Uitspraken

De kantonrechter heeft kennisgenomen van de volgende stukken:

- de dagvaarding van 24 augustus 2017, met producties;

- de pleitaantekeningen van de gemachtigde van Van Oord;

- de pleitaantekeningen van de gemachtigde van [eiser].

De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 26 september 2017. Tijdens de mondelinge behandeling is tevens het verzoek van Van Oord tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [eiser] behandeld, bij de rechtbank bekend met zaaknummer 6235786 VZ VERZ 17-21237. [eiser] is in persoon verschenen, bijgestaan door de gemachtigde en vergezeld van de heer [H.]. Namens Van Oord is verschenen de heer [K.] en mevrouw [D.], bijgestaan door de gemachtigde. Van het ter zitting verhandelde heeft de griffier aantekeningen gehouden.

De uitspraak van het vonnis is bepaald op heden.

Van Oord is een aannemer van baggerwerken, van werken op waterbouwkundig en ander gebied en van offshore energieprojecten.

[eiser], geboren op [geboortedatum] 1972, is op 1 maart 2014 bij Van Oord voor bepaalde tijd in dienst getreden in de functie van Financial Controller tegen een salaris van laatstelijk € 7.201,23 bruto per 4 weken exclusief 8% vakantietoeslag. Met ingang van 1 maart 2015 is de arbeidsovereenkomst omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De Financial Controller is verantwoordelijk om de financiële risico’s in kaart te brengen ten aanzien van projecten alsmede de controle (achteraf) op projecten. Als Financial Controller moet [eiser] rapporteren aan de Staff Director Finance & Control. Sinds december 2015 is dat de heer [K.] (hierna: [K.]).

Over de periode 1 januari 2016 – 31 december 2016 heeft een beoordelingsgesprek plaatsgevonden op 10 maart 2017. Omdat op een aantal punten sprake was van een negatieve beoordeling hebben [eiser] en [K.] afgesproken het gesprek op 22 maart 2017 voort te zetten, zodat [eiser] de beoordeling kon laten bezinken alvorens te reageren. Een afronding van het beoordelingsgesprek heeft niet plaatsgevonden.

Op 2 mei 2017 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen [K.], mevrouw [D.] (hierna: [D.]) van de afdeling HRM en [eiser]. In dit gesprek is aan [eiser] kenbaar gemaakt dat Van Oord de arbeidsovereenkomst met [eiser] wenst te beëindigen.

Per e-mailbericht van 2 mei 2017 heeft [D.] namens Van Oord een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst gestuurd en verzocht uiterlijk 12 mei 2017 te reageren.

Partijen hebben vervolgens gecorrespondeerd en met elkaar gesproken, maar hebben geen overeenstemming kunnen bereiken.

Bij brief van 30 juni 2017 heeft zich namens Van Oord een gemachtigde gesteld. In deze brief is aan [eiser] nog een laatste termijn tot 5 juli 2017 gegeven om het voorstel van Van Oord te aanvaarden, en is aangekondigd dat indien het voorstel niet wordt geaccepteerd er een ontbindingsverzoek zal worden ingediend en dat [eiser] dan vanaf 6 juli 2017 betaald verlof heeft.

Bij brief van 5 juli 2017 heeft de adviseur van [eiser] de heer [H.] te kennen gegeven dat [eiser] het voorstel van Van Oord niet aanvaart, dat [eiser] van 7 juli tot en met 31 juli 2017 met vakantie is en voorts verzocht om in afwachting van het oordeel van de kantonrechter af te zien van de aangekondigde non-actief stelling.

Bij brief van 7 juli 2017 heeft de gemachtigde van Van Oord te kennen gegeven dat een ontbindingsverzoek zal worden ingediend en dat [eiser] vanaf 31 juli 2017 vrijgesteld is van zijn werkzaamheden.

[eiser] heeft zich op 31 juli 2017 bij Van Oord gemeld. [eiser] is echter niet tot zijn werkzaamheden toegelaten.

Van Oord heeft bij verzoekschrift dat op 11 augustus 2017 ter griffie is ontvangen de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met [eiser] te ontbinden.

[eiser] heeft gevorderd, bij vonnis houdende een voorlopige voorziening en uitvoerbaar bij voorraad Van Oord te veroordelen binnen 24 uur na betekening van het vonnis [eiser] in de gelegenheid te stellen de overeengekomen werkzaamheden op de overeengekomen gebruikelijke voorwaarden te hervatten en deze te blijven verrichten op straffe van een dwangsom van € 2.500,00 voor iedere dag of gedeelte daarvan gedurende welke Van Oord in gebreke blijft aan de veroordeling te voldoen, met veroordeling van Van Oord in de kosten van de procedure.

Aan de vordering heeft [eiser] naast de vaststaande feiten - zakelijk weergegeven en voor zover thans van belang - de volgende stellingen ten grondslag gelegd. Met de non-actief stelling loopt Van Oord vooruit op het oordeel van de kantonrechter in het ontbindingsverzoek. Er is geen sprake van een voldragen ontslaggrond, die tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan leiden. Van een verstoorde arbeidsverhouding zoals Van Oord stelt is geen sprake. [eiser] heeft een spoedeisend belang bij de gevorderde voorziening, nu de non-actiefstelling voor [eiser] een grievend en denigrerend karakter heeft. Ten onrechte wordt de indruk gewekt dat [eiser] zich aan iets zeer ernstigs heeft schuldig gemaakt. Door [eiser] zonder noodzaak op non-actief te stellen en te houden, gedraagt Van Oord zich niet als goed werkgever en handelt zij jegens [eiser] onrechtmatig. Ook indien de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden heeft [eiser] belang bij wedertewerkstelling, ook als dat maar voor korte duur is. [eiser] is dan in de gelegenheid om zijn naam te zuiveren, nu zijn naam door de non-actiefstelling onrecht is aangedaan.

Van Oord heeft geconcludeerd tot afwijzing van de vordering. Volgens Van Oord is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding en dient de arbeidsovereenkomst op die grond te worden ontbonden, zodat er geen aanleiding is [eiser] weder te werk te stellen.