Uitspraken

Het verzoek is op 28 januari 2016 mondeling behandeld. Namens Securitas zijn verschenen mevrouw [B.] (HR consultant) en de heren [I.] (branchemanager) en [H.] (country product manager), bijgestaan door de gemachtigde. [verweerder] is in persoon verschenen, vergezeld van zijn echtgenote, eveneens bijgestaan door de gemachtigde. Partijen hebben hun standpunten nader toegelicht, beide gemachtigden onder overlegging van pleitaantekeningen. Van hetgeen ter zitting is verhandeld, heeft de griffier aantekeningen gehouden.

De uitspraak van de beschikking is bepaald op heden.

Securitas is een bedrijf dat zich bezig houdt met de beveiliging van en veiligheidsoplossingen voor verschillende opdrachtgevers, zoals Rotterdam The Hague Airport en RET.

[verweerder], geboren op [geboortedatum] 1959, is op 8 november 2002 bij (een rechtsvoorganger van) Securitas in dienst getreden en was laatstelijk werkzaam in de functie van duty manager. Het basissalaris van [verweerder] bedraagt thans € 2.542,53 bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag, vaste toeslag, bonus en eindejaarsuitkering. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Particuliere Beveiliging van toepassing (hierna: de cao).

Omstreeks 30 april 2015 heeft Rotterdam The Hague Airport de opdracht tot het uitvoeren van beveiligingstaken opnieuw uitgeschreven. In het kader van dit aanbestedingsproject hebben, naast Securitas die op dat moment nog de beveiligingstaken op deze luchthaven uitvoerde, onder meer de beveiligingsbedrijven Trigion en Seris Security een offerte uitgebracht om deze opdracht binnen te halen.

Medio 2015 heeft Seris Security [verweerder] benaderd om te solliciteren naar de functie van duty manager op Rotterdam The Hague Airport, indien de opdracht van Rotterdam The Hague Airport aan Seris Security gegund zou worden. [verweerder] is door Seris Security ook gevraagd aanwezig te zijn bij de presentatie van de offerte van Seris Security aan de verantwoordelijken voor de gunning op Rotterdam The Hague Airport.

Tijdens een verificatiebijeenkomst op 29 juli 2015 is Seris Security vertegenwoordigd door [verweerder] en de heren [D.]salesmanager), [V.] (directeur) en [R.]beoogd branchemanager). [verweerder] heeft zijn aanwezigheid op deze bijeenkomst niet aan Securitas gemeld.

Met ingang van 1 februari 2016 heeft Rotterdam The Hague Airport de opdracht gegund aan Trigion.

Naar aanleiding van contact tussen de heren [I.] (Securitas) en [P.] (operationeel manager bij Rotterdam The Hague Airport) op 27 oktober 2015 heeft op 28 oktober 2015 een gesprek plaatsgevonden tussen de heren [H.] en [W.], mevrouw [B.] en [verweerder]. Tijdens dit gesprek is [verweerder] – kort gezegd – gevraagd naar zijn rol in het aanbestedingstraject ten behoeve van Seris Security en is [verweerder] door Securitas op non-actief gesteld met behoud van salaris. Van dit gesprek is bij brief van 2 november 2015 een door Securitas opgesteld verslag aan [verweerder] verzonden.

Bij e-mail van 28 oktober 2015 heeft [verweerder] – kort gezegd – aan Securitas bericht dat hij bezwaar maakt tegen zijn op non-actiefstelling en dat hij beschikbaar blijft voor werkzaamheden.

Securitas heeft het vertrek van [verweerder] intern gecommuniceerd. Op verzoek van [verweerder] heeft Securitas dat interne bericht gerectificeerd.

Bij dagvaarding van 7 december 2015 heeft [verweerder] in kort geding wedertewerkstelling van Securitas gevorderd. Bij vonnis van 17 december 2015 van de voorzieningenrechter bij de rechtbank Rotterdam is de gevorderde wedertewerkstelling afgewezen.

Het verzoek van Securitas strekt tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:671b BW jo. artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub e BW (verwijtbaar handelen van [verweerder]) en subsidiair op grond van artikel 7:671b BW jo. artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub g BW (verstoorde arbeidsverhouding) zonder rekening te houden met de opzegtermijn en zonder toekenning van een transitievergoeding aan [verweerder], met veroordeling van [verweerder] in de kosten van deze procedure.

Aan het verzoek heeft Securitas – zakelijk weergegeven en voor zover thans van
belang – het volgende ten grondslag gelegd.

a. a) Primair heeft [verweerder] ernstig verwijtbaar gehandeld doordat hij tijdens zijn dienstverband met Securitas namens een concurrerend beveiligingsbedrijf betrokken is geweest bij het aanbestedingstraject van het project op Rotterdam The Hague Airport, zelfs al zou de rol van [verweerder] beperkt zijn gebleven tot het namens Seris Security bijwonen van de in 2.6 genoemde verificatievergadering. De beveiligingstaken op Rotterdam The Hague Airport werden op dat moment uitgevoerd door Securitas en [verweerder] had dan ook kunnen bedenken dat Securitas een offerte zou uitbrengen om de opdracht opnieuw binnen te slepen, mede gelet op de financiële en personele belangen van Securitas. Nu [verweerder] zelf eerder ook namens Securitas beveiligingstaken op Rotterdam The Hague Airport heeft uitgevoerd en hij dus veel kennis heeft over de operationele kant van de beveiliging op voornoemde luchthaven, kan het niet anders dan dat [verweerder] namens Seris Security inhoudelijk betrokken is geweest bij het uitbrengen van een offerte, althans dat hij daarin inzicht heeft gehad om zich op de in 2.6 genoemde vergadering voor te bereiden. Herplaatsing is gelet op het bovenstaande niet aan de orde en er is ook geen aanleiding om [verweerder] de transitievergoeding toe te kennen of om rekening te houden met de voor [verweerder] geldende opzegtermijn, nu immers sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van [verweerder].

b) Subsidiair stelt Securitas dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van haar in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst met [verweerder] voort te zetten. Door een concurrent te helpen in een aanbestedingsprocedure voor beveiligingstaken die op dat moment door Securitas werden uitgevoerd, heeft [verweerder] apert in strijd gehandeld met de belangen van Securitas, waardoor Securitas geen enkel vertrouwen meer heeft in een vruchtbare samenwerking met [verweerder]. Hervatting van de werkzaamheden en/of herplaatsing ligt dan ook niet in de rede. [verweerder] komt in geval van beëindiging van het dienstverband uitsluitend de transitievergoeding toe van € 24.977,- bruto. Tot slot wijst Securitas op artikel 17 van de cao waarin is opgenomen dat tegen iedere dag kan worden opgezegd met inachtneming van twee loonperioden.

Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Securitas heeft [verweerder] ook niet op staande voet ontslagen. Het enkele verschijnen van [verweerder] op de in 2.6 genoemde vergadering met de bedoeling om bij Seris Security in dienst te treden indien zij de opdracht van Rotterdam The Hague Airport zou krijgen, is niet zodanig verwijtbaar dat dit een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst oplevert. Het is een op zichzelf staand incident. [verweerder] heeft verder altijd goed gefunctioneerd.