Uitspraken

[werknemer] , geboren [in] 1973 is op 1 februari 2014 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Nadomini. De laatste functie die [werknemer] vervulde, is die van logistiek medewerker, met een salaris van € 2.810,51 exclusief 8% vakantietoeslag.

Op 6 februari 2018 heeft er een gesprek tussen [personeelsmanager], personeelsmanager van Nadomini en [werknemer] plaatsgevonden. In het verslag schrijft [personeelsmanager] onder meer dat [werknemer] de samenwerking met zijn leidinggevende [leidinggevende] onhoudbaar vindt en dat zij eerder al had vernomen dat [leidinggevende] hetzelfde met [werknemer] ervaart. Verder staat in het verslag dat [werknemer] een allerlaatste kans wordt geboden om zich te laten zien als gewaardeerde collega. In het verslag is een aantal regels geformuleerd om de samenwerking en de sfeer op de werkvloer te verbeteren. [werknemer] heeft het verslag getekend.

[werknemer] heeft zich op 20 juni 2018 ziek gemeld bij zijn leidinggevende [leidinggevende]. [werknemer] heeft zich vervolgens per Telegrambericht bij [personeelsmanager] ziek gemeld.

[werknemer] heeft op 4 juli 2018 zijn huisarts bezocht. De huisarts heeft Nadomini op 4 juli 2018 erop gewezen dat de normale procedure bij ziekmelding is dat een afspraak bij een bedrijfsarts plaatsvindt voor verzuimbegeleiding.

Nadomini heeft op 10 juli 2018 een verzoekschrift tot ontbinding ingediend.

Uit de informatie van de huisarts van [werknemer] van 21 augustus 2018 blijkt dat [werknemer] aan zijn huisarts kenbaar heeft gemaakt dat de problemen waarmee hij kampt te maken hebben met de situatie op zijn werk bij Nadomini. De huisarts van [werknemer] heeft verklaard dat de klachten van [werknemer] passen bij een burnout en dat hij is doorverwezen voor behandeling door GGZ.

Bij brief van 11 september 2018 is [werknemer] uitgenodigd voor een gesprek bij de bedrijfsarts op 19 september 2018.

Nadomini verzoekt de arbeidsovereenkomst met [werknemer] met ingang van 1 september 2018, althans op het eerst mogelijk moment te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), primair vanwege disfunctioneren (7:669 lid 3, onderdeel d BW) en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onder g BW) en de proceskosten te compenseren.

Ter onderbouwing van de D-grond heeft Nadomini aangevoerd dat [werknemer] niet aan de voor de functie gestelde eisen voldoet. In plaats van zich te houden aan het protocol bij ziekmelding, meldt [werknemer] zich te pas en te onpas ziek, waardoor de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt. Het onvoldoende functioneren heeft niet te maken met de arbeidsomstandigheden bij Nadomini. [werknemer] is eigengereid en wil zelf beslissingen nemen. De verstandhouding met zijn meeste collega’s is slecht. Ondanks dat [werknemer] diverse malen is aangesproken op zijn disfunctioneren, verbetert dit niet. Subsidiair heeft Nadomini gesteld dat de arbeidsverhouding zodanig verstoord is dat van Nadomini niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dit volgt uit de gehele gang van zaken.

[werknemer] verweert zich tegen het verzoek en stelt dat de verzochte ontbinding moet worden afgewezen. Hij voert daartoe allereerst aan dat er sprake is van een opzegverbod. Voorts voert hij – samengevat – aan dat er geen sprake is van disfunctioneren. Nadomini onderbouwt dit op geen enkele wijze. [werknemer] bestrijdt dat hij zich te pas en onpas ziek meldt. Hij heeft zich twee keer ziek gemeld, één keer in oktober 2017 en op 20 juni 2018. [werknemer] betwist dat hij zich niet aan het protocol bij ziekmelding heeft gehouden. In plaats van een bedrijfsarts in te schakelen stuurt Nadomini een aangetekende brief met daarin een voorstel om tot beëindiging van het dienstverband te komen. De samenwerking tussen hem en zijn leidinggevende verloopt wel moeizaam. [werknemer] heeft dit aangegeven bij de directie. Er zijn afspraken op papier gezet en Nadomini heeft toegezegd dat de negativiteit tegengegaan zou worden, maar er is niets gebeurd. Evenmin is gehoor gegeven aan het recht op een rookvrije werkplek na te leven. Nadomini heeft geen enkele inspanning ondernomen. Als er al sprake zou zijn van disfunctioneren, had Nadomini [werknemer] daarvan in kennis moeten stellen en had een verbetertraject moeten volgen.
Nadomini onderbouwt op geen enkele wijze dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Nadomini verwijst naar de feiten en omstandigheden bij de primaire grond. [werknemer] is van oordeel dat, als zijn medische situatie het toelaat, een mediator ingeschakeld dient te worden om met [leidinggevende] tot werkbare afspraken te komen. De situatie tussen hem en [leidinggevende] is niet dusdanig verstoord dat sprake is van een duurzame verstoring zoals bedoeld in de wet.

Voor zover de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, verzoekt [werknemer] om rekening te houden met de opzegtermijn zonder aftrek en om toekenning van een transitievergoeding van € 4.553,03 bruto en een billijke vergoeding van € 27.157,20 bruto. Ook verzoekt [werknemer] Nadomini te veroordelen om maandelijks het netto equivalent van het salaris ad
€ 2.810,51 uiterlijk op de laatste dag van de maand te voldoen, tot het moment dat het dienstverband rechtsgeldig wordt beëindigd. En voorts verzoekt hij om een deugdelijke eindafrekening van vakantiegeld en openstaande vakantiedagen.