Uitspraken

RVKO heeft op 27 september 2022 [verweerster01] , die sinds 1 augustus 2021 bij haar in dienst was in de functie van leraarondersteuner, op staande voet ontslagen, dit omdat [verweerster01] sinds 1 augustus 2021 zonder medeweten van RVKO en tegen de afspraken in als leraarondersteuner werkzaamheden verrichtte bij een andere werkgever ( [naam werkgever01] , hierna: [naam werkgever01] ) terwijl zij zich bovendien ziek had gemeld bij RVKO. Vanwege haar ziekmelding heeft [verweerster01] nog geen dag werkzaamheden verricht voor RVKO. Wel streek zij iedere maand twee salarissen op. RVKO zegt door [verweerster01] te zijn misleid en vraagt zowel om toekenning van € 6.176,09 bruto (met rente) ter zake van gefixeerde schadevergoeding als terugbetaling van het brutoloon dat zij [verweerster01] onverschuldigd heeft betaald. Na vermindering van het verzoek vraagt RVKO om terugbetaling van € 42.042,97 bruto ter zake van onverschuldigde betaling, met rente.

De geldigheid van het ontslag op staande voet is tussen partijen niet in geschil. Hieruit volgt dat RVKO terecht aanspraak maakt op gefixeerde schadevergoeding en op terugbetaling van het onverschuldigd betaalde loon. Op deze onderdelen heeft [verweerster01] ook geen verweer gevoerd. Deze onderdelen van het verzoek liggen daarom voor toewijzing gereed en zullen dan ook conform het verzochte worden toegewezen. Partijen verschillen alleen van inzicht over de vraag of het verzoekschrift tijdig is ingediend. Verder betwist [verweerster01] dat zij het salaris over de maand september 2022 heeft ontvangen.

Wat betreft de tijdigheid van het ingediende verzoekschrift heeft RVKO gemotiveerd gesteld dat zij op 22 september 2022 en in aanwezigheid van twee vertegenwoordigers van [naam werkgever01] , [verweerster01] heeft geconfronteerd met haar bevindingen (lees: haar voorgehouden dat RVKO op de hoogte is van haar dubbele dienstverband). Anders dan door [verweerster01] is gesteld, is zij niet tijdens dit gesprek (mondeling) ontslagen, maar heeft RVKO haar – per aangetekende brief en per e-mailbericht – ontslagen op 27 september 2022. Het verzoekschrift is op 25 november 2022 bij de rechtbank ingediend. Nu het verzoekschrift bij de rechtbank is ingediend binnen twee maanden na de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, is het verzoekschrift tijdig ingediend.

Wat betreft het salaris over de maand september 2022 heeft RVKO tijdens de mondelinge behandeling haar verzoek tot terugbetaling van het ontvangen salaris verminderd zodat niet langer ook terugbetaling wordt verzocht van het salaris over de maand september 2022. Bij die gelegenheid heeft RVKO ook onbestreden gesteld dat [verweerster01] het salaris op de 25ste van iedere maand heeft ontvangen. Dit betekent dat [verweerster01] bij terugbetaling van de door haar ten onrechte ontvangen loonbetalingen rente is verschuldigd vanaf de 25ste van iedere maand waarin zij loon heeft ontvangen van RVKO.

De proceskosten komen voor rekening van [verweerster01] , omdat zij in overwegende mate in het ongelijk is gesteld. De kantonrechter stelt deze kosten aan de kant van RVKO tot vandaag vast op € 1.384,00 aan griffierecht en € 1.588,00 aan salaris voor de gemachtigde. Dit is totaal € 2.972,00. Voor kosten die RVKO maakt na deze uitspraak moet [verweerster01] een bedrag betalen van € 132,00. Hier kan nog een bedrag bijkomen voor de betekening van de uitspraak. In deze beschikking hoeft hierover geen aparte beslissing te worden genomen (ECLI:NL:HR:2022:853).

Deze beschikking wordt, zoals verzocht, uitvoerbaar bij voorraad verklaard.