Uitspraken

a. De op 3 oktober 2023 door JK Logistics gegeven opzegging te vernietigen en aan
JK Logistics de verplichting op te leggen om vanaf 3 oktober 2023 aan [verzoeker] te (blijven) voldoen het overeengekomen salaris van € 2.159,55 bruto per maand, vermeerderd met 8% vakantietoeslag en andere overeengekomen emolumenten;

b. JK Logistics te veroordelen tot betaling van het achterstallige salaris van oktober 2023 ad € 2.159,55 bruto aan [verzoeker] , vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en wettelijke rente vanaf iedere datum van wettelijke verschuldigdheid;

c. Te bepalen dat JK Logistics onmiddellijk danwel binnen 7 dagen na de door de rechtbank in deze te wijzen uitspraak gevolg zal geven aan de arbeidsovereenkomst en [verzoeker] onverkorte toegang zal verlenen tot de uitvoering van de normale bedongen werkzaamheden, zulks onder een verbeurte van een dwangsom van € 500,00 per dag, en met een maximum

a. JK Logistics te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding aan [verzoeker] ter hoogte van € 1731,31 bruto, althans een zodanig bedrag door uw rechtbank in goede justitie nader te bepalen, vermeerderd met de wettelijke rente hierover vanaf de datum verzoekschrift tot de dag der algehele voldoening;

b. JK Logistics te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding aan [verzoeker] ter hoogte van € 7.000,- bruto, althans een zodanig bedrag door uw rechtbank in goede justitie nader te bepalen;

c. JK Logistics te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding uit hoofde van een onregelmatige opzegging ter hoogte van € 4.664,63 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 3 oktober 2023 tot aan de algehele voldoening;

d. JK Logistics te veroordelen tot het opmaken, verstrekken en uitvoeren van een correcte eindafrekening binnen 7 dagen na de in dezen te wijzen beschikking op straffe van een dwangsom van € 250,00 per dag tot een maximum van € 5.000,00 dat JK Logistics niet aan deze verplichting voldoet;

[verzoeker] legt aan zijn vorderingen ten grondslag dat JK Logistics hem ten onrechte op 3 oktober 2023 op staande voet heeft ontslagen. Van een dringende reden voor het ontslag op staande voet is geen sprake.

JK Logistics is ondanks de deugdelijke oproeping bij exploot niet op de mondelinge behandeling verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De kantonrechter gaat daarom uit van de juistheid van de stellingen van [verzoeker] .

[verzoeker] stelt dat de mededeling van zijn leidinggevende op 3 oktober 2023 dat hij niet meer hoefde te komen werken omdat sprake zou zijn van werkweigering alsmede de omstandigheid dat [verzoeker] toen hij vervolgens op zijn werk verscheen zijn dienstauto moest achterlaten moet worden begrepen een mondeling gegeven ontslag op staande voet.
Dit is door JK Logistics niet weersproken. Daarom gaat de kantonrechter er op basis van het voorgaande van uit dat het ontslag op staande voet op 3 oktober 2023 mondeling is gegeven.

Vervolgens is de vraag aan de orde of het door JK Logistics op 3 oktober 2023 gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is.

Op grond van artikel 7:677 lid 1 BW is ieder van partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onmiddellijk op te zeggen op grond van een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Ingevolge artikel 7:678 lid 1 BW worden voor de werkgever als dringende redenen zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer beschouwd, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
De kantonrechter dient bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag de omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang in aanmerking te nemen. Daarbij dient de aard en de ernst van de dringende reden afgewogen te worden tegen de aangevoerde persoonlijke omstandigheden van de werknemer.

Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen. Dit betekent niet alleen dat een eventueel ontslag op staande voet moet worden gemotiveerd, maar ook moet daarbij de nodige zorgvuldigheid in acht worden genomen. Daarbij kan van een werkgever worden verwacht dat zij een onderzoek instelt naar die feiten en omstandigheden waarover geen volledige klaarheid bestaat. Het toepassen van hoor en wederhoor is geen voorwaarde voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet, echter eventuele consequenties van het nalaten daarvan komen voor risico van de werkgever.

De toetsing of het ontslag al dan niet terecht is gegeven kan in beginsel alleen plaatsvinden op basis van hetgeen feitelijk aan de werknemer is meegedeeld en niet op basis van later aangevoerde feiten of omstandigheden. Verder dient de opzegging onverwijld na het ontdekken van de als dringende reden te beschouwen handeling plaats te vinden, onder gelijktijdige mededeling van de dringende reden. Daarbij fixeert de medegedeelde reden in beginsel de ontslagreden. Er kan sprake zijn van een geldig ontslag op staande voet als van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komt vast te staan, maar dan moet het vaststaande gedeelte op zichzelf beschouwd een dringende reden zijn en moet de werkgever hebben gesteld en moet ook aannemelijk zijn dat hij de werknemer ook uitsluitend om die reden op staande voet zou hebben ontslagen en moet dit laatste voor de werknemer in het licht van de gehele inhoud van de aanzegging en de overige omstandigheden van het geval duidelijk zijn geweest.

[verzoeker] verzoekt de betaling van het salaris van € 2.159,55 bruto per maand over de periode vanaf 3 oktober 2023. Dit verzoek is niet betwist en wordt daarom toegewezen. Dat geldt eveneens voor het verzoek tot betaling van de over het salaris verschuldigde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW.

JK Logistics wordt in het ongelijk gesteld en moet daarom de proceskosten betalen.