2.1.
[eiser], geboren op [1958], is op 1 juni 2008 in dienst getreden van Zwitserleven N.V. en per 1 januari 2010 – na acquisitie van Zwitserleven door een dochtervennootschap van SNS Reaal – bij SNS Reaal. Zijn functie is senior jurist en het maandsalaris bedraagt € 7.014,58 bruto per maand exclusief vakantietoeslag en dertiende maand.
2.3.
Naar aanleiding van een melding op 27 maart 2014 van telefoonprovider KPN dat vanaf één van de door SNS Reaal ter beschikking gestelde mobiele telefoons veelvuldig werd gebeld naar een 0906-servicenummer en dat de kosten daarvan aanzienlijk opliepen, heeft Veiligheidszaken van SNS Reaal een onderzoek ingesteld.
2.4.
Op 3 april 2014 heeft Veiligheidszaken in het kader van dit onderzoek een gesprek gevoerd met [eiser].
Dit gesprek is vastgelegd in een verklaring die door [eiser] is ondertekend. In de verklaring is, voor zover hier van belang, het volgende opgenomen:
“(…)
Wij hebben een overzicht ontvangen van het gebruik van jouw telefoons. Daaruit komen hoge kosten voor het bellen naar een 0906 nummer. Wat kun jij daarover verklaren?
Dat klopt dat ben ik geweest. Dat is helemaal uit de hand gelopen. Ik heb gebeld voor de gezelligheid. Dat werkt verslavend kan ik zeggen. (…) Ik denk dat ik ongeveer eind februari 2014 ben gestart met het bellen naar het 0906 nummer.
(…)
Waarom heb jij dit nummer gebeld met de zakelijke middelen?
Mijn vrouw heeft mijn laptop en telefoon. De lijn tussen zakelijk en privé loopt teveel door elkaar heen. Ik vind het heel vervelend om dit gesprek nu te voeren.
Ik ben uiteraard bereid om de kosten terug te betalen.
(…)”.
2.6.
Veiligheidszaken heeft van haar bevindingen een rapport opgemaakt. In dit rapport staat, voor zover hier van belang, het volgende vermeld:
“(…)
Uit onderzoek van de door KPN beschikbaar gestelde data is gebleven dat er vanaf het vaste telefoonnummer [nummer] in gebruik bij de heer [eiser]:
- in de periode van 2 maart 2014 tot en met 22 maart 2014
- in 508 uitgaande oproepen
- voor een bedrag van € 749,91
naar het telefoonnummer [nummer] is gebeld. Dit vaste telefoonnummer [nummer] is het softphone nummer van de heer [eiser]. Deze softphone is geïnstalleerd op de persoonlijke zakelijke laptop van de heer [eiser]. (…)
Daarnaast is er vanaf het mobiele nummer [nummer] in gebruik bij de heer [eiser]:
- in de periode van 26 februari 2014 tot en met 27 maart 2014
- in 707 uitgaande oproepen
- voor een totaal bedrag van € 1.071,99 naar [nummer] is gebeld.
Het telefoonnummer [nummer] is volgens de heer [eiser] gelinkt aan een soort van flirtsite. Door te bellen naar dit nummer ontvang je een code waarmee je een chatbericht kunt versturen. Als je het nummer [nummer] belt wordt er gezegd dat de kosten van bellen naar dit nummer € 1,40 per gesprek zijn plus de normale gesprekskosten. (…)
Naar aanleiding van de verklaring van de heer [eiser] heeft Veiligheidszaken onderzoek gedaan naar zijn internet gebruik in de periode 1 januari 2013 tot 3 april 2014. Hieruit is naar voren gekomen dat hij vanaf 26 februari meerdere malen sites heeft bezocht waarin in de URL het woord seks/sex voorkomt.
(…)”.
2.7.
Bij brief van 11 april 2014 heeft SNS Reaal [eiser] het volgende gemeld, voor zover hier van belang:
“(…)
Op donderdag 10 april 2014 heeft u een gesprek gehad met uw leidinggevende [A] en de directeur Juridische Zaken, [B]. Tijdens dit gesprek hebben zij o.a. aan u aangegeven dat de bovengenoemde constateringen door SNS REAAL als dringende reden voor een beëindiging van het dienstverband worden aangemerkt en dat deze constateringen wat SNS REAAL betreft zelfs een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Gelet op uw persoonlijke omstandigheden hebben wij echter gemeend dat een ontslag op staande voet een te ingrijpende maatregel is.
Wij zijn bereid om u een eenmalig voorstel te doen om wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Mocht u van dit aanbod geen gebruik maken dan zullen wij de rechter vragen om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan. (…).”
2.9.
Op 7 mei 2014 heeft SNS Reaal bij de kantonrechter van deze rechtbank een verzoek ingediend, strekkende tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen wegens gewichtige redenen, bestaande uit een verandering in de omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst op korte termijn behoort te eindigen.
.jpg?width=50&height=55)
.jpg?width=50&height=55)
