Uitspraken

In het Sociaal Plan van 2008-2013 staat onder het kopje Begripsbepalingen bij "passende functie": " Een functie waarvan de werkzaamheden op basis van persoonlijkheid, werk- en denkniveau, ervaring, beloningsniveau en reistijd redelijkerwijs van Werknemer kunnen worden verlangd. Extern zijn dit functies met een gelijk of hoger salaris, of een salaris dat maximaal 20% lager is dan het schaalsalaris van Werknemer bij Werkgever."

In artikel 5.5 Begeleiding van werk naar werk staat:

"Gedurende de mobiliteitsperiode wordt de boventallige Werknemer door een vaste adviseur van het Jobcenter begeleid bij het vinden van een andere functie. De eerste zes maanden richt de begeleiding zich op het vinden van een interne functie (…). Daarna richt de begeleiding zich, naast het vinden van een interne functie, ook op het vinden van een externe functie. De boventallige Werknemer en het Jobcenter zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het zoeken van een passende functie. De boventallige Werknemer is verplicht een passende functie te aanvaarden. (…)

In artikel 6.3 Scholing staat:

" De boventallige Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tot om-, her- of bijscholing en kan daartoe worden verplicht."

In artikel 7.1 Beëindiging arbeidsovereenkomst door Werkgever bij einde mobiliteitsperiode staat:

"Indien aan het eind van de mobiliteitsperiode de Werknemer niet herplaatst is, wordt na toetsing van het individuele dossier door de Toetsingscommissie, de arbeidsovereenkomst door Werkgever beëindigd. De werknemer ontvangt 100% mobiliteitspremie en heeft recht op een bovenwettelijke WW-uitkering. (….).

In artikel 7.2 Beëindiging arbeidsovereenkomst door Werkgever gedurende de mobiliteitsperiode staat:

"Werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met Werknemer na beoordeling door de Toetsingscommissie, zonder dat recht op een mobiliteitspremie of andere vergoeding bestaat, bij onvoldoende inzet van Werknemer voor het vinden en accepteren van een passende interne of externe functie."

In het addendum juni 2013 van werk naar werk contract, ondertekend op 25 juni 2013 door [Y] en [gedaagde], staat in Hoofdstuk 2 Mogelijkheden en Wensen Werknemer (zoekprofiel) onder andere:

" (…) De mogelijkheid tot externe proefplaatsing is wederom besproken. Op vacatures met een duur van 2 of 3 maanden met vooruitzicht op een vast contract kan worden gesolliciteerd. In de brief kan verwezen worden naar de mogelijkheid tot een detacheringsovereenkomst. Jobcoach geeft aan zelf geen tijd te hebben om zich bezig te houden met het zoeken naar mogelijke vacatures voor mij. (…) Uitbreiding zoekgebied volgens passende reistijd conform sociaal plan. (…) In de afgelopen 2,5 jaar, heeft [gedaagde] meerdere malen onderzocht, welke opleiding hij zou kunnen doen, waarmee hij concreet zijn kansen zou vergroten, maar dit initiatief is tot op heden (juni2013) nog niet succesvol geweest. Zodoende is er op dat vlak nog geen concrete actie geweest. Zorg van de mobiliteitsadviseur is of [gedaagde] goed kan inschatten op welke functies zijn kansen liggen. Wel blijven [gedaagde] als ook het Jobcenter gezamenlijk verantwoordelijk voor het zoeken van een passende functie."

In de eindevaluatie outplacementtraject Essent van augustus 2013, opgesteld door [Z], staat onder andere:

"(…) De arbeidsmarkt scan (zie bijlage) laat zien dat er wel vacatures zijn maar het aantal in de directe nabijheid laag is. Bovendien worden vacatures in het zoekgebied van [gedaagde] doorgaans door uitzendbureaus aangeboden. Hierop solliciteert [gedaagde] niet. Het salaris speelde hierbij een rol. Het algemene profiel van [gedaagde], op het gebied van scholing en werkervaring, is in de huidige markt niet onderscheidend genoeg. Hij zal dit moeten compenseren met zijn persoonlijke presentatie (…). Daarvoor is netwerken de aangewezen route. Dit is pas zinvol als [gedaagde] ook daadwerkelijk beschikbaar is (lees; los van Essent). Hij zal dan eerder bereid zijn concessies te doen op financieel gebied. Het feit dat [gedaagde]nog een doorlopend dienstverband heeft en een sociaal vangnet maakt dat nagenoeg iedere vergelijking met potentiele vacatures en werkgevers ongunstig is."

Essent heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 februari 2014, wegens gewichtige redenen bestaande in veranderingen van omstandigheden, welke van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Essent heeft ter zitting een gewijzigde vergoeding aangeboden van

€ 70.120,- bruto, berekend volgens de kantonrechtersformule met factor C= 1,5, met het veroordeling van [gedaagde] in de kosten van de procedure.

[gedaagde] heeft daartoe -samengevat weergegeven- het volgende aangevoerd.

[gedaagde] betwist allereerst dat er gewichtige redenen zijn, gelegen in verandering van omstandigheden, om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. [gedaagde] zit al geruime tijd in een van werk naar werk-traject. Dat traject is -welbewust- voor onbepaalde (tot aan de pensioenleeftijd) duur en de omstandigheden zijn nu juist gelijk gebleven.

De conclusie van Essent dat [gedaagde] eerst los van Essent moet zijn om een kans op de arbeidsmarkt te maken is niet in overeenstemming met het doel van het Sociaal Plan, dat begeleiding van werk naar werk beoogt. Die conclusie is tevens ongemotiveerd en onbegrijpelijk. Verdere concessiebereidheid dan een conform het Sociaal Plan passende functie met een salaris dat maximaal 20% lager uitvalt, hoeft [gedaagde] niet te accepteren.

Essent heeft volgens [gedaagde] nagelaten werkelijke activiteiten te ontplooien, terwijl [gedaagde] steeds voldoende sollicitatie- en overige activiteiten conform het Sociaal Plan heeft verricht. Ook heeft [gedaagde] gepoogd zijn positie op de arbeidsmarkt te verbeteren door aan te geven dat hij een MBO cursus Technische Vaardigheden wil volgen. Op 17 oktober 2013 is dit besproken en de afspraak was dat de jobcoach hier op terug zou komen. Dat is niet gebeurd. Hieruit blijkt ook dat Essent niet alle mogelijkheden heeft benut. Volgens [gedaagde] probeert Essent zich te onttrekken aan de afspraken van het Sociaal Plan. Essent handelt onbetamelijk doordat zij nalaat de voorgeschreven werkwijze te volgen, namelijk het voorleggen van de begeleiding aan de interne Toetsingscommissie. [gedaagde] heeft dan ook bezwaar gemaakt bij de bezwarencommisie. Essent heeft een groot aantal externe krachten aan het werk en er is volgens [gedaagde] wel degelijk een passende functie voor hem te vinden. Gezien de moeilijke positie van [gedaagde] op de arbeidsmarkt en zijn privé omstandigheden heeft het behoud van zijn dienstverband de grootste prioriteit. De conclusie van Essent dat [gedaagde] eerst los van Essent moet zijn om een kans op de arbeidsmarkt te maken is volgens hem niet juist en niet in overeenstemming met het doel van het Sociaal Plan dat begeleiding van werk naar werk beoogt.