Uitspraken

De vordering in kort geding kan alleen worden toegewezen als [eiser] daarbij een spoedeisend belang heeft. Dat is het geval, aangezien het hier gaat om een loonvordering en [eiser] geen andere inkomsten heeft.

Verder is voor toewijzing van de vordering in dit kort geding vereist dat de aan die vordering ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden voldoende aannemelijk zijn en dat het ook in voldoende mate waarschijnlijk is dat die vordering in een nog te voeren gewone procedure (bodemprocedure) zal worden toegewezen. Voor nader onderzoek naar bepaalde feiten en omstandigheden of voor bewijslevering door bijvoorbeeld getuigen is in dit kort geding in beginsel geen plaats. Dat moet gebeuren in een eventuele bodemprocedure. De beoordeling in dit kort geding is dan ook niet meer dan een voorlopig oordeel over het geschil tussen partijen.

Tijdens de zitting is gebleken dat partijen beiden uitgaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Vooruitlopend op de bodemprocedure die [eiser] door indiening van het verzoekschrift aanhangig heeft gemaakt, ligt ter beoordeling voor de vraag of de arbeidsovereenkomst door het ontslag op staande voet rechtsgeldig is beëindigd. Beoordeeld moet worden of de bodemrechter het ontslag op staande voet zal vernietigen.

[gedaagde] stelt zich in de eerste plaats op het standpunt dat aan het vereiste van onverwijlde mededeling van de reden van het ontslag is voldaan. De kantonrechter volgt [gedaagde] hierin en licht dit als volgt toe.

De arbeidsovereenkomst kan onverwijld worden opgezegd om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan [eiser] . Het voorval heeft plaatsgevonden op 1 mei 2022. Vervolgens heeft [gedaagde] advies ingewonnen van zijn boekhouder en door de boekhouder een brief laten opstellen omdat hij de Nederlandse taal onvoldoende beheerst. Onder deze omstandigheden heeft [gedaagde] voldoende voortvarend [eiser] in kennis gesteld van het ontslag.

De kantonrechter is echter voorshands van oordeel dat de reden van het ontslag niet onverwijld is medegedeeld aan [eiser] . Dit vereiste strekt ertoe te waarborgen dat het voor [eiser] onmiddellijk duidelijk is welke eigenschappen of gedragingen [gedaagde] hebben gebracht tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. [eiser] moet zich na de mededeling erover kunnen beraden of hij de opgegeven reden als juist erkent en als dringend aanvaardt. Na de gebeurtenissen op 1 mei 2022 heeft geen gesprek plaatsgevonden tussen partijen en [eiser] heeft enkel de brief van 5 mei 2022 ontvangen waarin wordt verwezen naar een ontoelaatbaar delict dat op de zaak op 1 mei 2022 heeft plaatsgevonden. Een omschrijving van het delict wordt echter niet gegeven. Volgens [gedaagde] moet de dringende reden voor [eiser] in het licht van de inhoud van die aanzegging en de gebeurtenissen op 1 mei 2022 duidelijk zijn geweest: tussen partijen is onenigheid ontstaan omdat [eiser] een werkinstructie weigerde op te volgen, wat leidde tot een woordenwisseling en waarna [eiser] een mes pakte en daarmee slaande bewegingen maakte naar [gedaagde] . Hoewel [eiser] erkent dat [gedaagde] die avond de politie heeft gebeld en de politie hem naar huis heeft gestuurd, geeft [eiser] een andere weergave van de gebeurtenissen. Volgens [eiser] was [gedaagde] geïrriteerd naar aanleiding van zijn verzoek tot betaling van loon, begon [gedaagde] te schelden en heeft [gedaagde] een mes gepakt en hem daarmee bedreigd.

Het is aan [gedaagde] om aannemelijk te maken dat de ontslagreden onverwijld is medegedeeld aan [eiser] , wat wordt betwist door [eiser] . Hoewel [gedaagde] met twee verklaringen de door hem gestelde feiten en omstandigheden heeft onderbouwd, zijn dit verklaringen van een werknemer en haar vader, tevens klant van [gedaagde] , en staat daar een gedetailleerde verklaring van [eiser] over wat er volgens hem is gebeurd op 1 mei 2022 tegenover. Een kort gedingprocedure leent zich niet voor nadere bewijslevering, terwijl gelet op de gemotiveerde betwisting door [eiser] niet is komen vast te staan dat de weergave die [gedaagde] heeft gegeven over de gebeurtenissen juist is. Dit betekent dat evenmin is komen vast te staan dat het voor [eiser] onmiddellijk duidelijk was welke eigenschappen of gedragingen [gedaagde] hebben gebracht tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. In de ontslagbrief staat alleen dat sprake was van een ontoelaatbaar delict, maar volgens [eiser] heeft dat delict niet plaatsgevonden. [gedaagde] heeft dan ook onvoldoende aannemelijk gemaakt dat bij [eiser] geen enkele twijfel kan hebben bestaan over de reden van het ontslag.

Ook als [gedaagde] wel voldoende aannemelijk had gemaakt dat de dringende reden voor het ontslag onverwijld was medegedeeld, is de dringende reden als gevolg van de gemotiveerde betwisting in deze kort gedingprocedure niet komen vast te staan. De conclusie is dat [eiser] voorshands voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat in de bodemprocedure het ontslag op staande voet zal worden vernietigd en de arbeidsovereenkomst dus voortduurt.

De vordering van [eiser] om tot zijn werk te worden toegelaten zal worden toegewezen. De dwangsom zal echter worden afgewezen. De arbeidsrelatie tussen partijen is dusdanig verstoord dat de kantonrechter het redelijk acht dat partijen eerst een bodemprocedure afwachten.

De kantonrechter volgt [eiser] niet in zijn standpunt dat het loon moet worden toewezen als voorschot op een toe te kennen billijke vergoeding in de bodemprocedure, zoals [eiser] in het petitum vordert. In het verzoekschrift wordt immers niet verzocht om toekenning van een billijke vergoeding, maar wordt gevraagd om vernietiging van het ontslag. [eiser] heeft wel recht op loon, omdat voorshands aannemelijk is dat het ontslag niet rechtsgeldig is en de arbeidsovereenkomst voortduurt. [eiser] is afhankelijk van dit loon voor zijn levensonderhoud en [gedaagde] heeft onvoldoende feiten en omstandigheden gesteld die de conclusie rechtvaardigen dat het restitutierisico als zodanig aan toewijzing van de loonvordering in kort geding in de weg staat. Daarom wordt voorbij gegaan aan het gestelde restitutierisico en zal de loonvordering van [eiser] worden toegewezen vanaf 1 mei 2022.

De proceskosten, waaronder ook de nakosten vallen, komen voor rekening van [gedaagde] , omdat hij ongelijk krijgt. De wettelijke rente over de proceskosten is toewijsbaar vanaf veertien dagen na betekening van het vonnis.