Uitspraken

In het Sociaal Plan zijn de volgende artikelen opgenomen, voor zover van belang:

"2.1 Werkingssfeer

Dit Sociaal Plan is van toepassing op de Werknemer die gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan door of namens de directie van FHCN schriftelijk is geïnformeerd dat zijn arbeidsplaats is komen te vervallen, dan wel komt te vervallen als gevolg van reorganisatiemaatregelen, waaronder sluiting, waardoor hij boventallig is geworden of wordt.

(…)

Dit Sociaal Plan treedt op 1 oktober 2015 in werking en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is, op 30 september 2020. Dit Sociaal Plan kent geen nawerking: na 30 september 2020 (dit is in 2018 verlengd tot 30 september 2021, ktr.) kunnen er geen aanspraken meer ontstaan op de voorzieningen en bepalingen uit dit Sociaal Plan. Rechten en plichten voortvloeiende uit dit Sociaal Plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken. …

(…)

4. BEGELEIDINGSCOMMISSIE

Per de datum van ondertekening van dit Sociaal Plan en voor de duur van dit Sociaal Plan zal een begeleidingscommissie ("Begeleidingscommissie") worden ingesteld.

(…)

FHCN bepaalt of er sprake is van boventalligheid van een Werknemer. De datum van boventalligheid is de datum waarop de Werknemer schriftelijk op de hoogte is gesteld van het feit dat zijn functie zal komen te vervallen wegens reorganisatiemaatregelen. Deze datum is de datum waarop het ondernemersbesluit wordt genomen volgend op het advies van de Ondernemingsraad met betrekking tot reorganisatiemaatregelen.

(…)

Bij verval van de bestaande functie zal de boventallige Werknemer schriftelijk worden geïnformeerd. Deze schriftelijke mededeling bevat een toelichting op de boventalligheid van de Werknemer, de voorziene Einddatum en een berekening van de Ontslagvergoeding.".

De adviesaanvraag vermeldt het volgende, voor zover van belang:

p.19: "De PU AP heeft per 1 maart 2019 een personeelsbezetting van 187 FTE, (…)

(…)

Nagenoeg alle bestaande PU APS functies zullen komen te vervallen als gevolg van het eindigen van de AT en vervolgens CS-productie. De huidige verwachting is dat een aanzienlijk deel van de medewerkers die boventallig wordt, zich kwalificeert voor een nieuwe (passende functie in de PU EN en duurzaam overgeplaatst kan worden. In de periode tot het operationeel draaien van de 2e EN lijn za van een aantal FTE afscheid genomen moeten worden. Dit gaat dan om medewerkers voor wie geen 'match' met de PU EN kan worden gemaakt. (…)"

Voor PU EN functies die niet intern kunnen worden ingevuld (want niet uitwisselbaar dan wel niet passend), zullen externe vacatures geplaatst worden. Medewerkers die, als gevolg van de regelgeving voor uitwisselbaarheid en passendheid, in eerste instantie boventallig zijn; mar in persoon wel geschikt voor deze vacatures zijn kunnen natuurlijk (met voorrang) voor een dergelijke vacature hun interesse aangeven en bij geschiktheid in dienst blijven"

p.20: "We spreken van overplaatsing van boventallige medewerkers in een nieuwe uitwisselbare dan wel passende EN-functie en van plaatsing in een reeds bestaande functie."

(…)

p.22: " A. Per het peilmoment zullen de op dat moment bestaande categorieën uitwisselbare functies (functiegroepen) komen te vervallen en de daarin voorkomende medewerkers boventallig worden verklaard."

(…)

p.23: "Boventallige werknemers voor wie geen uitwisselbare functie bestaat (…) worden rechtstreeks geplaatst in een passende functie, indien deze beschikbaar is en de medewerker daarvoor door de directe van FHCN geschikt wordt geacht."

Op 12 december 2019 heeft FHCN een aantal van haar werknemers geïnformeerd over de reorganisatie. Er zijn twee verschillende brieven gestuurd. Brief 1 luidt als volgt, voor zover van belang:

"Hierbij delen wij u mede dat ten gevolge van de uitfasering van de APS productie en de vorming van de Production Unit Enternal Nutrition in Emmer-Compascuum (PU EN) alle PU-functies komen te vervallen. Daarom moet er worden vastgesteld welke PU EN-functies uitwisselbaar of passend zijn ten opzichte van de PU APS functies. Daarnaast dient te worden vastgesteld welke medewerkers in welke zogenoemde uitwisselbare of passende functies kunnen worden overgeplaatst.

De vaststelling van deze zaken gaat uit van de stand van zaken op 1 januari 2020. Wij noemen dit de peildatum.

Uw huidige functie van (…) komt te vervallen uiterlijk wanneer de APS productie in zijn geheel uitgefaseerd is. Helaas is voor u geen uitwisselbare of passende functie voorhanden waarin u rechtstreeks kan worden geplaatst wanneer uw huidige functie ophoudt te bestaan.

Er komen in de PU EN ook nieuwe functies beschikbaar die niet uitwisselbaar of passend zijn.

(…)

Wij nodigen u uit hierop te solliciteren.".

In brief 2 staat het volgende, voor zover van belang:

"Hierbij delen wij u mede dat ten gevolge van de uitfasering van de APS productie en de vorming van de Production Unit Enternal Nutrition in Emmer-Compascuum (PU EN) functies komen te vervallen. Er dient te worden vastgesteld welke PU EN-functies uitwisselbaar of passend zijn en welke medewerkers in welke zogenoemde uitwisselbare of passende functies kunnen worden overgeplaatst.

De vaststelling van deze zaken gaat uit van de stand van zaken op 1 januari 2020. Wij noemen dit de peildatum.

Uw huidige functie van (…) zal komen te vervallen, uiterlijk wanneer de APS productie in zijn geheel uitgefaseerd is. Tot ons genoegen kunnen wij u meedelen dat u zult worden overgeplaatst in de functie (…) Wij verwachten dat u zich ten volle zult inzetten in deze nieuwe functie en zorgvuldig kennis neemt van de aan deze functie gestelde criteria.

(…)

Mocht u van mening zijn dat de functie van (…) ten onrechte passend is verklaard dan wel dat zich uitzonderlijke persoonlijke omstandigheden kunnen voordoen die aan uw overplaatsing in deze functie in de weg staan, dan kunt u binnen 14 dagen na dagtekening van deze brief schriftelijk bezwaar aantekenen tegen het plaatsingsbesluit. Dit bezwaar kunt u indienen bij de bezwaarcommissie.".

De interne bezwaarcommissie van FHCN, waar de onder 2.10. genoemde brief melding van maakt, heeft nadien 16 bezwaarschriften van medewerkers van FHCN afgehandeld. Die bezwaarcommissie heeft een (van het Sociaal Plan) afwijkende samenstelling. De brieven die deze bezwaarcommissie in dat verband heeft verzonden, gedateerd op 30 januari 2020, luiden als volgt, voor zover van belang:

"Voor de goede orde informeren wij u dat de brief van 12 december jl. alleen informatie geeft over rechtstreekse plaatsing in EN. Indien er sprake is van boventalligheid met eventueel ontslag als gevolg, dan zal uw werkgever u hierover te zijner tijd schriftelijk informeren en ook over welke procedures er dan gelden.".

[eisende partijen] vorderen dat de kantonrechter:

A. voor recht verklaard:

1. dat het Sociaal Plan 2016-2021 op een ieder van hen van toepassing is en dat de rechten en plichten voortvloeiende uit dit Sociaal Plan van kracht blijven ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken;

2. dat FHCN in strijd heeft gehandeld met de op haar rustende verplichting om het Sociaal Plan op een ieder van hen toe te passen;

C. FHCN veroordeelt - uitvoerbaar bij voorraad - tot nakoming van het Sociaal Plan 2016-2021 jegens ieder van hen, ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken, een en ander op straffen van een dwangsom van € 10.000,00 voor iedere dag dat FHCN daarmee na betekening van dit vonnis in gebreke blijft; en

E. voor recht verklaard dat FHCN jegens ieder van hen aansprakelijk is, op de voet van artikel 15 en 16 van de Wet CAO, voor de materiele en immateriële schade die voortvloeit uit de door gedaagde verrichte handelingen die strijdig zijn met de bepalingen in het Sociaal Plan 2016-2020, dan wel voor materiele- en immateriële schade voortvloeiende uit de niet nakoming door FHCN van haar verplichtingen op grond van dit Sociaal Plan.

FNV vordert dat de kantonrechter:

B. voor recht verklaart

1. dat het Sociaal Plan 2016-2021 van toepassing is op alle werknemers in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht, die op 12 december 2019 een brief van FHCN hebben ontvangen of nog zullen ontvangen gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan, over het verval van hun arbeidsplaats, dan wel het verval van hun functie, wegens reorganisatiemaatregelen, waardoor zij boventallig zijn geworden of worden;

2. dat FHCN in strijd heeft gehandeld met de op haar rustende verplichting om het Sociaal Plan toe te passen op alle werknemers in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht, die op 12 december 2019 een brief van FHCN hebben ontvangen over het verval van hun arbeidsplaats, dan wel het verval van hun functie, wegens reorganisatiemaatregelen, waardoor zij boventallig zijn geworden of worden;

D. FHCN veroordeelt - uitvoerbaar bij voorraad - tot:

1. nakoming van het Sociaal Plan 2016-2021 jegens alle werknemers in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht, die op 12 december 2019 een brief van FHCN hebben ontvangen of nog zullen ontvangen gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan, over het verval van hun arbeidsplaats, dan wel het verval van hun functie, wegens reorganisatiemaatregelen, waardoor zij boventallig zijn geworden of worden;

2. uitreiking van een (nieuwe) schriftelijke mededeling aan alle betreffende medewerkers over het besluit van 12 december 2019, inhoudende dat zijn of haar huidige functie komt te vervallen wegens reorganisatiemaatregelen en dat er in de nieuwe organisatie wel of geen uitwisselbare of passende functie voor handen is, waarin hij of zij rechtstreeks kan worden geplaatst, het een en ander onder de vermelding van een bezwaarmogelijkheid en een (nieuwe bezwaartermijn van 14 dagen na ontvangst;

3. intrekking van alle beslissingen op bezwaar die door FHCN zijn genomen op basis van een advies van de eigen (onbevoegde) Bezwaarcommissie, alsook intrekking van alle overige beslissingen die vallen onder het toepassingsbereik van het Sociaal Plan 2012-2016 en die zijn genomen (mede) op basis van een advies van de eigen (onbevoegde) bezwaarcommissie (zie artikel 3, 'Hardheidsclausule'), of op basis van een beoordeling door de Bezwaarcommissie (zie artikel 6.2., "Weigering passende functie);

een en ander op straffe van een dwangsom van € 10.000,00 voor iedere dag dat FHCN na betekening van dit vonnis in gebreke blijft om aan deze veroordeling te voldoen;

F. FHCN veroordeelt tot betaling van € 20.000,00 dan wel een in goede justitie te betalen bedrag aan schadevergoeding op de voet van de artikelen 15 en 16 van de Wet CAO.

Daarnaast vorderen eisers dat FHCN wordt veroordeeld in de proceskosten.

Eisers leggen aan hun vorderingen ten grondslag dat de brieven die FHCN op

12 december 2019 heeft uitgereikt, onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan vallen.

Het Sociaal Plan is met ingang van die datum dan ook van toepassing op alle medewerkers van FHCN en de rechten en plichten die uit het Sociaal Plan voortvloeien blijven ook nadat de werkingsduur ervan is verstreken van kracht. Het Sociaal Plan heeft de status van een cao en een standaardkarakter. Gedurende de looptijd van het Sociaal Plan mag er niet van worden afgeweken. Dat heeft FHCN wel gedaan, door het instellen van een bezwaarcommissie (in plaats van een begeleidingscommissie) met een (van het Sociaal Plan) afwijkende samenstelling, waarvan de taken, het toetsingskader en de procedurevoorschriften niet formeel geregeld zijn.

FNV heeft door deze onrechtmatige handelwijze van FHCN aan deze kwestie vele uren moeten besteden die zij voor andere activiteiten had kunnen inzetten en (im-)materiele schade geleden. Zij vordert hiervoor een bedrag van € 20.000,00.