Uitspraken

2.1.

[verweerder] richt zich op het ontwikkelen en bouwen van ecologische woningen. [verweerder] is opgericht door [oprichter] (hierna [oprichter] ). [oprichter] is in augustus 2019 overleden. [medewerker coöperatie] (hierna [medewerker coöperatie] ) is de partner van [oprichter] . [medewerker coöperatie] is vanaf 2017 bij [verweerder] werkzaam als algemeen medewerker en is op 1 januari 2019 toegetreden tot het bestuur van [verweerder] .

2.2.

[verzoeker] , geboren [in 1985] , heeft vanaf 2015/2016 voor [verweerder] werkzaamheden verricht.

2.3.

Tussen [verzoeker] en [verweerder] is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, met ingangsdatum 1 december 2018, waarin [verzoeker] is aangesteld in de functie van medewerker algemeen voor een bruto maandsalaris van € 2.126,67 exclusief 8% vakantietoeslag bij een contractomvang van 40 uur per week. In de arbeidsovereenkomst is vermeld dat deze op 3 december 2018 door partijen is ondertekend.

2.4.

[verzoeker] heeft tot en met 15 november 2019 voor [verweerder] arbeid verricht.

2.5.

Bij brief van 9 maart 2020 heeft (de gemachtigde van) [verzoeker] [verweerder] verzocht om betaling van het salaris van [verzoeker] vanaf 1 april 2019 vermeerderd met 8% vakantietoeslag. Daarbij heeft [verzoeker] zich in deze brief beschikbaar gehouden voor werkzaamheden. [verweerder] heeft aan deze verzoeken geen gehoor gegeven.

2.6.

Bij vonnis in kort geding van 27 mei 2020 van de kantonrechter Haarlem is [verweerder] uit hoofde van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst onder andere veroordeeld tot betaling aan [verzoeker] van het loon over de periode 1 oktober 2019 tot en met 15 november 2019 en vanaf 9 maart 2020 tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst op een rechtsgeldige wijze is geëindigd en tot aanmelding van de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] bij de belastingdienst en het UWV.

2.7.

Op 9 juni 2020 is het faillissement uitgesproken van [verweerder] door de rechtbank te Haarlem met benoeming van mr. I. Grijpma tot curator.

2.8.

Bij brief van 3 juli 2020 heeft de curator aan de kantonrechter laten weten dat de curator niet zal verschijnen voor het geval [verzoeker] de procedure ex artikel 28 lid 1 Fw wil schorsen om de curator in het geding op te roepen.

3.1.

[verzoeker] verzoekt bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad:

a. a) de door verweerder op enig moment gegeven opzegging / ontslag op staande voet te vernietigen;

b) over de periode l april 2019 totdat de arbeidsovereenkomst op rechtsgeldige wijze zal zijn beëindigd, althans tot een in goede justitie billijk geacht moment, aan verzoeker te betalen het rechtens verschuldigde (voorschot op) salaris van € 2.126,67 bruto per maand, verschuldigd als achterstallig salaris exclusief 8 procent vakantietoeslag, althans een in goede justitie billijk geacht bedrag;

c) op basis van de inhoud van het lichaam van het verzoekschrift aan verzoeker te betalen het bedrag van € 552,72 bruto, verschuldigd als vakantiegeld, althans een in goede justitie billijk geacht bedrag, en wel over de periode 1 december 2018 tot 1 juni 2019, te weten € 1.020,80 bruto;

d) vermeerderd met de betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7: 625 BW over het onder sub b tot en met c verzochte voor zover de betalingen achterstallig zijn en met inachtname van de door de wet gegeven berekening daarvan en met een maximum van 50%;

e) tot betaling aan verzoeker van de wettelijke rente over de voorgaande verzoeken te rekenen vanaf 1 oktober 2019 over het eerder verzochte met dien verstande dat deze wettelijke rente steeds verschuldigd is vanaf het moment dat de betalingen hadden moeten zijn geschied c.q. voor zover het de toekomst betreft, moeten worden gedaan;

f) om gelijktijdig met de verrichte en te verrichten betalingen aan [verzoeker] deugdelijke bruto­ nettospecificaties te verstrekken over de periode 1 januari 2016, althans een in goede justitie billijk geacht moment, totdat de arbeidsovereenkomst op rechtsgeldige wijze zal zijn beëindigd, althans een in goede justitie billijk geacht moment, op straffe van een dwangsom van € 100,--, verschuldigd aan [verzoeker] , voor elke keer dat die specificaties(s) ontbreken;

alles met (hoofdelijke) veroordeling van verweerder in de kosten van de procedure,

3.2.

4.1.

[verweerder] verweert zich tegen het verzoek. Daartoe is – samengevat – het volgende aangevoerd.

4.2.

[verzoeker] heeft in oktober en november 2019 nog werkzaamheden verricht en hij heeft nog salaris ontvangen tot oktober 2019. Op 16 november 2019 kreeg [medewerker coöperatie] een telefoontje dat [verzoeker] zijn spullen had gepakt en ‘met de noorderzon vertrokken’ was. [verzoeker] was telefonisch niet meer te bereiken. De volgende dag heeft [verzoeker] met een vriend van [medewerker coöperatie] contact opgenomen met daarin de vermelding dat hij zijn eigen keuzes wilde maken en niet meer in een ‘gouden kooi’ wilde leven. [medewerker coöperatie] heeft daaruit geconcludeerd dat [verzoeker] niet meer met hem wilde samenwerken/wonen. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is de enige optie voor [verweerder] , mede gezien de omstandigheid dat [verzoeker] zelf zonder enige communicatie vertrokken is. De beschikbaarstelling van [verzoeker] kan na vijf maanden afwezigheid niet serieus genomen worden. [verweerder] is gestopt met zijn activiteiten en is failliet.