Uitspraken

RECHTBANK HAARLEM

Sector kanton

zaak/rolnr.: 500484 / VV EXPL 11-44

datum uitspraak: 21 maart 2011

[eiseres]

te [woonplaats]

eiseres

hierna te noemen [eiseres]

gemachtigde: mr. A.P. Stipdonk

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid INOPSY NEDERLAND BV

te Hoofddorp

gedaagde

hierna te noemen Inopsy

gemachtigde: [XXX] directeur

De procedure

[eiseres] heeft Inopsy gedagvaard op 25 februari 2011. De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 14 maart 2011. De gemachtigde van Inopsy heeft pleitnotities overgelegd. Partijen hebben nog stukken in het geding gebracht. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen verder naar voren hebben gebracht.

De feiten

a) [eiseres] is op 6 september 2010 bij Inopsy in dienst getreden als juridisch assistente. De arbeidsovereenkomst luidt, voor zover van belang:

Deze overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden en een opzegtermijn van 1 maand die in bijzondere omstandigheden met maximaal 2 maanden door Inopsy kan worden verlengd. (…) Er geldt een speciale conditie dat bij beëindiging door Inopsy van het geboden opleidingstraject, Werknemer aanvaard dat het aantal uren naar 0 wordt teruggebracht.

b) Op 10 januari 2011 heeft tussen partijen een gesprek plaatsgevonden.

c) [eiseres] heeft tot 10 januari 2011 fulltime gewerkt en zich op 11 januari 2011 ziek gemeld.

d) Bij e-mail van 11 januari 2011 schrijft Inopsy aan [eiseres] onder meer het volgende:

In het kader van de beëindiging van jouw project bevestigen wij hierbij de afspraken die wij gisterenmiddag met elkaar na een uitvoerig gesprek maakten:

Inopsy betaalt jouw salaris tot aanstaande vrijdag 14 januari 2011, de (abusievelijk) nog niet uitgekeerde EUR 500,- van december wordt daarin ook meegenomen, verder te vermeerderen met verrekening van nog openstaande vakantiedagen. De loonadministratie is zoals overeengekomen hierover vandaag geïnformeerd.

e) De gemachtigde van [eiseres] heeft Inopsy op 26 januari 2011 bericht dat zij zich op het standpunt stelt dat de arbeidsovereenkomst voortduurt.

f) Bij e-mail van 7 februari 2011 schrijft Inopsy aan de gemachtigde van [eiseres] onder meer:

Cliënte verdraaid zaken: zij is niet meer in dienst, ook die afspraken zijn glashelder met haar gemaakt. Van een nog bestaande arbeidsrelatie is dus zeker geen enkele sprake en loon wordt ook zeker niet doorbetaald!

g) [eiseres] is per 1 maart 2011 bij een andere werkgever in dienst getreden.

De vordering

[eiseres] vordert bij wijze van voorlopige voorziening en na vermindering van haar eis (samengevat) veroordeling van Inopsy tot doorbetaling van het loon van € 1.500,00 bruto per maand vanaf november 2010 tot 1 maart 2011, te vermeerderen met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Het verweer

Inopsy betwist de vordering en voert aan dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen per

14 januari 2011 is geëindigd. Anders dan [eiseres] stelt is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar van een arbeidsovereenkomst met een tijdelijk karakter. Partijen hebben immers een specifieke afspraak gemaakt, inhoudende dat indien het opleidingstraject eindigt de arbeidsovereenkomst een nulurencontract wordt. Aangezien in november 2010 het opleidingstraject is beëindigd, is daarmee ook de arbeidsovereenkomst eigenlijk al aangepast naar een nulurencontract. Dat is op

10 januari 2011 met [eiseres] besproken, waarmee zij op die datum heeft ingestemd.

De beoordeling

1. De gevorderde voorlopige voorzieningen zijn slechts toewijsbaar als aan de hand van de feiten en omstandigheden in dit geding de verwachting gewettigd is dat in een tussen partijen nog te voeren bodemprocedure soortgelijke vorderingen zullen worden toegewezen. De kantonrechter is vooralsnog van oordeel dat dit het geval is.

3. De slotsom luidt dan ook dat tussen partijen een arbeidsovereen¬komst voor onbepaalde tijd geldt. Niet aannemelijk is geworden dat die overeenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd dan wel rechtsgeldig is opgezegd. De kantonrechter gaat er daarom van uit dat de arbeidsovereenkomst tot 1 maart 2011 heeft voortgeduurd.

4. De vordering van [eiseres] tot betaling van het achterstallige salaris tot 1 maart 2011 zal op grond van vorenstaande worden toegewezen. Inopsy heeft niet (gemotiveerd) weersproken dat [eiseres] de maanden november en december 2010 fulltime heeft gewerkt, zodat zij over die maanden aanspraak heeft op het overeengekomen salaris van € 1.500,00 bruto. Aangezien Inopsy over die maanden slechts € 1.000,00 bruto heeft voldaan, zal over die maanden € 500,00 bruto per maand worden toegewezen.

5. Inopsy heeft geen verweer gevoerd tegen de gevorderde wettelijke verhoging. Aangezien de niet tijdige voldoening van het loon aan Inopsy kan worden toegerekend zal ook die verhoging worden toegewezen, met dien verstande dat de wettelijke verhoging ambtshalve wordt gematigd tot 25%. Daartoe is redengevend dat de arbeidsovereenkomst met [eiseres] op 1 maart 2011 is geëindigd, zodat een verdere prikkel tot tijdige loonbetaling niet langer opportuun is.

De gevorderde wettelijke rente zal als verschuldigd eveneens worden toegewezen.

De beslissing

De kantonrechter:

- veroordeelt Inopsy bij wijze van voorlopige voorziening tot betaling aan [eiseres] van:

a. € 1.000,00 bruto aan achterstallig salaris over de maanden november en december 2010;

b. € 1.500,00 bruto per maand voor de maanden januari en februari 2011;

c. de wettelijke verhoging van 25% over sub a. en b.

d. de wettelijke rente over sub a., b. en c, vanaf de datum der verschuldigdheid tot aan de dag der algehele voldoening;

- veroordeelt Inopsy tot betaling van de proceskosten, die aan de kant van [eiseres] tot en met vandaag worden begroot op de volgende bedragen:

dagvaarding € 90,81

vastrecht € 142,00

salaris gemachtigde € 400,00;