Spoortotaal heeft met de gewijzigde overzichten en de uitleg, dat de onregelmatigheidstoeslag steeds in de volgende maand wordt uitbetaald, inzichtelijk gemaakt dat de betaalde bedragen inclusief (het grootste deel van) de vakantietoeslag zijn uitbetaald. Waar aanvankelijk de uren zijn vermenigvuldigd met 1,08 tot uren ‘inclusief vakantietoeslag’ is in de aangepaste overzichten de normale berekening toegepast waarbij het uurloon met 1,08 is vermenigvuldigd.
Zo is bijvoorbeeld op het oude overzicht van de maand mei 2022 vermeld:
58,36 uren ‘inclusief vakantietoeslag’ x € 17,12 bruto uurloon = € 999,28
110 te betalen reisuren x € 0,21 = 23,54 +
totaal uit te betalen € 1.022,82
Deze bedragen komen terug in de salarisspecificatie van de maand juni 2022 als bruto bedragen.
In het nieuwe overzicht over de maand mei 2022 is vermeld:
54,05 uren x € 18,55 bruto uurloon = € 1.002,87
110 te betalen reisuren x € 0,23 25,51+
Totaal te betalen € 1.028,38
Het uurloon van € 18,55 is berekend uit het bruto uurloon van € 17,18 (dat is vermeld op de loonstrook) plus 8%.
Het verweer van [verzoeker] , dat de werkgever niet heeft voldaan aan de plicht tot specificatie met betrekking tot de vakantietoeslag is dan ook onterecht, al had het zeker duidelijker gekund. Uit de salarisspecificaties samen met de nu overgelegde berekening van de onregelmatigheidstoeslag is voldoende inzichtelijk gemaakt hoe de onregelmatigheidstoeslag is opgebouwd en dat daarover vakantietoeslag berekend is.