Uitspraken

Ongeveer negen jaar geleden is [gedaagde] als huisarts gaan werken in de huisartspraktijk van [eiser] in [vestigingsplaats huisartspraktijk].

Met ingang van 1 januari 2018 bestaat tussen partijen een maatschapsovereenkomst.

Via de groepsapp van de huisartspraktijk heeft [eiser] van een personeelslid een link naar bedoeld artikel ontvangen.

[eiser] heeft [gedaagde] gevraagd om daartegen stelling te nemen en openlijk tegenover het personeel van de praktijk afstand te nemen van de ideeën van haar man. [gedaagde] heeft dat niet gedaan.

[eiser] heeft in dat kader [gedaagde] het volgende gewhatsappt:

"[gedaagde], het gaat niet over wat ik van jou of [echtgenoot gedaagde] vind. Het gaat over de inhoud, die haaks staat op het landelijk afgesproken beleid staat en uiterst denigrerend is voor eenieder die de crisis aan het bestrijden is."

[gedaagde] heeft daarop onder meer als volgt gereageerd:

"[eiser], nogmaals ik ben niet verantwoordelijk voor wat [echtgenoot gedaagde] zegt als filosoof journalist. Ik had een mail getypt met de reden van dit artikel, een vuil media spelletje, en allerlei uitspraken van virologen, wetenschappers. Medisch specialisten, steeds maar wijzigend rivm beleid (waar groepsimmuniteit ook alweer verlaten dreigt te worden), etc om aan te tonen dat wat [echtgenoot gedaagde] zegt echt niet zo vreemd is. Maar ik heb hem gedelete. Ik ga dat niet doen. Ik ga helemaal niets doen, Ik ga niets uitleggen, niets goedmaken. Het is zijn mening, ik ga dat niet beteugelen om mijn situatie op het werk. Mijn situatie is mijn situatie, [echtgenoot gedaagde] heeft daar nul rol in."

In de praktijk is onrust ontstaan omtrent andere video's van [echtgenoot gedaagde].

Naar aanleiding van die onrust heeft [gedaagde] een brief gestuurd aan alle

medewerkers binnen de praktijk omdat zij concludeerde dat er een onveilige situatie

was ontstaan.

[gedaagde] heeft in die brief de oproep gedaan om niet langer te praten over politiek sociaal

maatschappelijke zaken op het werk, waarbij zij erop heeft aangedrongen de persoonlijke verhoudingen weer te normaliseren.

Bij brief van 4 november 2020 heeft de raadsvrouw van [eiser] aan [gedaagde] laten weten dat [eiser] de maatschap om hem moverende reden wenst te beëindigen.

"De reden dat de heer [eiser] de maatschap wenst te beëindigen is gelegen in het feit dat u zegt zich niet te kunnen en willen distantiëren van de uitlatingen van uw echtgenoot, de heer [echtgenoot gedaagde], die een aanhanger is van een complottheorie (…)". Bij die brief heeft [eiser] [gedaagde] uitgenodigd voor een gesprek om tot een gezamenlijke oplossing te komen.

Bij brief aan de medewerkers van de praktijk heeft [eiser] het volgende doen weten:

"Al een hele tijd is het onrustig in de praktijk door de gebeurtenissen en de communicatie over [echtgenoot gedaagde], die is getrouwd met onze collega [gedaagde]. Het onderwerp betreft, zoals jullie bekend, de

opvattingen van [echtgenoot gedaagde] over het corona virus, waarvan hij denkt en uitdraagt, dat dit een complot is van de Nederlandse regering om 200.000 ouderen om

zeep te helpen.

Bij het opduiken van de eerste filmpjes van [echtgenoot gedaagde] in maart in onze praktijk heb ik [gedaagde] gewaarschuwd dat ze hier iets aan moest doen, maar dat is niet gebeurd.

Daardoor is deze zaak geëscaleerd in oktober en jullie hebben daarover een brief ontvangen van [gedaagde], met allerlei verwijten naar de buitenwereld, waaronder het verwijt dat [echtgenoot gedaagde] niet wordt begrepen en dat dit dus het einde zou betekenen van de vrije meningsuiting. Nog onlangs deed ze met haar man en kinderen mee aan een boekverbranding die allerlei negatieve associaties oproept met het verleden en rechts radicale opvattingen.

Ik vind dat deze discussie en gebeurtenissen, juist in een tijd waarin alle hens aan dek moet in de praktijk leidt tot onrust en ongenoegen en ik wil absoluut niet dat dit mogelijk straks in de verhouding arts-praktijk-patiënt een rol gaat spelen.

Daarom heb ik besloten de samenwerking met [gedaagde] te beëindigen. Mijn wens is dat zij op de kortst

mogelijke termijn afscheid van deze praktijk neemt. Daarover wordt nu overlegd en als er nieuws is licht ik jullie in.

(…)."

"In bovengenoemde kwestie berichtte cliënte ([gedaagde]) mij dat zij van verschillende collega’s vernam dat uw cliënt een bericht heeft gezonden aan het personeel van de huisartsenpraktijk. Het bericht heeft betrekking op de discussie c.q. het geschil tussen uw en mijn cliënt(e), aangaande de maatschaps-overeenkomst. Het bericht voeg ik volledigheidshalve toe als bijlage 1.

In de ogen van cliënte is het minst genomen 'onhandig' dat uw cliënte met dit bericht onrust zaait onder het personeel. Het is ook niet in het belang van maatschap dat het personeel deelgenoot wordt in de discussie tussen uw en mijn cliënte, waarbij het gevaar van een loyaliteitsconflict op de loer ligt. De rust dient weder te keren in de praktijk en daarbij helpen dergelijke berichten niet.

In uw brief van 4 november 2020 schrijft u aan mijn cliënte dat het in strijd is met het maatschapscontract om enige mededeling te doen aan het personeel over de discussie over het maatschapscontract. Een dergelijke gedragsnorm geldt uiteraard ook voor uw cliënt, die ook partij is bij het maatschapscontract.

Tijdens het 'viergesprek' dat op 18 november 2020 plaatsvond, heeft cliënte voorgesteld om mediation te beproeven, aangezien het geschil zich daar in haar ogen bij uitstek voor leent. Daarbij heeft zij gewezen op het voordeel van een mediator, die op vertrouwelijke en anonieme basis kan spreken met de personeelsleden van de praktijk. De mediator kan in een dergelijke setting inventariseren wat er daadwerkelijk onder het personeel leeft, zonder dat daarbij loyaliteitsconflicten ontstaan. Namens cliënte verzoek ik u(w cliënt) om deze optie nogmaals in overweging te nemen. Mag ik daarover binnen één week na heden van u vernemen?

"In bovengenoemde kwestie bericht ik u dat de heer [eiser] zijn voornemen aan het personeel van de praktijk heeft bekendgemaakt en de redenen daarvan heeft uitgelegd.

De mening van uw cliënte, dat dit onhandig zou zijn blijft voor haar eigen rekening.

Zij heeft door haar handelswijze zelf de onrust in de praktijk veroorzaakt. Uw opmerking dat de rust dient weder te keren in de praktijk is nu juist de grondslag van het bericht van [eiser] aan het personeel.

Nu uw cliënte zelf mededelingen heeft gedaan over het gerezen geschil, kan zij niet meer wijzen op deze verplichting richting de heer [eiser].

Tijdens ons gesprek op 18 november 2020 heeft uw cliënte voorgesteld om mediation te beproeven, maar dat is door onze cliënt afgewezen omdat hij niet meer met uw cliënte wil samenwerken.

Het gaat er daarnaast niet om hoe de werknemers aankijken tegen een voortzetting van de maatschap omdat zij daar geen stem in hebben. De werknemers dienen op geen enkele manier betrokken te raken bij dit conflict.

Zoals al eerder gesteld deelt de heer [eiser] de mening dat uw cliënte recht heeft op een privéleven. Het privéleven van uw cliënte is echter publiekelijk geworden doordat haar partner via o.a, you tube uitlatingen doet over vermeende complotten en misstanden.

Uw cliënte schrijft zelf dat zij actief meedoet aan de gesprekken met gelijkgestemden van haar partner. Zij doet ook actief mee samen met haar kinderen met een boekverbranding. Dit betekent voor de buitenwereld dat zij het gedachtengoed van haar partner overdraagt op de kinderen.

Het is een kwestie van tijd dat ook bij patiënten bekend wordt dat [gedaagde] de partner is van [echtgenoot gedaagde] en dat het zeer wel denkbaar is dat dit een reden vormt om een andere huisarts te zoeken. Duidelijk is nogmaals geworden tijdens het gesprek op 18 november 2020 dat [gedaagde] bij weigeraars of twijfelaars voor een vaccinatie tegen Covid, niet de landelijke

richtlijnen wil volgen.

Er is sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk.

De heer [eiser] zal zijn praktijk voortzetten in het aan hem toebehorende pand. In het kader van een minnelijke regeling is de heer [eiser] bereidt een voorstel te doen ter zake de afwikkeling van de maatschap.

"In bovengenoemde zaak, ligt uw brief van 24 november 2020 nog ter beantwoording voor.

Cliënte ziet weinig meerwaarde in een discussie met uw cliënt over of er onrust in de praktijk is en wat daarvan dan de oorzaken zijn. Een discussie daarover lost niets op, cliënte heeft daarom voorgesteld om een mediator in de arm te nemen. Een mediator kan op anonieme basis spreken met de medewerkers en de eventueel bestaande onrust in kaart brengen. Op basis van de gesignaleerde onderliggende problemen, kan dan aan een oplossing worden gewerkt. Uw cliënt heeft dat voorstel afgewezen omdat hij naar eigen zeggen (en schrijven) niet meer wil samenwerken met cliënte.

De stellingen in uw brief over de heer [echtgenoot gedaagde] laat cliënte voor wat het is. Zij wil geen deelgenoot worden in de discussiepunten en het spanningsveld dat kennelijk tussen uw dient en de heer [echtgenoot gedaagde] bestaat. De opmerking dat cliënte zich niet zou houden aan de vaccinatie richtlijnen inzake COVID-19, laat cliënte eveneens voor wat het is. Deze stelling raakt kant noch wal en mist iedere feitelijke grondslag. De richtlijn bestaat überhaupt nog niet, terwijl evenmin iets te zeggen valt over wat de inhoud daarvan zal zijn. Daarover is nog geen overeenstemming bereikt binnen het kabinet en/of het parlement.

Het minnelijke voorstel van de zijde van uw cliënt, wijst cliënte van de hand. Cliënte is wel bereid om het goodwill deel van uw cliënt over te nemen tegen dezelfde condities. Graag verneem ik binnen veertien dagen na heden of uw cliënt zich kan vinden in deze denkrichting."