Uitspraken

1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

• -

  het op 12 december 2023 ontvangen verzoekschrift met producties 1 tot en met 15;

• -

  het verweerschrift inclusief tegenvordering met producties 1 tot en met 13;

• -

  de brief van mevrouw [naam 1] , secretaresse van mr. Van Mierlo, van 8 maart 2024 met de als productie 11 aangekondigde USB-stick, waarop twee videobestanden zijn opgeslagen;

• -

  de brief van mr. Van Dam van 8 maart 2024 met productie 16;

• -

  de e-mail van mr. Van Mierlo van 8 maart 2024 te 18:29 uur met vier ongenummerde producties;

• -

  de e-mail van mr. Van Dam van 12 maart 2024 te 09:19 uur, waarin wordt verzocht om extra spreektijd op de mondelinge behandeling;

• -

  de mondelinge behandeling gehouden op 13 maart 2024, alsmede de door mr. Van Dam overgelegde en voorgedragen pleitaantekeningen.

1.2.

Tijdens de mondelinge behandeling is medegedeeld dat vandaag schriftelijk uitspraak zal worden gedaan.

2.1.

STAR is actief in de werving- en selectiebranche. Zij maakt deel uit van The Specialist [plaats] (hierna: TSG).

2.2.

[verweerder] is op 5 augustus 2015 in dienst getreden van STAR. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zijn functie is Delivery manager.

2.3.

Van 15 tot en met 17 september 2023 heeft TSG een personeelsuitje gehouden op Malta. Daarbij waren werknemers van STAR en andere TSG-labels aanwezig, onder wie [verweerder] . In de nacht van 16 op 17 september 2023 heeft een groep werknemers de club Toy Room Malta bezocht.

2.4.

Op 17 september 2023 heeft mevrouw [naam 2] , HR-manager bij STAR, aan de heer [naam 3] , CEO van TSG, gemeld dat [verweerder] haar onzedelijk heeft betast in Toy Room Malta in de nacht van 16 op 17 september 2023.

2.5.

[naam 3] en de heer [naam 4] , Recruitment Director en leidinggevende van [verweerder] , hebben op 17 september 2023 een gesprek gehad met [verweerder] over de melding van [naam 2] . [verweerder] is op non actief gesteld. [verweerder] en zijn partner mevrouw [partner van gedaagde] , die eveneens in dienst is bij STAR en aanwezig was op het personeelsuitje, zijn naar huis gestuurd.

2.6.

Vervolgens heeft STAR meldingen ontvangen van mevrouw [naam 5] , mevrouw [naam 6] , mevrouw [naam 7] en mevrouw [naam 8] , allen werkzaam bij STAR of de andere TSG-labels, dat [verweerder] hen (onzedelijk) heeft betast in Toy Room Malta in de nacht van 16 op 17 september 2023.

2.7.

In opdracht van STAR heeft [bedrijf] (hierna: [bedrijf] ) van 28 september tot en met 11 oktober 2023 gesprekken gevoerd met [naam 2] , [naam 5] , [naam 6] , [naam 7] , [naam 8] , [verweerder] en een aantal andere werknemers. [bedrijf] heeft daarvan een rapport van 16 oktober 2023 opgesteld. Daarin staat onder “2. Samenvatting”:

- De verklaringen die de meldsters hebben gedaan bij diverse collega's, bij de opdrachtgever en

bij onze onderzoekers, zijn consistent;

- De heer [verweerder] vindt het 'opmerkelijk' dat er meerdere meldingen zijn gedaan nadat mevrouw

- Er is een getuige die stelt te hebben gezien dat mevrouw [naam 2] op het betreffende moment

• -

  Meerdere collega's hebben gezien dat mevrouw [naam 2] 'in shock' was;

• -

  Niemand van de gesprekspartners, inclusief de heer [verweerder] , twijfelt eraan dat er 'iets' is gebeurd.

- De heer [verweerder] ontkent dat hij op zaterdagnacht ruzie heeft gehad met zijn vriendin1, mevrouw

2.8.

Partijen zijn in overleg getreden over een beëindiging van het dienstverband. Zij hebben ter zake geen overeenstemming bereikt.

3.1.

STAR verzoekt bij beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:

• -

  de tussen STAR en [verweerder] bestaande arbeidsovereenkomst per de vroegst mogelijk datum te ontbinden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen, respectievelijk een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, respectievelijk op grond van de combinatiegrond;

• -

  aan [verweerder] geen transitievergoeding toe te kennen, dan wel maximaal ter hoogte van

€ 29.793,76 bruto;

- [verweerder] te veroordelen in de kosten van deze procedure, het salaris van de gemachtigde daaronder begrepen.

3.2.

[verweerder] voert verweer.

3.3.

[verzoeker in tegenverzoek] verzoekt in geval van toewijzing van het verzoek van STAR:

• -

  toekenning van de transitievergoeding met in achtneming van het juiste salaris, onder de bepaling dat de arbeidsovereenkomst eindigt met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn zonder verrekening van de tijd die is verstreken sinds de indiening van het verzoekschrift;

• -

  een verklaring voor recht dat STAR geen rechten kan ontlenen aan het concurrentie- en relatiebeding, althans een inperking van het concurrentie- en relatiebeding, en om [verzoeker in tegenverzoek] als good leaver te kwalificeren bij de afwikkeling van alle B- en C-certificaten;

• -

  een en ander met veroordeling van STAR in de kosten.

3.4.

STAR voert verweer.

3.5.

Op de standpunten van partijen zal – voor zover van belang – onder de beoordeling worden ingegaan.