Uitspraken

Het reguliere loon van [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] bedraagt € 1.847,33 bruto per maand, te vermeerderen met emolumenten zoals de ploegentoeslag van € 258,63 bruto en

8% vakantiebijslag.

[verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] legt aan zijn verzoek - kort en voor zover van belang - het volgende ten grondslag.

[verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] heeft altijd goed gefunctioneerd; hij werkte hard, kwam nooit te laat en meldde zich nauwelijks ziek. Vanaf 2012 werd van [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] verlangd dat hij ook nachtdiensten werkte, maar dit had een slechte invloed op zijn gezondheid. [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] heeft dit diverse malen besproken met de heer [naam directeur] , de directeur van Delite, maar zonder resultaat. Medio februari 2014 heeft [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] hierover ook gesproken met een derde die de onderneming van Delite bezocht. Op [geboortedag] 2014 is [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] dienaangaande bij de heer [naam directeur] op het matje geroepen en op staande voet ontslagen. Na aankondiging van een kort geding heeft Delite het gegeven ontslag teruggedraaid, maar vervolgens de loondoorbetaling stopgezet omdat [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] ziek was. [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] was daarom alsnog genoodzaakt tot het voeren van een kort geding, hetgeen geleid heeft tot een schikking tussen partijen. Eind december 2014 - na het afronden van een intensief medisch behandelingstraject - meldde [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] zich weer beter bij Delite. De bedrijfsarts achtte [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] weer geschikt om zijn werkzaamheden te hervatten, behoudens werkzaamheden die ’s avonds laat of ’s nachts moesten worden verricht en ook het UWV oordeelde dat het werk dat [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] wilde doen, passend was behoudens het werk na 20.00 uur. Delite heeft [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] echter niet toegelaten op de werkplek en heeft aangegeven zich alleen te willen richten op een reïntegratie 2e spoor. In tegenspraak daarmee kwam Delite echter - al voor de tweede maal - met een beëindigingsvoorstel, dat zij korte tijd later weer introk, waarna zij [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] heeft opgeroepen om onmiddellijk weer aan de slag te gaan. [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] wilde echter eerst het ontstane conflict bespreken zoals ook door de bedrijfsarts was geadviseerd, maar Delite dreigde slechts met (opnieuw) stopzetten van de loondoorbetaling. Uiteindelijk hebben weliswaar twee gesprekken met een mediator plaatsgevonden, maar die hebben tot niets geleid. Voor [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] is de houding en handelwijze van Delite ‘ziekmakend’. Hij is vanaf 1 april 2015 weer arbeidsongeschikt en hem blijft thans niets anders over dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken.

Delite heeft verweer gevoerd en een zelfstandig tegenverzoek ingediend, dat eveneens ziet op een ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen echter zonder toekenning van enige vergoeding aan [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] .

Delite stelt in dat kader het volgende. De problemen zijn begonnen nadat [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] bij een derde heeft geklaagd over de slechte arbeidsomstandigheden bij Delite, terwijl hij dit bij Delite zelf nooit had aangekaart. Toen Delite [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] daarover aansprak, ‘explodeerde’ hij en heeft hij ontslag genomen. De lezing van [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] was echter een andere en hij begon een kort geding-procedure, hetgeen heeft geresulteerd in een regeling tussen partijen waarna ‘een nieuwe start’ kon worden gemaakt. [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] - die intussen ziek was gemeld - liet korte tijd later echter weten de arbeidsovereenkomst niet voort te willen zetten. Toen Delite met een beëindigingsvoorstel kwam, werd haar dat door [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] kwalijk genomen. [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] weigerde ook om naar een bedrijfsarts in Nederland te gaan. Uiteindelijk kwam een betermelding die dat in feite niet was, want [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] kon immers geen nachtdiensten meer draaien. Delite heeft een arbeidsdeskundige ingeschakeld en diens conclusie is dat er - gelet op het vorenstaande - geen passend werk bij Delite voor [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] voorhanden is. Delite heeft daarom een 2e-spoor-reïntegratie ingezet, maar [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] wil niet geholpen worden en het is [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] geweest die de zaken voortdurend op scherp zette. Zo heeft hij tussendoor ook nog een procedure geëntameerd voor achterstallig loon, waarin hij bijna geheel in het ongelijk is gesteld en toen Delite een mediator voorstelde, werd die niet goed bevonden door [verzoeker, verweerder in zelfstandig tegenverzoek] .