Uitspraken

Alle KLM-medewerkers kunnen zes maanden na indiensttreding gebruik maken van IPB-reisfaciliteiten. IPB staat voor ‘indien plaats beschikbaar’. De regels en voorwaarden voor gebruikmaking van de IPB-regeling staan opgenomen in een brochure. In het IPB-reglement staat onder meer:

“(…)

Op 11 april 2024 heeft [verweerder] een eerste en laatste officiële waarschuwing gekregen. Daarin staat onder meer:

“(…) Waarom dit gesprek

 Je moest op 29 maart 2024 werken maar je kon niet werken omdat je nog in Suriname was.

 Je wilde op 26 maart 2024 terugkomen maar er was geen plek, er waren veel IPB’ers.

 Je had een companion mee waardoor je een slechter nummer op de lijst had en dus minder kans om mee terug te vliegen.

 Daarna heb je je alleen nog op 2 april 2024 gelist maar niet gevlogen.

 Op 3 april 2024 heb je je ziekgemeld.

 Op 28 december 2023 heb je je broer als companion meegenomen maar hij is – tegen de IPB-regels in – niet gelijktijdig met je teruggevlogen.

 Je bent 3x ziek geweest, maar bent ook vaak gaan IPB-en.

 Je hebt toen je in dienst kwam een leaseauto aangevraagd en de voorwaarden gelezen. En vervolgens ingevuld dat je salarisniveau MSG 5 was.

 Je hebt een loonbeslag door achterstallige betaling van jouw ziektekostenverzekering.

 En toch ben je 3 x kort achter elkaar naar Suriname geweest, terwijl je loonbeslag hebt en dus feitelijk geen geld om een volbetalend ticket te kunnen kopen als dat nodig is.

(…)

Waarschuwing en tijdelijke intrekking IPB
We lieten je weten dat je wegens jouw privé-omstandigheden een allerlaatste kans bij KLM krijgt. Eigenlijk zou je ontslag kunnen krijgen voor alles wat is gebeurd.

We lieten je weten dat je IPB-faciliteiten naar verwachting tijdelijk ingetrokken zullen worden. Dit bepaalt een andere afdeling van KLM. Je hoort hierover later meer.

Je krijgt ook een officiële waarschuwing voor het niet op tijd weer op je werk verschijnen. Ook wordt er loon ingehouden over de periode waarin je door jouw toedoen niet op tijd op het werk terug was.
(…)”

Op 22 april 2024 is de moeder van [verweerder] overleden in Nederland. De uitvaart vond plaats in Suriname. In dit verband heeft er op 25 april 2024 een gesprek plaatsgevonden tussen [verweerder], de heer [betrokkene 1] (unitmanager) en de heer [betrokkene 2] (shiftleader). In een e-mail van 16 mei 2024 heeft [betrokkene 2] de gemaakte afspraken aan [verweerder] bevestigd:

“ afspraken

 -voor de begrafenis en het verhuizen geven we je verlof tot 16 mei. Je hebt hier niet voldoende verlofdagen voor

 -je geeft een deel van je verlof voor december terug om dit op te lossen

 -Je boekt een emergency ticket

 -het ticket is op de heenreis bevestigd en op de terugreis IPB met verlaagd nummer

 -bij thuiskomst stuur je mij de overlijdensakte van je moeder

 -jouw moeder wordt rond 6 mei begraven.

 -5 dagen na de begrafenis, dus rond 11 mei, probeer je terug te vliegen

 -je gaat elke dag naar de luchthaven om proberen terug te vliegen en je list je voor elke vlucht.

 -als je te laat thuis komt is dat jouw verantwoordelijkheid

 -je zet je dienstverband op het spel als je toch te laat terugkomt

 -als je 5 dagen na de begrafenis naar huis vliegt, houd je nog bijna een week over om het huis leeg te maken en te verhuizen

 -je krijgt 2 dagen BV voor het overlijden van je moeder en 2 dagen BV voor de verhuizing

 -je laat ons een bewijs van je verhuizing zien”

Op 23 mei 2024 is [verweerder] op staande voet ontslagen. Dit ontslag is op 26 mei 2024 schriftelijk aan hem bevestigd. In de ontslagbrief staat onder meer:

“(…) Je krijgt een ontslag op staande voet
Wij hebben je voorgehouden dat jouw verklaring jouw handelwijze niet kan rechtvaardigen. Je was een gewaarschuwd man. Voor KLM staat vast dat je, enkel en alleen voor “eigen gewin”, de IPB-regeling op ernstige wijze keer op keer misbruikt. Dit terwijl KLM je zelfs een emergency-ticket heeft toegekend terwijl je daar helemaal geen recht op had. Je hebt de afspraken die we maakten rondom jouw vertrek naar Suriname op vele punten geschonden.