Uitspraken

De kantonrechter overweegt als volgt.

[ Onderneming 1] heeft per 1 juli 2023 de aandelen overgenomen van Bureau Kwaaitaal B.V. Per 8 februari 2024 is [ Onderneming 1] ook eigenaar van [onderneming 2] . [bestuurder] is enig aandeelhouder van [ Onderneming 1] en derhalve feitelijk bestuurder van Kwaaitaal en [onderneming 2] .

In december 2024 kwamen bij het LKB meldingen binnen van oud-medewerkers met klachten over de wijze van bedrijfsvoering door [bestuurder] . Het betrof onder meer een gebrek aan aandacht voor het personeel, niet nakomen van afspraken en niet tijdig actie ondernemen bij onderbezetting. Daarover kwamen in december ook klachten binnen bij de Rechtbank Noord-Holland, van twee van de overgebleven medewerkers. Zij spreken over veel onrust en wantrouwen bij het personeel. En de werkdruk is te hoog bij de overgebleven medewerkers.

De toezichthoudend kantonrechters van de Rechtbank Den Haag en Noord-Holland hebben [bestuurder] opgeroepen voor een onderhoud over bovenstaande. Dit gesprek heeft op 19 december 2024 via Teams plaatsgevonden. [bestuurder] heeft in dit gesprek erkend dat er sprake is van onderbezetting en heeft aangegeven dat hij streeft naar een bezetting van drie bewindvoerders, ondersteund door drie assistent bewindvoerders. Hij geeft aan te verwachten dat de bezetting op 1 februari 2025 weer op orde is. Op 9 januari 2025 heeft de toezichthoudend kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland een bedrijfsbezoek gebracht aan Kwaaitaal en met bovengenoemde twee medewerkers gesproken. Zij bevestigden bovengenoemde klachten en gaven aan nu al enige tijd niet meer de juiste kwaliteit te kunnen leveren en angst te hebben om de telefoon op te nemen vanwege ontevreden klanten. Zij kunnen niet voldoen aan wensen van klanten voor een gesprek over hun jaarbegroting, er zijn diverse openstaande acties van vertrokken medewerkers en er kan nog niet gewerkt worden aan de Rekeningen en Verantwoordingen die in april ingediend moeten worden.

Omdat de in januari 2025 verwachte aanmeldingen van nieuwe medewerkers door [bestuurder] bij het LKB uit bleven en op maandag 13 januari 2025 bleek dat ook de enige overgebleven bewindvoerder bij Kwaaitaal zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, is [bestuurder] opgeroepen voor een zitting om gehoord te worden over het voornemen tot ontslag in alle zaken. Deze zitting heeft plaatsgevonden op vrijdagmiddag 17 januari 2025.

Het is de kantonrechter duidelijk geworden dat de visie van [bestuurder] over de oorzaak van het vertrek van de medewerkers en de problemen die hij ervaart met het vervullen van vacatures op veel punten verschilt van de visie van de (vertrokken en vertrekkende) medewerkers. Ook verschilt de visie waar het gaat om de vraag of de werknemers na de overname door [ Onderneming 1] open stonden voor de daarmee gepaard gaande veranderingen. Voor de kantonrechter is nu achteraf niet meer vast te stellen welke visie het meest juist is.

Er is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende gebleken dat [bestuurder] zich niet heeft ingespannen om de onderbezetting op te lossen, hetgeen de belangrijkste reden was voor het voorgenomen ontslag in alle zaken. De vraag is wel of hij zich voldoende en op de juiste manier heeft ingespannen. Het staat vast dat er nu al geruime tijd sprake is van onderbezetting. [bestuurder] heeft ook steeds erkend zich te realiseren dat hij voor een goede bezetting drie bewindvoerders en drie assistent bewindvoerders nodig heeft.

[bestuurder] heeft inmiddels – zo bleek kort voor de zitting - nieuwe medewerkers kunnen aannemen, die uiterlijk 3 februari 2025 starten. Het betreft een bewindvoerder zonder ervaring voor 0,8 fte en een bewindvoerder met een jaar ervaring voor ongeveer 0,7 fte. Daarnaast in totaal ongeveer 2 fte aan assistent-bewindvoerders, ook allemaal zonder ervaring in de branche. Zij zullen ingewerkt worden door een (zeer) ervaren bewindvoerder die ongeveer 24 uur per week tijdelijk ondersteuning zal bieden. De kantonrechter gaat ervan uit dat [bestuurder] zelf geen bijdrage kan leveren, dat heeft hij het afgelopen jaar immers ook niet of nauwelijks gedaan. En ook hij is nieuw in het vak.

De kantonrechter overweegt dat daarmee een bezetting wordt gerealiseerd met weinig ervaring in de branche. De bezetting is bovendien in aantal medewerkers en de uren die zij werken te mager voor het aantal zaken dat Kwaaitaal onder zich heeft, landelijk zijn dat ongeveer 310 bewindsdossiers. Er is geen zicht op uitbreiding van deze bezetting op korte termijn. Voor een dergelijk takenpakket is een bezetting van ongeveer 2,5 fte bewindvoerders met ervaring, ondersteund door tenminste 2,5 fte assistent-bewindvoerders nodig.

Gelet op de omvang van de bezetting van medewerkers en gelet op de geringe of zelfs afwezigheid van ervaring, is de kantonrechter van oordeel dat sprake is van gewichtige redenen die moeten leiden tot een ontslag van Kwaaitaal in een deel van de zaken. Op grond van deze redenen zal de kantonrechter Kwaaitaal ontslaan in ongeveer 180 zaken. Daarmee blijven ongeveer 130 zaken over voor Kwaaitaal.

Vanwege de spoedeisendheid van de zaak zal de kantonrechter meteen overgaan tot benoeming van de opvolgend bewindvoerders. Hiertoe hebben zich bereid verklaard

O. Knaap en I.M. Knaap-Jansen, vennoten van Auxilium Hoorn, die naar het oordeel van de kantonrechter als professioneel bewindvoerders in staat moeten worden geacht deze taak op zich te nemen.

De kantonrechter stelt betrokkene in de gelegenheid om eventueel een andere (opvolgend) bewindvoerder voor te dragen. Daarvoor moet betrokkene per brief aangeven welke bewindvoerder dat moet worden. Indien niet uiterlijk op 7 februari 2025 daarover een brief met een bereidverklaring van de opvolger is ontvangen, zal betrokkene geacht worden akkoord te zijn met de in deze beschikking benoemde opvolgend bewindvoerders.

De kantonrechter zal Kwaaitaal ontheffen van de taak om eindrekening en verantwoording op te stellen. De kantonrechter kent daarom geen eindvergoeding toe aan Kwaaitaal.