Uitspraken

Het verloop van de procedure blijkt uit:

• -

  het verzoekschrift, met producties, ter griffie ontvangen op 2 november 2022;

• -

  het deurwaardersexploot van 11 januari 2023, waarbij het verzoekschrift is betekend en Infinitascare is opgeroepen voor de mondelinge behandeling op 30 januari 2023 om 9.30 uur.

De mondelinge behandeling is op 22 december 2022 aangehouden om Infinitascare, die niet was verschenen, bij deurwaardersexploot te laten oproepen voor de zitting van 30 januari 2023. Op die datum is de mondelinge behandeling vervolgens voortgezet in bijzijn van de in persoon verschenen [verzoekster01] , bijgestaan door haar gemachtigde mr. D.M. Koot-Timmers. Namens Infinitascare is onder overlegging van een schriftelijke machtiging mr. S.D. Kurz als gemachtigde verschenen.

Na afloop van de mondelinge behandeling is [verzoekster01] in de gelegenheid gesteld salarisspecificaties in het geding te brengen. [verzoekster01] heeft bij brief van 2 februari 2023 een berekening van de wettelijke verhoging en een aanvullende productie 29 ingediend. Infinitascare heeft hier, hoewel daartoe in de gelegenheid te zijn gesteld, niet op gereageerd.

De kantonrechter heeft de uitspraak van de beschikking bepaald op vandaag.

[verzoekster01] , geboren op [geboortedatum01], is op 1 augustus 2021 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 2 februari 2022 in de functie ondersteunend begeleider in dienst getreden van Infinitascare. De arbeidsovereenkomst is voor de duur van zes maanden verlengd tot 2 augustus 2022. Het laatstelijk verdiende loon bedraagt € 2.005,00 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en overige emolumenten.

Op de arbeidsovereenkomst is de CAO GHZ van toepassing.

In maart 2022 heeft [verzoekster01] zich als gevolg van een herseninfarct ziek gemeld.

Op 3 augustus 2022 is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd.

[verzoekster01] verzoekt, na wijziging, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad Infinitascare te veroordelen:

1. tot betaling van het resterende deel van de verschuldigde transitievergoeding ad € 209,04 bruto;

2. tot betaling van de correctie van het stamsalaris ad € 265,11 bruto;

3. tot betaling van de resterende onregelmatigheidstoeslag ad € 3.028,23 bruto;

4. tot betaling van het resterende deel van het nog verschuldigde vakantiegeld ad € 215,60 bruto;

5. tot betaling van (het resterende deel van) de 320 vakantie-uren inclusief 8% vakantiegeld en onregelmatigheidtoeslag, ad € 5.778,43 bruto;

6. tot betaling van de factuur van de sneltesten en mondkapjes ad € 206,72 netto;

7. tot betaling van de wettelijke verhoging over de verrichte betalingen van 1 augustus 2021 tot en met augustus 2022;

8. tot verstrekking van een schriftelijke en deugdelijke jaaropgaaf over 2021 en 2022;

9. tot verstrekking van een schriftelijke en deugdelijke netto/bruto specificatie, waarin het bedrag en betaling van sub a tot en met g is verwerkt, op straffe van een dwangsom ter hoogte van € 100,- per dag met een maximum van € 10.000,- voor elke dag na betekening van de beschikking dat Infinitascare niet voldoet aan de beschikking;

10. tot betaling van de wettelijke rente over het in sub a tot en met e genoemde bedrag, vanaf het tijdstip van opeisbaarheid tot aan de dag der algehele voldoening;

11. tot betaling van de wettelijke verhoging over de onder sub b tot en met e gevorderde bedragen ter hoogte van in totaal € 10.563,99 bruto vanaf het tijdstip van opeisbaarheid tot aan de dag der algehele voldoening;

12. tot betaling van de buitengerechtelijke incassokosten ad € 872,73;

13. in de proceskosten, vermeerderd met de nakosten en wettelijke rente.

[verzoekster01] heeft daarbij het volgende naar voren gebracht. Infinitascare heeft een te laag bedrag aan transitievergoeding betaald. Vanaf het begin van het dienstverband heeft [verzoekster01] niet het correcte salaris ontvangen. Er is in overleg met [naam01] bepaald dat [verzoekster01] direct 36 uur per week zou gaan werken. Tot februari 2022 is [verzoekster01] betaald voor 32 uur per week en in januari 2022 voor minder dan 32 uur per week. De onregelmatigheidstoeslag werd ook foutief betaald. Er heeft een nabetaling plaatsgevonden, maar het betaalde bedrag is niet toereikend. [verzoekster01] kreeg altijd te laat betaald, waardoor [verzoekster01] aanspraak maakt op de wettelijke verhoging over de te late betalingen. [verzoekster01] heeft te weinig vakantiegeld ontvangen nu het vakantiegeld niet ook over de onregelmatigheidstoeslag werd betaald en [verzoekster01] ook niet het juiste stamsalaris heeft ontvangen. [verzoekster01] heeft nog een verlofsaldo van 320 vakantie-uren, de op verzoek van Infinitascare door [verzoekster01] gekochte sneltesten en mondkapjes zijn nog niet betaald en [verzoekster01] heeft over de jaren 2021 en 2022 geen correcte jaaropgaven ontvangen. Op de jaaropgaaf over 2021 staat een onjuist salaris vermeld, gewerkte uren kloppen niet en de start- en einddatum kloppen niet. Op de jaaropgaaf van 2022 staan alleen maar nullen vermeld.

Infinitascare bestrijdt de verzoeken van [verzoekster01] niet. De financiële situatie van Infinitascare is zorgelijk en betalingen aan [verzoekster01] in het verleden zijn niet altijd gegaan zoals dat zou moeten.