle vrijheid over het gedrag van [verz./verw.pp.] durven te verklaren. Dit alles is een bijzondere kwalijke zaak, aldus [verw./verz.pp.] .

[verz./verw.pp.] voert hiertegen verweer.

Hij betwist dat dat sprake is van ontoelaatbaar en verwijtbaar gedrag. Hij is hier ook nooit op aangesproken en bovendien heeft [verw./verz.pp.] dit ook onvoldoende onderbouwd.

De kantonrechter overweegt als volgt.

Voor zover de verwijten van [verw./verz.pp.] richting [verz./verw.pp.] zien op de periode voor
31 december 2022 is het allereerst opmerkelijk dat zij [verz./verw.pp.] in die periode, met wat aanpassingen in zijn bezorgroute, gewoon door heeft laten werken. Daar komt bij dat onweersproken is dat de klacht van de Albert Heijn over het gedrag van [verz./verw.pp.] toen reeds was opgelost. Onduidelijk is verder gebleven waarom [verz./verw.pp.] niet langer kon bezorgen bij de politie. Gesteld noch gebleken is dat tijdens zijn dienstverband sprake is geweest van strafbare feiten, terwijl [verz./verw.pp.] bij aanvang van zijn dienstverband, anders dan [verw./verz.pp.] stelt, wel een VOG heeft overgelegd. Dat [verz./verw.pp.] niet meer welkom was bij de politie betekende weliswaar dat de bezorgroute gewijzigd diende te worden, maar maakt – zonder informatie over de reden voor dit besluit van de politie – niet dat hem hiervan een (ernstig) verwijt treft. Niet gesteld of gebleken is verder dat [verz./verw.pp.] eerder op zijn gedrag is aangesproken. Sterker nog, tussen partijen staat vast dat tot november 2022 [verw./verz.pp.] niet voornemens was het dienstverband te beëindigden, zodat niet valt in te zien waarom het gestelde te laat of in het geheel niet op het werk komen nadien een (ernstig) verwijt zou opleveren. [verz./verw.pp.] heeft ter zitting toegelicht dat hij steeds het gesprek met [verw./verz.pp.] aan wilde gaan, omdat hij van mening was dat zijn contract ten onrechte was beëindigd. [verw./verz.pp.] ging dit gesprek echter uit de weg, waarna [verz./verw.pp.] [betrokkene 2] op 12 januari 2023 op het werk heeft bezocht. [betrokkene 2] heeft tijdens de mondelinge behandeling aangegeven dat hij tegen [verz./verw.pp.] heeft gezegd dat hij weg wilde, maar [verz./verw.pp.] hem niet wilde laten gaan. [verz./verw.pp.] erkent dat hij boos op [betrokkene 2] is geworden, zijn auto heeft geblokkeerd en hem niet heeft laten gaan omdat hij nog niet klaar was met het gesprek. Ondanks de gespannen situatie tussen partijen, had [verz./verw.pp.] naar het oordeel van de kantonrechter niet zo moeten handelen. Deze omstandigheid is echter onvoldoende om tot ontbinding op de e-grond over te gaan. Het verzoek op de e-grond slaagt daarom niet.

Subsidiair baseert [verw./verz.pp.] haar verzoek op de stelling dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, de g-grond.

De kantonrechter is van oordeel dat gelet op de hiervoor geschetste gang van zaken, met name hetgeen is gebeurd op 12 januari 2023, inmiddels wel sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Hierdoor is geen duurzame samenwerking meer mogelijk tussen partijen en ligt herplaatsing niet in de rede. De kantonrechter zal de arbeidsovereenkomst daarom op deze grond ontbinden.

Opzegtermijn

Voorlopige voorziening

Proceskosten

[verw./verz.pp.] is in het verzoek grotendeels in het ongelijk gesteld en moet daarom de proceskosten betalen. De rente over de proceskosten wordt toegewezen vanaf veertien dagen na de datum van deze beschikking.

[verz./verw.pp.] wordt in het (voorwaardelijk) zelfstandig tegenverzoek grotendeels in het ongelijk gesteld en moet daarom de proceskosten betalen.