Uitspraken

Omring Kraamzorg voert een onderneming die zich bezig houdt met het verlenen van Kraamzorg. Bestuurder en enig aandeelhouder van Omring Kraamzorg is Omring Holding B.V. Bestuurder en enig aandeelhouder van Omring Holding B.V. is Stichting Omring.

[werknemer], geboren op [datum] is vanaf 27 april 2009 krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij Omring Kraamzorg werkzaam. De functie van [werknemer] is kraamverzorgende tegen een actueel salaris van € 1.226,22 bruto per maand, exclusief vakantietoeslag.

Op 19 december 2010 heeft [werknemer] zich ziek gemeld. In het kader van haar re-integratie is [werknemer] vanaf april 2012 werkzaamheden gaan verrichten als receptioniste in Verzorgingshuis Sint Jozef. Verzorgingshuis Sint Jozef wordt geëxploiteerd door Stichting Omring. Op 27 november 2012 heeft het UWV beslist dat [werknemer] na 19 december 2012 geen WIA-uitkering zal krijgen omdat zij minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is. [werknemer] heeft op 17 december 2012 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot 1 januari 2014) getekend waarbij zij per 23 december 2012 bij Stichting Omring in dienst treedt als receptioniste.

Op 22 december 2012 heeft Omring Kraamzorg het UWV verzocht toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst met [werknemer] op te zeggen. Bij beslissing van 30 januari 2013 heeft het UWV die toestemming geweigerd, kort gezegd omdat Omring Kraamzorg, Omring Holding B.V. en Stichting Omring moeten worden gezien als één onderneming en re-integratie van [werknemer] heeft plaatsgevonden binnen die onderneming.

Omring Kraamzorg verzoekt thans de arbeidsovereenkomst met [werknemer] te ontbinden tegen de vroegst mogelijke datum wegens gewichtige redenen, bestaande uit veranderingen in de omstandigheden, kosten rechtens. Aan dit verzoek legt Omring Kraamzorg - zakelijk samengevat - ten grondslag dat het UWV ten onrechte Omring Kraamzorg en Stichting Omring heeft aangemerkt als één onderneming. Nadat re-integratie bij Omring Kraamzorg niet mogelijk bleek, is [werknemer] succesvol in het tweede spoor gere-integreerd bij Stichting Omring. [werknemer] is daardoor niet (langer) arbeidsongeschikt in de zin van de WIA. Omring Kraamzorg en Stichting Omring zijn niet te beschouwen als één onderneming. Het zijn twee verschillende rechtspersonen met verschillende activiteiten. Omring Kraamzorg is een zelfstandig opererende entiteit. Van de groep maakt tevens deel uit de met Omring Kraamzorg vergelijkbare vennootschap Omring Thuisservice B.V. en daarvan heeft de rechtbank beslist dat die een andere entiteit is dan Stichting Omring. Omring Kraamzorg heeft een eigen directeur, een eigen ondernemingsraad, zij stelt haar eigen jaarstukken op en deponeert deze bij de Kamer van Koophandel. Omring Kraamzorg heeft een eigen website en logo. Omdat [werknemer] langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, binnen Omring Kraamzorg geen passende werkzaamheden beschikbaar zijn, Omring Kraamzorg zich voldoende re-integratiewerkzaamheden heeft getroost, [werknemer] succesvol bij een andere werkgever is gere-integreerd en Omring Kraamzorg geen loonbetalingsverplichting meer jegens [werknemer] heeft, heeft Omring Kraamzorg belang bij een formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Het verweer van [werknemer] strekt primair tot afwijzing van het verzoek en subsidiair tot toekenning van een ontbindingsvergoeding van € 7.944,00, kosten rechtens. Hiertoe voert [werknemer] - zakelijk samengevat - aan dat het UWV op goede gronden heeft geweigerd aan Omring Kraamzorg toestemming te geven de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De werkzaamheden als receptioniste/telefoniste moeten worden gezien als de nieuw bedongen arbeid. Onder druk heeft [werknemer] een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met “Omring” moeten ondertekenen. Daardoor is echter niet formeel een nieuwe arbeidsovereenkomst (met Stichting Omring) ontstaan. Het was [werknemer] ook niet duidelijk dat zij met Stichting Omring contracteerde omdat dat ook niet als zodanig in de arbeidsovereenkomst staat. [werknemer] voert haar nieuwe werkzaamheden uit binnen de onderneming. Omring Kraamzorg, Stichting Omring en Omring Holding B.V. vormen een concern. Deze entiteiten vormen ook een fiscale eenheid, Omring Kraamzorg valt direct onder Stichting Omring, zij brengen gezamenlijk een maatschappelijk verslag uit, zij hebben één gezamenlijke ondernemingsraad, Omring Kraamzorg en Stichting Omring brengen één jaarrekening uit, zij zijn op hetzelfde adres gevestigd, hebben hetzelfde telefoonnummer en een gedeelde website (www.omring.nl). Het verzoek moet daarom worden afgewezen. Voor het geval het verzoek wel wordt toegewezen, voert [werknemer] aan dat wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou worden ontbonden, slechts resteert een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege zou aflopen op 31 december 2013. Dit zou betekenen dat [werknemer] op straat zou komen te staan. In dat geval zal een vergoeding met de correctiefactor 1,5 moeten worden vastgesteld.