Uitspraken

[verzoeker] is op [datum] 2022 bij Stakelogic in dienst getreden in de functie van

game presenter, op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Per

7 maart 2023 is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verlengd. Het laatstgenoten salaris van [verzoeker] bedraagt € 2.177,78 bruto per maand.

Op 11 december 2023 heeft [verzoeker] een vierde officiële waarschuwing ontvangen gevolgd door een ontslag op staande voet. In deze brief is het volgende vermeld:

“Naar aanleiding van jouw gedrag, houding en attitude ontvang jij deze 4e officiële waarschuwing.

Op zaterdag 9 december 2023 heb jij je ziekgemeld. Deze telefonische ziekmelding heb jij zelf op zaterdag 9 december gecontroleerd bij de Shiftmanagers Wij zien jou op deze film drinken en feesten. Op zaterdagavond heb jij een film opgenomen en gepubliceerd via Snapchat dat jij bij een feest aanwezig was. Keer op keer heb jij ons laten zien dat jij andere activiteiten uitvoert terwijl jij ziek zou zijn. Het ziekteverlof dient te dienen voor herstel.

Op 9 juni 2023 heb jij een eerste officiële waarschuwing ontvangen voor het feit dat jij ongeoorloofd afwezig bent geweest voor jouw ingeplande dienst op 30 mei 2023. Ook heb jij een tweede officiële waarschuwing ontvangen op 4 december 2023 voor het dragen van jouw persoonlijke kleding m de live studio’s voor jouw dienst van 19:00 tot 23:00 op vrijdag 1 december. Zoals bekend is het dragen van de voorgeschreven bedrijfskleding m de live studio’s verplicht. Op 8 december heb jij jouw derde officiële waarschuwing gekregen voor het niet aanwezig zijn bij de geplande afspraak van de bedrijfsarts.

Wij vinden dit gedrag onacceptabel en is in strijd met onze waarden en normen. Wij verwachten van jou een professionele houding en dat jij de gedragsregels naleeft zoals vermeld in het personeelshandboek.

Bovenstaande leidt per direct tot een ontslag op staande voet. Dit betekent dat jij per

11 december 2023 niet meer werkzaam bent voor onze organisatie. Wij verzoeken jou om jouw spullen in te leveren bij de frontoffice.”.

Bij e-mail van 12 december 2023 heeft [verzoeker] protest aangetekend tegen het

ontslag op staande voet.

voorlopige voorziening:

I. Stakelogic voor de duur van het geding te veroordelen tot betaling van het salaris van € 2.177,78 bruto per maand, te vermeerderen met de vakantietoeslag en overige emolumenten, vanaf 11 december 2023 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd en [verzoeker] in staat te stellen om de bedongen werkzaamheden te verrichten onder verbeurte van een dwangsom;

in de hoofdzaak

primair:

I. het ontslag op staande voet te vernietigen;

II. Stakelogic te verplichten [verzoeker] binnen 24 uur na betekening van deze beschikking toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden, tot het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, onder verbeurte van een dwangsom;

III. Stakelogic te veroordelen tot betaling van het salaris ad € 2.177,78 bruto per maand, te vermeerderen met de vakantiebijslag en overige emolumenten vanaf

11 december 2023 tot het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging;

subsidiair:

IV. Stakelogic te veroordelen om binnen veertien dagen na dagtekening van de beschikking aan [verzoeker] te betalen een billijke vergoeding van € 20.000,- bruto; de wettelijke transitievergoeding van € 1.382,74 bruto; de gefixeerde schadevergoeding van € 4.020,96 bruto en de gelden waarop [verzoeker] volgens een correcte eindafrekening recht heeft, waaronder een bedrag van € 4.670,25 bruto ter zake vakantie uren, te vermeerderen met de maximale verhoging;

V. te bepalen dat Stakelogic geen rechten kan ontlenen aan het concurrentiebeding;

primair en subsidiair

VI. Stakelogic te veroordelen tot betaling van wervingsbonussen ad € 5.400 netto;

VII. Stakelogic te veroordelen tot betaling van de wettelijke rente over de hiervoor genoemde bedragen vanaf het tijdstip van opeisbaarheid tot aan de dag van betaling;

VIII. Stakelogic te veroordelen tot verstrekking van schriftelijke en deugdelijke

bruto-netto specificaties op straffe van een dwangsom;

IX. Stakelogic te veroordelen in de (na)kosten van de onderhavige procedure,

het salaris van de gemachtigde daaronder begrepen.

Aan dit verzoek legt [verzoeker] - samengevat - ten grondslag dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Van een dringende reden is geen sprake. Uit de brief van 11 december 2023 ter zake de vierde officiële waarschuwing volgt dat de vier waarschuwingen aan haar ontslag ten grondslag worden gelegd. Drie van de vier waarschuwingen zijn niet terecht en kwalificeren niet als dringende reden of redenen voor ontslag in de zin van de wet. De eerste waarschuwing is wel terecht gegeven.

De tweede waarschuwing van 4 december 2023 is onterecht. Zij was haar tag kwijt waardoor zij het gebouw niet in kon en ook verschillende ruimtes niet kon betreden. Omdat haar tag door Stakelogic niet werd vervangen heeft zij op instructie van een servicemanager op 4 december 2023 de studio betreden om een leentag te vragen. Ook de derde officiële waarschuwing is niet terecht. Zij had voor de afspraak op 8 december 2023 geen uitnodiging ontvangen maar enkel een onduidelijk sms'je. Omdat zij op dat moment niet in staat was te verschijnen heeft zij de afspraak gemist. De HR-manager van Stakelogic was niet bekend met haar medische beperkingen en heeft zonder hoor en wederhoor een officiële waarschuwing gegeven. Het overtreden van een re-integratievoorschrift geeft geen aanleiding voor een ontslag op staande voet. Ook de waarschuwing van 11 december 2023 is niet terecht. Zij kon op 9 december 2023 wegens ziekte haar shift niet draaien. Dat zij die avond 'drinkend en feestend' te zien was wordt betwist. Zij was rond 02:00 ’s-nachts kort met haar vriendinnen in een café. Stakelogic gaat niet over wat zij wel of niet kan in relatie tot haar medische problematiek. Dit is enkel ter beoordeling van de bedrijfsarts. Stakelogic had haar bedrijfsarts moeten inschakelen om een medische onderbouwing te verkrijgen voor haar stelling dat sprake is van werkweigering. Zou daadwerkelijk sprake zijn geweest van belemmering van de re-integratie had Stakelogic andere middelen kunnen (en moeten) aanwenden, zoals loonopschorting of een loonstop.

Primair verzoekt [verzoeker] vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en maakt zij aanspraak op betaling van het loon door Stakelogic vanaf 11 december 2023. Subsidiair berust zij in de opzegging en maakt zij aanspraak op een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Ook verzoekt zij in het geval haar arbeidsovereenkomst niet wordt hersteld om de verstrekking en uitbetaling van een correcte eindafrekening, in ieder geval ziende op uitbetaling van resterende vakantiedagen alsmede om Stakelogic te veroordelen tot betaling aan haar van werfbonussen.

Stakelogic verweert zich tegen het verzoek. Primair verzoekt zij [verzoeker] niet-ontvankelijk te verklaren in haar verzoeken omdat het verzoekschrift buiten de vervaltermijn is ingediend. Is [verzoeker] wel ontvankelijk dan zijn de verzoeken niet toewijsbaar omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Er is sprake van een dringende reden en het ontslag is onverwijld verleend. Stakelogic hanteert een 'three strikes and you're out' beleid, dat neerkomt op een ontslag op staande voet bij drie waarschuwingen. In een kort tijdsbestek heeft [verzoeker] vier schriftelijke waarschuwingen ontvangen, die hebben geresulteerd in het ontslag op staande voet per 11 december 2023. De eerste waarschuwing is gegeven wegens het, zonder deugdelijke reden, niet verschijnen tijdens een ingeplande shift. De tweede waarschuwing ziet op het dragen van persoonlijke kleding in de livestudio van Stakelogic. Dit is verboden en hierop wordt door Stakelogic streng gehandhaafd. De derde instructie/regel die [verzoeker] heeft geschonden, betreft het niet aanwezig zijn bij een afspraak met de bedrijfsarts op 8 december 2023. [verzoeker] is zowel per e-mail als per sms op de hoogte gesteld van het spreekuur en is ongeoorloofd en zonder iets van zich te laten horen niet op de afspraak verschenen. Op 9 december 2023 heeft [verzoeker] gemeld niet in staat te zijn de dienst van later die dag te verrichten terwijl zij kennelijk wel in staat was om omstreeks 02.00 uur ’s nachts naar een dorpscafé te gaan. Ook de vierde officiële waarschuwing is dus terecht gegeven. Alles tezamen is voldoende reden voor een ontslag op staande voet.

Het gedrag van [verzoeker] kwalificeert niet alleen als dringende reden voor ontslag op staande voet, maar tevens als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Zij heeft in een periode van een week tot drie keer toe aanleiding gegeven voor een officiële waarschuwing. Wedertewerkstelling is niet aan de orde. Wordt dit verzoek wel toegewezen dan wordt verzocht om daaraan de voorwaarde te verbinden dat [verzoeker] zich op de eerst mogelijke afspraak bij de bedrijfsarts meldt om te laten vaststellen of al dan niet sprake is van (volledige) arbeidsongeschiktheid. De loonvordering moet worden afgewezen. Komt vast te staan dat [verzoeker] nog altijd arbeidsongeschikt is dan kan de loonvordering slechts worden toegewezen ter hoogte van 70% van het salaris. Voor toewijzing van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding bestaat geen aanleiding omdat sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

De afschrijving van het genoten verlof in september 2023 is terecht gelet op de verlofaanvraag van [verzoeker] . Stakelogic heeft conform de regels het door [verzoeker] genoten verlof in mindering gebracht op haar saldo. Bij de eindafrekening stond een verlofsaldo van 106,51 uren open. Het openstaande saldo is inmiddels uitbetaald aan [verzoeker] . Betwist wordt dat [verzoeker] aanspraak heeft op betaling van de werfbonussen. De werfbonussen zijn geënt op het eigenhandig voordragen van werknemers bij Stakelogic door werknemers van Stakelogic. Daarvan is in casu geen sprake geweest.