Uitspraken

Locatie Zaandam

BESCHIKKING ONTBINDING ARBEIDSOVEREENKOMST

in de zaak van

tegen

De procedure

Op 12 februari 2010 is ter griffie een verzoekschrift ontvangen van [verzoekster].

[verweerster] heeft een verweerschrift ingediend.

De mondelinge behandeling van de zaak heeft plaatsgevonden op 18 maart 2010. Op deze zitting hebben partijen hun standpunten nader toegelicht. De gemachtigde van [verzoekster] heeft pleitnotities overgelegd. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen verder naar voren hebben gebracht.

Beide partijen hebben producties in het geding gebracht.

De feiten

Het verzoek

[verzoekster] verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden.

Ter toelichting stelt [verzoekster] – samengevat – het volgende.

Hoewel de affaire tussen de heer [verzoekster] en [verweerster] strikt genomen niets met het werk heeft te maken, is daardoor toch een onhoudbare situatie ontstaan op de werkvloer, in het bijzonder nadat deze affaire publiekelijk bekend was geworden.

Erkend wordt dat ook de heer [verzoekster] schuld heeft aan deze situatie, reden om een ontslagvergoeding aan te bieden conform de kantonrechterformule, met een correctiefactor 0,5.

Het verweer

[verweerster] concludeert primair tot afwijzing van het verzoek. Voor het geval de arbeidsovereenkomst toch wordt ontbonden, verzoekt [verweerster] om toekenning van een vergoeding van € 18.666,-.

Ter toelichting voert [verweerster] – samengevat – het volgende aan.

Ook [verweerster] is niet blij met de hele gang van zaken, maar betwist dat dit het werk raakt. Volgens haar kan zij haar werkzaamheden gewoon blijven verrichten. Dat neemt niet weg dat ze inmiddels wel degelijk solliciteert naar ander werk, maar vooralsnog zonder resultaat.

[verweerster] is het er niet mee eens dat zij als enige de dupe wordt van de situatie. Aan [verzoekster] als werkgever valt immers toe te rekenen dat de heer [verzoekster] de affaire met [verweerster] is begonnen, waarvan [verweerster] in zekere zin het slachtoffer is, omdat een dergelijke relatie tussen leidinggevende en werknemer naar zijn aard nu eenmaal niet gelijkwaardig is. [verweerster] wijst verder nog op haar zwakke arbeidspositie en meent tenslotte dat aan haar een aanmerkelijk hogere ontslagvergoeding moet worden toegekend, dan die welke bij een ‘neutraal ontslag’ in de rede ligt.

De beoordeling van het verzoek

Ontvankelijkheid

Er zijn geen feiten of omstandigheden komen vast te staan, die zouden nopen tot niet-ontvankelijkheid van het verzoek.

Ontslagverboden

De kantonrechter heeft zich ervan vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een verbod tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst of een opzegverbod als bedoeld in de artikelen 7:647, 648, 670 en 670a van het Burgerlijk Wetboek, of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Ontbinding of niet

Voldoende is gebleken van gewijzigde omstandigheden, die een voldoende gewichtige reden opleveren om de arbeidsovereenkomst op korte termijn te ontbinden.

Waar slechts drie mensen (man, vrouw en vriendin) de feitelijke bezetting uitmaken op kantoor, kan in redelijkheid niet worden volgehouden dat een - buiten medeweten van de vrouw - tussen haar man en vriendin aangeknoopte seksuele relatie geen invloed heeft op de arbeidsrechtelijke verhoudingen.

Zowel de heer [verzoekster] (wiens gedrag in deze aan [verzoekster] mag worden toegerekend) als [verweerster] hadden kunnen en moeten begrijpen dat deze relatie grote risico’s inhield voor de zakelijke samenwerking op kantoor. Nadat de affaire was uitgekomen ontstond in elk geval een onmogelijke situatie. Onvoorstelbaar is dat [verweerster] onder deze omstandigheden nog naar het werk kan terugkomen.

Vergoeding

De kantonrechter is van oordeel dat aan [verweerster] in redelijkheid een vergoeding toekomt ten laste van de wederpartij. Die vergoeding wordt gesteld op een bedrag van € 4.665,60 bruto, voor zover mogelijk te beschouwen als aanvulling op toekomstige uitkeringen of andere arbeidsinkomsten.

Uitgangspunt bij het vaststellen van de te betalen ontbindingsvergoeding is de zogenaamde kantonrechterformule, die als gevolg van landelijke afspraken door vrijwel alle Nederlandse kantonrechters wordt gehanteerd.

In dit geval, behoort deze formule als volgt te worden ingevuld:

• aantal gewogen dienstjaren: 5;

• bruto maandsalaris, inclusief vakantiebijslag, € 1.866,24;

• correctiefactor 0,5.

Betreffende de correctiefactor wordt nader overwogen, dat in dit geval voldoende is gebleken van feiten en/of omstandigheden, die moeten resulteren in een kleinere factor dan de bij een zogenaamde "kleurloze" of "neutrale" ontbinding te hanteren factor 1.

Niet aannemelijk is geworden dat [verweerster] de tussen haar en de heer [verzoekster] aangegane seksuele relatie niet gewild heeft, althans dat zij daartoe als ‘zwakke’ partij door de heer [verzoekster] is verleid. Integendeel, het moet ervoor worden gehouden dat [verweerster] en de heer [verzoekster] als volwassen mensen daarvoor beiden in alle vrijheid hebben gekozen. Het is dan ook redelijk om de gevolgen daarvan aan beiden in gelijke mate toe te rekenen (waarbij het ‘aandeel’ van de heer [verzoekster] aan [verzoekster] wordt toegerekend).

Omdat deze uitkomst overeenkomt met wat door [verzoekster] is aangeboden, kan onmiddellijk einduitspraak worden gedaan.

Kosten

Betreffende de proceskosten moet worden geoordeeld zoals hierna bepaald.

Beslissing

De tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst wordt met ingang van 1 april 2010 ontbonden, onder toekenning aan [verweerster] van een vergoeding groot € 4.665,60 bruto, voor zover mogelijk te beschouwen als aanvulling op toekomstige uitkeringen of andere arbeidsinkomsten, en onder afwijzing van het eventueel meer of anders verzochte.

Iedere partij moet de eigen kosten dragen.

Deze beschikking wordt uitvoerbaar verklaard bij voorraad.

Aldus gegeven door mr. F.M.Visser, kantonrechter in de rechtbank Haarlem, locatie Zaandam, en in het openbaar uitgesproken op 25 maart 2010 in tegenwoordigheid van de griffier.