Uitspraken

Locatie Haarlem

VONNIS VAN DE KANTONRECHTER IN KORT GEDING

inzake

tegen

De wijze waarop door Alpha Security aan de voorovereenkomst in de praktijk uitvoering is gegeven, duidt op het bestaan van een reguliere arbeidsovereenkomst. [eiser] heeft nooit als oproepkracht in de zin van de cao voor Alpha Security gewerkt, maar is van meet af aan door Alpha Security ingeroosterd volgens een vast patroon. Tot 1 januari 2011 heeft hij bijna full time gewerkt, na 1 januari 2011 is zijn werktijd op zijn verzoek teruggebracht naar 25 uur per week. Er is dus sprake van sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krachtens het rechtsvermoeden van artikel 610a BW. Het staat Alpha Security niet vrij die arbeidsovereenkomst per e-mailbericht op te zeggen. Nu de arbeidsovereenkomst niet op rechtsgeldige wijze is geëindigd, is deze na 1 april 2011 blijven voortbestaan en dient Alpha Security haar betalingsverplichtingen jegens [eiser], die zich voor de bedongen arbeid beschikbaar houdt, na te komen.

Het niet behalen van het diploma Beveiliging 2 is geen grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, nu daaromtrent niets in de voorovereenkomst of enige andere overeenkomst is opgenomen. Daar komt bij dat [eiser] het diploma wel heeft behaald, maar dat dit door een fout van het onderwijsinstituut in het ongerede is geraakt. [eiser] mag het examen op kosten van het ROC overdoen en wacht nog op een oproep. Indien Alpha Security eraan vasthoudt dat het behalen van het diploma als voorwaarde voor het verrichten van beveiligingswerkzaamheden geldt, dan kan zij [eiser], conform hetgeen in de voorovereenkomst is opgenomen, ander werk aanbieden gedurende de tijd dat hij het praktijkdiploma nog niet heeft verworven.

[eiser] heeft op basis van hetgeen hij de laatste drie maanden voorafgaande aan 1 april 2011 heeft verdiend, recht op betaling van een salaris van gemiddeld € 685,35 bruto per maand. Hij vordert dit bedrag als loon. Omdat Alpha Security niet tijdig aan haar betalingsverplichtingen jegens [eiser] heeft voldaan, is zij ook de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW verschuldigd over het achterstallige loon.

2. De eerste vraag die moet worden beantwoord is, of de tussen [eiser] en Alpha Security gesloten voorovereenkomst heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. [eiser] stelt met een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW dat de arbeidsrelatie tussen partijen als een reguliere arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt, omdat hij vanaf het begin heeft gewerkt volgens een vast rooster en niet op de wijze als omschreven in de cao. Alpha Security betoogt daarentegen dat van een reguliere arbeidsovereenkomst geen sprake is, nu er nimmer een verplichting voor [eiser] was om arbeid voor haar te verrichten.

5. Volgens Alpha Security kreeg [eiser], net als alle andere oproepkrachten, iedere maand een rooster toegestuurd, waarop hij kon intekenen. [eiser] betwist dat hij kon aangeven op welke dagen hij wel of juist niet ingezet wilde worden. In het rooster dat hij kreeg toegestuurd lag naar zijn zeggen al vast welke dagen hij zou worden ingezet. Hij heeft die dagen ook altijd gewerkt. Hij diende af te bellen als hij een dag niet kon werken, aldus [eiser].

6. In het kader van de onderhavige procedure is een onderzoek naar de daadwerkelijke gang van zaken rond het inroosteren van [eiser] niet mogelijk, maar op grond van hetgeen partijen in deze procedure over en weer naar voren hebben gebracht, is naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter voldoende aannemelijk dat in een bodemprocedure het beroep van [eiser] op het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW zal standhouden. Daarbij is van belang dat vooralsnog niet is gebleken dat de werkzaamheden die [eiser] voor Alpha Security (in de laatste drie maanden) heeft verricht kunnen worden aangemerkt als “losse en ongeregelde arbeid welke niet volgens een vast patroon of wekelijks voorkomt en evenmin van tevoren is ingeroosterd”, zoals bepaald in de cao.

7. Alpha Security heeft aangevoerd [eiser] niet meer te hebben opgeroepen, omdat hij niet vóór 1 april 2011 aan haar heeft laten weten op welke datum het herexamen zou plaatsvinden. Indien hij dat wel had gedaan, zo betoogt Alpha Security, dan had zij de politie kunnen vragen om [eiser] nog gedurende twee à drie maanden nadat zijn tijdelijke legitimatiepas zou zijn verlopen, bij uitzondering een verlenging van die pas te geven. Zonder die toestemming is het niet mogelijk om [eiser], wiens legitimatiepas per 14 februari 2011 was verlopen, als beveiliger in te zetten, aldus Alpha Security.

8. De vraag die thans dient te worden beantwoord is of de verwachting gewettigd is dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld, dat van Alpha Security niet kon worden verwacht [eiser] na 1 april 2011 op te roepen voor werkzaamheden.

9. Tussen partijen staat vast dat het behalen van het diploma Beveiliger 2 als zodanig niet (expliciet) als ontbindende voorwaarde tussen partijen is overeengekomen. Alpha Security heeft echter vooralsnog voldoende aannemelijk gemaakt dat het [eiser] duidelijk had kunnen zijn, dat hij zijn studie binnen een jaar diende af te ronden om bij Alpha Security te kunnen blijven werken in de functie van bewaker. Daarbij is van belang dat Alpha Security onbetwist heeft gesteld dat het genoegzaam bekend is in haar organisatie, dat het haar op grond van de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en recherchebureaus niet is toegestaan om oproepkrachten, die na een jaar het diploma niet hebben behaald, in de beveiliging werkzaam te laten zijn. Ook weegt mee dat in zowel de Onderwijs- als de Praktijkovereenkomst die [eiser] op 8 maart 2010 heeft ondertekend, de duur van de praktijkovereenkomst is opgenomen en dat in de Praktijkovereenkomst de samenhang met de ‘arbeidsovereenkomst’ tussen [eiser] en Alpha Security wordt vermeld. Voor zover [eiser] bij het sluiten van de Onderwijs- en de Praktijkovereenkomst desondanks niet mocht hebben begrepen dat het behalen van het diploma Beveiliger 2 samenhangt met de voortzetting van voorovereenkomst, dan had het hem naar het oordeel van de kantonrechter in ieder geval op 17 februari 2011 duidelijk kunnen zijn, dat hij vóór 1 april 2011 het herexamen moest hebben geregeld om zijn werkzaamheden voor Alpha Security te kunnen blijven verrichten totdat hij het diploma daadwerkelijk zou hebben behaald. In dat geval bestond immers de mogelijkheid dat de politie akkoord was gegaan met de ‘uitloop’ van zijn beveiligingspas. Door geen gebruik te maken van de extra mogelijkheid die Alpha Security hem heeft geboden om zijn zaken op tijd te regelen, heeft [eiser] zijn kansen op voortzetting van zijn werkzaamheden voor Alpha Security in de waagschaal gesteld.

10. Het voorgaande in aanmerking nemende is naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter niet de verwachting gewettigd, dat [eiser] in een bodemprocedure op dit punt in het gelijk zal worden gesteld. Dit brengt mee dat de vordering moet worden afgewezen.

11. De proceskosten komen voor rekening van [eiser] omdat deze in het ongelijk wordt gesteld.

- weigert de voorlopige voorziening;

- veroordeelt [eiser] tot betaling van de proceskosten, die aan de kant van Alpha Security tot en met vandaag worden begroot op € 400,00 aan salaris gemachtigde.

Dit vonnis is gewezen door mr. C.E. van Oosten-van Smaalen, bijgestaan door drs. A.J. Verkruisen, griffier, en uitgesproken op de openbare terechtzitting van bovengenoemde datum.