Uitspraken

2.1.

[verzoekster] is sinds 2011 onafgebroken via (de rechtsvoorganger van) Kennemerland Uitzendorganisatie B.V. als productiemedewerker badstofgroep tewerkgesteld bij [verweerster]

2.2.

Bij e-mail van 28 januari 2021 heeft [verweerster] aan Kennemerland Uitzendorganisatie B.V. meegedeeld dat zij per 15 maart 2021 afscheid van [verzoekster] wil nemen, omdat [verzoekster] niet goed ligt bij sommige mensen in de badstofgroep en omdat zij niet hard genoeg werkt. Naar aanleiding hiervan heeft Kennemerland Uitzendorganisatie B.V. bij e-mail van 19 februari 2021 aan [verzoekster] doorgegeven dat [verweerster] haar per 15 maart 2021 niet langer tewerk wil stellen.

2.3.

Bij brief van haar gemachtigde van 25 februari 2021 heeft [verzoekster] (zich op het standpunt stellend dat Newasco Diensten B.V. haar werkgever is) bij Newasco Diensten B.V. tegen de opzegging geprotesteerd, zich beschikbaar gesteld voor haar werkzaamheden en aanspraak gemaakt op loondoorbetaling na 15 maart 2021. Ook heeft [verzoekster] in deze brief aanspraak gemaakt op extra leeftijdsverlof en een vaste eindejaarsuitkering conform de cao Textielverzorging.

2.4.

[verzoekster] heeft zich op 5 maart 2021 ziek gemeld bij Kennemerland Uitzendorganisatie B.V. De eerste ziektedag is 8 maart 2021.

2.5.

In reactie op de brief van 25 februari 2021 heeft [verweerster] bij brief van haar gemachtigde van 8 maart 2021 aan [verzoekster] meegedeeld dat [verzoekster] met haar vordering bij Kennemerland Uitzendorganisatie B.V. moet zijn, omdat die organisatie haar werkgever is.

2.6.

[verzoekster] heeft naar aanleiding van de opzegging een procedure tegen Newasco Diensten B.V. aanhangig gemaakt bij de kantonrechter. [verzoekster] heeft die procedure op 17 mei 2021 (één dag voor de mondelinge behandeling) ingetrokken, omdat de gemachtigde van [verweerster] in het (pas op 17 mei 2021 ingediende) verweerschrift had aangevoerd dat [verzoekster] de verkeerde partij in rechte had betrokken. Bij beschikking van 2 juni 2021 heeft de kantonrechter een door Newasco Diensten B.V. gedaan verzoek om [verzoekster] in de proceskosten te veroordelen afgewezen.

3.1.

a. te verklaren voor recht dat [verweerster] de werkgever van [verzoekster] is;

b. de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen;

c. [verweerster] te veroordelen aan [verzoekster] het loon te betalen vanaf 15 maart 2021, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% en de wettelijke rente;

d. [verweerster] te veroordelen [verzoekster] bij volledige arbeidsgeschiktheid toe te laten tot het verrichten van haar werkzaamheden als productiemedewerker badstofgroep binnen 48 uur na betekening van het vonnis, onder verbeurte van een dwangsom van € 500,- per dag of gedeelte van een dag dat [verweerster] daarmee in gebreke blijft.

e. [verweerster] te veroordelen het netto equivalent te betalen van de tegenwaarde in geld van het extra leeftijdsverlof vanaf 25 februari 2016 waarop [verzoekster] conform de cao Textielverzorging recht had, dan wel een door de kantonrechter hiertoe te begroten bedrag;

f. [verweerster] te veroordelen aan [verzoekster] te betalen de gebruikelijke vaste eindejaarsuitkering in 2016 (pro rata), 2017, 2018, 2019 en 2020 waarop [verzoekster] conform de cao Textielverzorging recht had, dan wel een door de kantonrechter hiertoe te begroten bedrag;

(thans) subsidiair (in het verzoekschrift vermeld als ‘meer subsidiair’):

g. [verweerster] te veroordelen [verzoekster] een gefixeerde schadevergoeding conform artikel 7:677 lid 3 BW te betalen;

h. [verweerster] te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding conform artikel 7:673 BW;

i. [verweerster] te veroordelen tot doorbetaling van het loon vanaf 15 maart 2021 over het tijdvak dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou hebben voortgeduurd (naar de kantonrechter begrijpt: als vergoeding op grond van het bepaalde in artikel 7:672 lid 11 BW), te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% en de wettelijke rente;

zowel primair als subsidiair:

j. [verweerster] te veroordelen in de proceskosten ‘met- na zonder nakosten, inclusief en exclusief betekening’.

3.2.

[verzoekster] legt aan haar verzoek ten grondslag dat [verweerster] [verzoekster] door de lange inleenperiode vanaf minimaal 1 januari 2013 een arbeidsovereenkomst had moeten aanbieden op grond van het bepaalde in artikel 8 lid 8 van de toepasselijke (algemeen verbindend verklaarde) cao Textielverzorging. Op grond van artikel 8 lid 8 van deze cao moet de relatie tussen partijen worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarop alle bepalingen uit de cao Textielverzorging van toepassing zijn, waaronder het recht op extra leeftijdsverlof en de gebruikelijke vaste eindejaarsuitkering.

3.3.

Daarbij heeft [verweerster] de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd, omdat aan het ontslag geen geldige reden ten grondslag ligt, geen toestemming van het UWV is verkregen en de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet heeft ontbonden zodat de opzegging moet worden vernietigd en [verweerster] [verzoekster] te werk moet stellen.

4.1.

[verweerster] is van mening dat [verzoekster] in haar verzoek niet-ontvankelijk moet worden verklaard, omdat [verweerster] niet haar werkgever is. [verzoekster] is in dienst bij Kennemerland Uitzendorganisatie B.V., zij heeft een fase C contract, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De algemeen verbindend verklaarde cao voor Uitzendkrachten (waarin de voorheen toepasselijke ABU-cao per 30 december 2019 is opgegaan) is op die arbeidsovereenkomst van toepassing.

4.2.

De cao Textielverzorging geldt niet voor [verzoekster] . Zij heeft immers geen arbeidsovereenkomst met [verweerster] Artikel 8 lid 8 van de cao Textielverzorging is bovendien een diagonale bepaling, waaraan [verzoekster] geen rechten kan ontlenen.

4.3.

Wat betreft het verzoek tot vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de vervaltermijn van 2 maanden ex artikel 7:686a lid 4 sub a BW verstreken. De verzoeken tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling zijn, voor zover [verzoekster] in die verzoeken kan worden ontvangen, niet toewijsbaar.

4.4.

[verzoekster] heeft geen recht op de verzochte compensatie voor leeftijdsverlof en de eindejaarsuitkering. Op grond van artikel 8 lid 1 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) dienen uitzendkrachten weliswaar op gelijke wijze als vaste werknemers te worden beloond, maar op grond van artikel 8 lid 4 (voorheen lid 3) WAADI kan daarvan worden afgeweken bij cao. In artikel 16 lid 1 a tot en met f van de cao voor Uitzendkrachten is een rechtsgeldige afwijking opgenomen, in die zin dat de beloning van uitzendkrachten bestaat uit periodeloon, adv, toeslagen voor overwerk, ploegentoeslag onregelmatigheid, initiële loonsverhoging, kostenvergoeding en periodieken. In de cao Textielverzorging is hiervan niet afgeweken. En zo er in die cao al iets anders geregeld mocht zijn, kan [verzoekster] daar geen beroep op doen, omdat dergelijke bepalingen diagonaal zijn. Artikel 1 lid 7 van de cao Textielverzorging is een vergewisbepaling, die de uitzendkracht niet bindt.