Uitspraken

Een ontslag op staande voet is alleen geldig als daarvoor een dringende reden is. De kantonrechter moet bij de beoordeling van de dringende reden alle omstandigheden van het geval in aanmerking nemen, in onderling verband en samenhang. Daarbij moet in de eerste plaats rekening worden gehouden met de aard en de ernst van de dringende reden. Verder zijn onder meer van belang de aard en de duur van de dienstbetrekking, het functioneren van [verzoeker] , en de persoonlijke omstandigheden van [verzoeker] , zoals zijn leeftijd en de gevolgen die een ontslag op staande voet heeft. Ook als zo’n ontslag grote gevolgen heeft voor [verzoeker] , kan dat ontslag toch gerechtvaardigd zijn, met name vanwege de aard en de ernst van de dringende reden.

Verder is voor de geldigheid van een ontslag op staande voet vereist dat de arbeids-overeenkomst onverwijld wordt opgezegd, onder onverwijlde mededeling van de dringende reden daarvoor aan [verzoeker] . Voor de vraag of het ontslag onverwijld is gegeven, is beslissend het tijdstip waarop de dringende reden tot dat ontslag ter kennis is gekomen van degene die bevoegd was het ontslag te verlenen. De onverwijlde mededeling strekt ertoe dat voor [verzoeker] onmiddellijk duidelijk is welke dringende reden door Maverick aan het ontslag ten grondslag wordt gelegd, althans dat daarover in redelijkheid geen enkele twijfel kan bestaan.

Geoordeeld wordt dat Maverick wel degelijk een dringende reden had om de arbeids-overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Volgens de ‘Computer, e-mail and internet usage policy’ die, naar onweersproken is, onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst, is het met gebruikmaking van de internetverbinding van Maverick bezoeken van goksites niet toegestaan en kan dit resulteren in een onmiddellijk ontslag.

[verzoeker] is ontslagen nadat was gezien dat hij actief was op een goksite. Managing director [naam] verklaarde ter zitting welke specifieke website het betrof. [verzoeker] heeft dit niet betwist. Hij dacht dat het om een spelletje ging. In het licht van de door Maverick in het geding gebrachte lijst(en) met daarin de websites die [verzoeker] alleen al gedurende een beperkte periode heeft bezocht, waaronder game- en goksites, en de erkenning door [verzoeker] ter zitting dat hij de betreffende sites heeft bezocht, acht de kantonrechter de verklaring van [verzoeker] dat hij dacht dat het slechts om een gewoon spelletje ging, weinig aannemelijk.

[verzoeker] is op staande voet ontslagen omdat hij met gebruikmaking van de computersystemen van Maverick een goksite bezocht. In het licht van de ‘Computer, e-mail and internet usage policy’ van Maverick, waarmee [verzoeker] verondersteld wordt bekend te zijn geweest, is naar het oordeel van de kantonrechter sprake van een voldoende dringende reden voor dat ontslag. Overige omstandigheden zoals bij 5.2.1 hierboven bedoeld leiden in casu niet tot een ander oordeel.

Het ontslag en de reden daarvoor zijn ook onmiddellijk aan [verzoeker] meegedeeld, zodat is voldaan aan de bij een ontslag op staande voet vereiste onverwijldheid zoals bij 5.2.2 hierboven uiteengezet.