Uitspraken

[eiser] heeft, op grond van artikel 843a Rv, afgifte gevorderd van urenbriefjes en werkroosters over de periode dat zij werkzaam is geweest voor [gedaagde] . [gedaagde] heeft aangevoerd dat het verzoek moet worden geweigerd nu sprake is van een ‘fishing expedition’ en dat zij overigens die stukken niet heeft bewaard.

Ter gelegenheid van de zitting is het volgende duidelijk geworden. [gedaagde] hangt eenmaal per week in de kantine het werkrooster op. Daarvoor gebruikt zij op de computer een format dat iedere week opnieuw wordt ingevuld en dan op papier wordt uitgedraaid. Het rooster wordt niet opgeslagen, aldus [gedaagde] . Werknemers vullen zelf met de hand in hoe laat zij beginnen en hoe laat zij hun werkzaamheden beëindigen. Die lijst, aldus [gedaagde] , wordt vervolgens gebruikt voor het berekenen van het totaal aantal gewerkte uren per werknemer. Deze lijst wordt opgehangen in de kantine zodat iedere werknemer kan controleren of het juist is berekend. Vervolgens wordt het loon betaald en worden de loonstroken uitgedraaid en verstrekt. Indien er een fout is gemaakt in de berekening, dan kan de medewerker zich vervoegen bij de administratie en wordt een en ander gecorrigeerd. [eiser] heeft deze gang van zaken bevestigd en heeft verklaard dat zij de berekeningen altijd heeft gecontroleerd aan de hand van haar eigen registratie en dat als de berekening niet juist was, dit is gecorrigeerd door de administratie. [eiser] heeft verklaard dat de door haar gewerkte uren correct zijn uitbetaald. Ter zitting is verder gebleken dat [eiser] beschikt over een schriftje waarin zij per gewerkte dag heeft genoteerd hoe laat zij begon met het werk en hoe laat zij haar werkzaamheden beëindigde. [eiser] heeft ter zitting inzage in dit schriftje gegeven. Hierop heeft [gedaagde] het standpunt ingenomen dat [eiser] geen enkel belang heeft bij haar vordering.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In artikel 4:3 van de Arbeidstijdenwet (Atw) is bepaald dat een werkgever verplicht is om een registratie bij te houden van de arbeids- en rusttijden van werknemers. Deze registratie moet door de werkgever minimaal 52 weken worden bewaard vanaf de datum waarop de gegevens betrekking hebben. De onderhavige vordering heeft betrekking op de periode van 30 april 2015 tot 29 april 2017. De dagvaarding dateert van 25 april 2018 en gesteld noch gebleken is dat [gedaagde] voordien is gesommeerd tot afgifte van de urenbriefjes en/of werkroosters. Nog daargelaten het feit dat [gedaagde] nadrukkelijk heeft verklaard dat zij de gevorderde stukken niet meer bezit, geldt het volgende.

Namens [eiser] is gesteld dat de urenbriefjes noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen in welke mate en frequentie [eiser] werkzaamheden in de nacht heeft verricht en of daarbij de arbeidstijdenwet is overtreden. Zij wil haar aansprakelijkstelling kunnen onderbouwen met vaststaande werktijden. De kantonrechter stelt vast dat deze beoordeling kan plaatsvinden aan de hand van wat gespecificeerd is genoteerd door [eiser] in haar schriftje. Van een direct en concreet belang om, daarnaast, te beschikken over de door [eiser] ingevulde urenlijsten (die volgens [gedaagde] niet meer bestaan) is niet gebleken. Namens [eiser] is nog wel gesteld dat het schriftje mogelijk onvoldoende zal zijn om als bewijsstuk te dienen, maar in de onderhavige procedure is geen sprake van enige bewijsopdracht. Voor een bewijswaardering leent deze procedure zich niet.
Nu niet is gebleken is van een rechtmatig belang van [eiser] bij de gevorderde stukken, moet de kantonrechter de vordering afwijzen.

wijst de vordering af;

veroordeelt [eiser] tot betaling van de proceskosten, die tot en met vandaag voor [gedaagde] worden vastgesteld op een bedrag van € 300,00 aan salaris van de gemachtigde van [gedaagde] .

verklaart dit vonnis ten aanzien van de proceskosten uitvoerbaar bij voorraad.