2.5.
Op 3 maart 2020 zond de gemachtigde van [eiser] aan de gemachtigde van [gedaagde] een e-mail met de volgende inhoud:
“Ik heb uw voorstel besproken met cliënt, maar dit wordt niet aanvaard. Mijn cliënt is breid uitstel van behandeling van zijn zaak te vragen aan de rechtbank en als uitvoering is gegeven aan hetgeen wij overeenkomen, het verzoek in te trekken onder de navolgende voorwaarden:
1. Het ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Partijen beëindigen het dienstverband met wederzijds goedvinden wegens een neutrale reden per een datum waarbij de fictieve opzegtermijn in acht wordt genomen indien in maart 2020 overeenstemming wordt bereikt is de eerst mogelijke einddatum 1 mei 2020.
2. Aan mijn cliënt wordt het loon c.a. vanaf 1 november tot de einddatum uitbetaald. Dit dient vergezeld te gaan van deugdelijke salarisstroken. De betaling en verstrekking van loonspecificaties vindt uiterlijk 3 weken na het bereiken van overeenstemming plaats;
3. Mijn cliënt zal zich hersteld melden uiterlijk 4 weken voor de einddatum en zal vrijgesteld zijn van de verplichting om arbeid te verrichten.
4. Aan cliënt wordt een transitievergoeding betaald van € 7.029,- bruto;
5. Aan cliënt wordt het bedrag van € 1.200,- netto betaald, zijnde door hem voorgeschoten gelden;
6. De kosten rechtsbijstand die cliënt heeft moeten maken ad € 4.500,- exclusief BTW worden, na ontvangst van een op naam van cliënt gestelde kopie van de factuur, binnen 14 dagen aan cliënt vergoed;
7. Er vindt een normale eindafrekening plaats per de einddatum, waarbij opgebouwde vakantietoeslag tot de einddatum en openstaand verlof (€ 4.400,- cliënt heeft gedurende twee jaren geen dag vakantie opgenomen ) zal worden uitbetaald. Ter zake wordt een eindafrekening opgemaakt en aan cliënt verstrekt. De betaling en verstrekking van de eindafrekening vindt uiterlijk 3 weken na het bereiken van overeenstemming plaats;
8. Uw cliënte en haar bestuursleden zullen zich niet in negatieve zin over client uitlaten, Uw cliënte verklaart dat mijn cliënt zich niet schuldig heeft gemaakt aan verduistering van geld c.q. aannemen van contant geldt met de bedoeling dit zelf te houden. Uiteraard wordt geen aangifte tegen cliënt gedaan, Client ontvangt een positief geformuleerd getuigschrift.
9. Voor zover cliënt een post-contractueel beding heeft wordt hij uit de verplichtingen daarvan ontheven.
10. Partijen verlenen elkaar na uitvoering van het bovenstaande over en weer finale kwijting. De finale kwijting ziet uitdrukkelijk niet op de beloning/ vergoeding die cliënt nog dient te ontvangen met betrekking tot de periode 1 april 2015 tot en met 31 maart 2018 en ziet niet op de vergoeding van overuren over de periode 1 april 2018 tot en met de einddatum;”
2.6.
Per e-mail van 5 maart 2020 reageerde de gemachtigde van [gedaagde] als volgt:
“Wij bespraken de voorstellen telefonisch die over en weer zijn gedaan en ik meen dat partijen een akkoord hebben bereikt. Dit akkoord luidt als. Ik houd weer de volgorde aan van uw email van 3 maart jl.
1. Akkoord
2. Akkoord
3. Akkoord
4. Transitievergoeding E 3000,- bruto waarbij expliciet wordt aangegeven dat deze vergoeding wordt betaald voor de periode vanaf april 2018 tot 1 mei 2020 (kan per separate email zoals besproken)
5. Akkoord.
6. Akkoord tot een bedrag van E 2500,= ex btw
7. Akkoord, opgebouwde vakantietoeslag bedraagt zoals overeengekomen E 2200 netto
8. Partijen laten zich over en weer niet negatief uit over elkaar. Er wordt een positief getuigschrift verstrekt. U doet daartoe een voorstel. Er volgt geen finale kwijting tav de door mijn cliente gestelde diefstal/verduistering en cliente behoudt zich het recht voor aangifte terzake te doen en de schade op uw client te verhalen.
9. Akkoord
10. Geen finale kwijting, zie ook pnt 8. Het staat uw client vrij een procedure te starten over zijn gepretendeerde aanspraak op beloning over de periode april 2015/maart 2018
11. Over en weer vinden op geen enkele manier verrekeningen plaats op hetgeen is overeengekomen.
U bericht de kantonrechter morgenochtend 6/3/2020 dat partijen een akkoord hebben bereikt en de zitting geen doorgang behoeft. U trekt het verzoekschrift in. Partijen werken bovenstaande afspraken uit in een vaststellingsovereenkomst die door partijen in de maand maart 2020 dient te worden ondertekend. Uw concept-vaststellingsovereenkomst zie ik graag tegemoet.”
3.1.
[eiser] verzoekt, na wijziging van dit verzoek, bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad:
I. het op 4 december 2019 gegeven ontslag op staande voet te vernietigen;
II. te bepalen dat [gedaagde] de tussen partijen gesloten overeenkomst d.d. 5 maart 2020 dient na te komen en in dat verband;
a. [gedaagde] te veroordelen om aan [eiser] te betalen het loon ad € 3.905,72 bruto, te vermeerderen met vakantie (8%) vanaf 1 november 2019 totdat het dienstverband rechtsgeldig zal zijn beëindigd, onder afgifte van deugdelijke loonspecificaties;
b. [gedaagde] te veroordelen om aan [eiser] te betalen een beëindigingsvergoeding van
€ 3.000,00 bruto;
c. [gedaagde] te veroordelen om aan [eiser] te betalen een bedrag van € 1.200,00 netto, zijnde de door [eiser] voorgeschoten gelden;
d. [gedaagde] te veroordelen om aan [eiser] te betalen een bedrag van € 2.500,00 exclusief BTW (€ 3.025,00 inclusief BTW) als bijdrage in de door [eiser] gemaakte kosten van rechtsbijstand;
e. [gedaagde] te veroordelen om aan [eiser] te betalen een bedrag van € 2.200,00 netto wegens openstaand verlof per datum einde dienstverband en voorts te veroordelen om aan [eiser] te betalen de opgebouwde vakantietoeslag vanaf 1 juni 2019 tot en met 1 mei 2020;
f. [gedaagde] te veroordelen om aan [eiser] af te geven een positief geformuleerd getuigschrift;
g. [gedaagde] te veroordelen in de kosten van de procedure.